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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.观澜富士康招募中心搬哪了
3.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址
4.观澜富士康正式工招聘地点
5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘
6.观澜富士康招募中心在哪
7深圳富士康最新招聘信息.观澜富士康招募中心在哪个门
8.观澜富士康招募中心时间
9.观澜富士康招募中心图片
1.观澜富士康招募中心搬哪了
很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询公司不发工资怎么维权和如果公司不深圳富士康最新招聘信息给发工资怎么投诉，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是如果公司不给发工资怎么投诉？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！
本文目录一览： 深圳富士康最新招聘信息深圳富士康最新招聘信息维权？ 5、公司到时间不发工资怎么办 6、
3.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址
4.观澜富士康深圳富士康最新招聘信息正式工招聘地点
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资举报和投诉的区别举报，指检举，报告对于行政执法机关而言，举报即指公民、深圳富士康最新招聘信息法人或者其它组织发现违反行政管理法律法规规章的行为，向有权管辖的行政执法机关反映，要求予以查处的行为。
5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘
向行政执法机关反映违反法律法规规章行为的公民、法人或者其他组织深圳富士康最新招聘信息是举报人投诉则是指公民、法人或者其它组织因自身权益被侵害，向行政执法机关反映涉案组织、人员侵犯其合法权益的违法事实，主张保护其自身权益的行为。*富士康*
6.观澜富士康招募中心在哪
投诉人，即为权益被侵害者本人简单深圳富士康最新招聘信息来说，举报是你发现别人或其他组织有违反法律法规等行为，向有关部门反应投诉就是你本身去权益受到侵害，向有关部门反应，来保护自身的权益公司不发、少发工资该怎么维权？可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合深圳富士康最新招聘信息法权益。*富士康直招*
7.观澜富士康招募中心在哪个门
直接告他们走司法程序不然没有其他的方法可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益直接告他们走司法程序不然没有其他的方法可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合深圳富士康最新招聘信息法权益直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。*富士康*
8.观澜富士康招募中心时间
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9.观澜富士康招募中心图片
直接告他们走司法程序不然没有其他的方法
公司拖欠工资不发怎么深圳富士康最新招聘信息办一、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地，要知道做事深圳富士康最新招聘信息先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。*富士康*
二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益但是维权需要自己搜集深圳富士康最新招聘信息或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险。*富士康直招*
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也深圳富士康最新招聘信息可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以深圳富士康最新招聘信息向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康*
我从公司辞职后，公司拖欠工资不给，该怎么维权？用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接深圳富士康最新招聘信息申请劳动仲裁1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。*富士康直招*
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉深圳富士康最新招聘信息公司到时间不发工资怎么办公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生深圳富士康最新招聘信息的下列劳动争议，适用本法：。*富士康*
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险深圳富士康最新招聘信息、福利、培训以及劳动保护发生的争议；*富士康直招*
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳深圳富士康最新招聘信息动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；*富士康*
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会深圳富士康最新招聘信息保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；*富士康直招*
（六）法律、法规规定的其他劳动争议老板拖欠工资不发怎么办？有哪些途径可以维权？老板拖欠工资不发，员深圳富士康最新招聘信息工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助。*富士康*
让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，深圳富士康最新招聘信息出勤记录，工资卡的入账记录等一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。*富士康直招*
然后携带这些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商一般劳动监察深圳富士康最新招聘信息部门会找到你的老板，帮你讨要工资如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么你可以投诉相关单位直接申请劳动仲裁另外你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是类似于打官司。*富士康*
你需要了解相关的劳动法律法规，当然你可以深圳富士康最新招聘信息找相关的法律援助，或者找一个律师不过律师的费用一般很高，不是一般人请的起的只要你证据充足，完全不需要请律师仲裁根据你提供的证据也可以帮你讨要工资不过要注意的一点是劳动仲裁非常的耗时间和精力。*富士康直招*
一旦你老板深圳富士康最新招聘信息不服仲裁结果，在提出上诉就又拉长了等待的时间找媒体给予帮助当你觉得劳动仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时候你可以找相关的媒体进行报道一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资。*富士康*
在这深圳富士康最新招聘信息个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果总结遇到拖欠工资进行讨要是需要采取合理的手段，劳动监察部门投诉，劳动仲裁，媒体协助是目前比较常用的方法大家可以根据自己的情况合理选择。深圳富士康最新招聘信息*富士康直招*
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