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富士康招聘网 2023年02月03日 1270

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代郑州富士康人才网，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于试用期工资不低于和试用期工资不低于正式工资70%的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览：郑州富士康人才网 1、

试用期不得低于正式工资百分之80是不是 2、试用期工资不能低于劳动合同的百分之几 3、试用期工资最低不能低于多少郑州富士康人才网 4、试用期是否要求不得低于正式工资百分之80 5、试用期工资不得低于当地最低工资标准 6、

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

试用期工资是否不得低于同岗位工资郑州富士康人才网试用期不得低于正式工资百分之80是不是试用期不得低于正式工资百分之80我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低郑州富士康人才网于用人单位所在地的最低工资标准。

4.观澜富士康招聘中心地址

【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所郑州富士康人才网在地的最低工资标准试用期工资不能低于劳动合同的百分之几试用期不得低于正式工资百分之80。

5.深圳富士康招聘信息最新招聘信息查询

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不郑州富士康人才网得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.深圳富士康招聘信息最新招聘官网

试用期工资最低不能低于多少法律分析：同一用人单位与同一劳动者只郑州富士康人才网能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。*富士康官网*

7.观澜富士康招聘中郑州富士康人才网心几点钟开始招聘

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准1、试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款，如果双方没郑州富士康人才网有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利劳动法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动郑州富士康人才网权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。*富士康官网*

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还包括依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等3、试用期郑州富士康人才网包括在劳动合同期限内也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月郑州富士康人才网或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。*富士康招聘信息*

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10.深圳市观澜富士康招聘信息

不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期由上可知，一般情况下，试用期的工资是正式工郑州富士康人才网资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，劳动者还要注意，在试用期间，用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险的。*富士康官网*

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最郑州富士康人才网低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。*富士康招聘信息*

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资郑州富士康人才网至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。*富士康官网*

试用期是否要求不得低于正式工资百分之郑州富士康人才网80试用期不得低于正式工资百分之80我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康招聘信息*

【郑州富士康人才网法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资不得低于当地最低工资标准试用期工郑州富士康人才网资不得低于当地最低工资标准是合法的。*富士康官网*

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资郑州富士康人才网标准所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8郑州富士康人才网0%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合郑州富士康人才网同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。*富士康官网*

试用期工资是否不得低于同岗位工资是的劳动者在试用期的工郑州富士康人才网资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准，否则是违法的，可以向劳动监察大队投诉【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本郑州富士康人才网单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康招聘信息*

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