郑州富士康正式工招聘_观澜富士康好不好干

富士康招聘网 2023年02月02日 1211

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工资发放管理制度时观澜富士康人才网有很多细节是需要注意的你知道薪资发放管理制度？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、工业企业薪酬管理办法 2、工资发放最新规定。

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3、工资薪酬管理制度 4、国网公司项目管理严禁拖欠农民工工资管理制度有哪些 5、好的详细的工资管理制度 6、制定合理的薪酬管理制度，观澜富士康人才网该怎么做？工业企业薪酬管理办法薪酬管理制度 1、目的1.1、为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有章可循，充分发挥分配制度的激励作用，调动员工的积极性，特制定本制度。

3.郑州富观澜富士康人才网士康招聘普工最新招聘信息

1.1.1、本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体，遵循“公平性、竞争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则1.1.2、本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理，其他计件员工及部分特殊人员观澜富士康人才网的薪酬另行规定1.1.3、凡公司员工薪资福利的核算、计算、发放除另有特殊规定外，均按本制度执行。

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2、职责权限2.1 、薪酬委员会2.1.1、薪酬委员会由总经理、副总经观澜富士康人才网理、各部门负责人、员工代表为成员2.1.2、薪酬委员会负责公司整体薪酬战略、薪酬水平等政策性纲要的制定，薪酬方案、构架的审核2.2、相关职能部门。

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2.2.1、人力资源部观澜富士康人才网负责相关薪酬管理制度的建立，薪酬管理体系运行的监控，薪酬管理制度的解释以及薪酬与绩效考核关系的处理2.2.2、财务部负责薪酬核算数据的审核和财务有关的绩效数据提供，薪资的发放实施及管理。

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2.2.3、其他各职能部门负责本部门涉及薪资绩效体系要求提供的薪资绩效数据的报送和审核3、本制度发放范围3.1、本制度发行至：总经理、副总经理、人力资源部、财务部4、薪酬结构4观澜富士康人才网.1、薪酬结构框架图（指导）。*富士康官网*

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4.2 、薪酬构成说明4.2.1 、岗位基本工资：根据员工被核定的岗位等级确定，金额固定不变4.2.2 、加班工资：公司根据劳动法规定进行加班工资的观澜富士康人才网核算，具体核算办法见7.2.34.2.3、津贴4.2.3.1、技能津贴：根据员工的专业能力及工作经验所给予的加给，并依据级别做调整，每个职等分为七个级别，具体见5.2。*富士康招聘信息*

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4.2.3.1.1、员工每月实际出勤天数必须达到10天（含）以上才可以享受技能津贴待遇，其中加班时间不能转换成实际出勤天数，每月实际出勤天数不足10天者技能津贴取消，但工伤假除外4.2.3.2、观澜富士康人才网工龄津贴：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力。*富士康官网*

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4.2.3.2.1、工龄津贴执行标准如下：4.2.3.3、学历津贴：根据员工的学历所给予的加给4.2.3.4、职务津贴：对班组长以上管理人员在所从事职务上给予的津贴4.2.3.5、通讯津贴：指一定级观澜富士康人才网别或特殊岗位的人员，因工作需要而由公司承担的通讯费用补贴。*富士康招聘信息*

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4.2.3.6、特殊津贴：对从事特殊工作或环境的员工，所给予的加给4.2.4、绩效奖金4.2.4.1、计件提成奖金4.2观澜富士康人才网.4.1.1、一线操作工作及销售人员按照相关规定享有计件提成奖金4.2.4.2、考核绩效奖金。*富士康官网*

4.2.4.2.1、公司员工实行月度绩效考核，系依据《宁波兴宝华刷业有限公司绩效考核管理制度》针对当月实际观澜富士康人才网出勤天数、奖惩情形和岗位绩效考核结果确定4.2.5、其他奖金4.2.5.1、年终奖金4.2.5.1.1、工作不足年的按照实际足月工作月数计算（包括试用期月份）。*富士康招聘信息*

4.2.5.1.2、在7月1日（含）之后观澜富士康人才网进厂的新员工，将不享受当年的年终奖金4.2.5.1.3、年终奖金必须依据全年度员工最终岗位绩效考核分发放4.2.5.2、全勤奖金4.2.5.2.1、全月满勤无请假、迟到、早退者，每人每月全勤奖金50元观澜富士康人才网。*富士康官网*

4.2.5.2.2、当月迟到或早退或忘记打卡达到3次（含）者，扣除当月全勤奖金之1/24.2.5.3、特殊奖金：因个人表现突出公司给予的奖励4.2.5.4、年度先进奖4.2.5.4.1、每年度公司组观澜富士康人才网织评优活动，评选出的优秀员工可按规定享有奖金、旅游、实物等奖励。*富士康招聘信息*

4.2.6、福利项目4.2.6.1、相关社保：凡公司正式员工皆可按照公司规定办理养老保险、失业保险、工伤保险个人交纳部分由公司从其工资帐观澜富士康人才网户里代扣4.2.6.2、节日/生日礼物：凡公司正式员工在重大节日和本人生日皆享有由人力资源部组织发放的节日/生日礼物。*富士康官网*

4.2.6.3、其它福利：其它福利项目待公司福利体系完善后，再进一步补充5.0、薪观澜富士康人才网资等级图：略6.0、薪资确定及调整6.1、员工薪资确定6.1.1、薪资确定原则6.1.1.1、岗位基本工资根据员工岗位等级确定；。*富士康招聘信息*

61.1.2、加班工资按照《加班卡》确定；6.1.1.3、技能津贴根据观澜富士康人才网《岗位基本工资和技能津贴对照表》确定；6.1.1.4、工龄津贴根据员工实际工龄确定；6.1.1.5、学历津贴根据员工实际工学历确定，需提供学历证书复印件；*富士康官网*

6.1.1.6、职务津贴根据员工实际工作岗位确观澜富士康人才网定；6.1.1.7、绩效奖金根据员工的工作绩效支付，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩6.1.1.8、年终奖金根据奖金比例图确定，其同时与员工个人绩效挂钩。*富士康招聘信息*

6.1.2、见习期员工、试用期员工薪资观澜富士康人才网等级的确定6.1.2.1、新进中专应届毕业见习期工资为750——900元/月；大专应届毕业生见习期工资为900——1200元/月；本科生为1100——1500元/月；硕士及以上为2500——4000元观澜富士康人才网/月。*富士康官网*

见习期一般6个月，优秀者可提前，但不能够少于3个月；需进步考察者可适当延长，但不得超过9个月见习期薪资与见习期期限如有特殊情况必须通过副总经理批准6.1.2.2、新招收有工作经验的试用期员工，按观澜富士康人才网照拟聘岗位等级确定试用期工资，技能津贴级别原则上从0级开始核算，试用期转正后经技能评估后调整技能津贴。*富士康招聘信息*

6.2、员工薪资调整6.2.1、部分岗位临时性薪资调整6.2.1.1、因个人能力适应性的原因或员工观澜富士康人才网本人工作兴趣原因经公司同意的岗位调整，其工资等级应作相应的变动6.2.1.2、因公司培养需要，进行的岗位调整（如担任更重要岗位或进行岗位轮换），岗位调整后的3个月内按原岗位薪级计算，3个月后必须经过绩观澜富士康人才网效考核评定后再依据《岗位基本工资和技能津贴对照表》确定新的工资等级。*富士康官网*

6.2.2、整体性薪资调整6.2.2.1、整体性薪资调整原则上一年一次，一般为每年的3月中旬，并从4月份开始核算薪资增长幅度依据为业观澜富士康人才网务增长水平、劳动力市场价格、居民消费品价格指数、绩效评估结果6.2.2.2、享受技能津贴资格的员工每年3月同时进行技能评审核定（个别岗位例外）。*富士康招聘信息*

7.0、薪资核算发放管理7.1薪资核算发放基本原则7.1观澜富士康人才网.1、财务部薪资核算人员应根据本公司的工资制度进行工资核算，经人力资源疗经理、财务总监、副总经理审核，提交总经理批准后发放7.2、薪资核算通用标准。*富士康官网*

7.2.1、标准日工资及小时工资的核算7.2.1.1观澜富士康人才网、日工资=岗位基本工资/26（精确到0.01），员工全勤时，如总工资低于最低保障工资按照最低保障工资核算7.2.1.2、小时工资=日工资/87.2.1.3、以上适用于加班工资计算、缺勤扣款核算、工作观澜富士康人才网不满月员工工资核算等方面。*富士康招聘信息*

7.2.2、考勤核算7.2.2.1、凡需考勤人员，迟到、早退、旷工扣罚参照《宁波兴宝华刷业有限公司考勤管理制度》7.2.2.2、员工假期工资核算岗位基本工资低于最低保障工资的观澜富士康人才网，按照最低保障工资核算7.2.3、加班工资核算*富士康官网*

7.2.3.1、核算范围：所有核算加班费的加班时间皆必须是按制度流程审批的实际加班时间7.2.3.2、法定节假日加班工资核算7.2.3.2.1、法定节假日观澜富士康人才网加班按照300%岗位基本工资核发加班工资.7.2.3.3、平常加班工资的核算。*富士康招聘信息*

7.2.3.3.1、按实际加班时间核算,平常加班按照150%岗位基本工资核发加班工资，单休加班按照200%岗位基本工资核发观澜富士康人才网加班工资具体核算标准参照7.2.17.3、薪资核算其它规定7.3.1、各部门间员工临时工作调动的，工作以30——60元/天计算（特殊情况由总经理批准后执行）。*富士康官网*

7.3.2、任期内发生岗位调动，年终奖按照观澜富士康人才网新旧岗位标准分别核算发放7.3.3、待工工资7.3.3.1、待工期间发放当地最低生活保障工资，最长不得超过3个月7.4、薪资发放管理7.4.1、发放时间及形式7.4.1.1、每月10日前由薪资核算部门观澜富士康人才网核算出公司人员上月工资，提交公司财务/人力资源部门审核。*富士康招聘信息*

财务部必须在每月10日前将员工工资以银行汇款形式打入员工指定帐户特殊情况下的个别员工工资或部分福利补贴可以现金形式发放7.4.1.2、按照国家政观澜富士康人才网策和公司有关规定，员工工资应扣除个人所得税、保险个人交纳部分、违规扣款、考核扣款等应扣款项后核计发放。*富士康官网*

7.4.2、延迟处理7.4.2.1、如遇节假日或不可抗因素可提前或顺延，但必须提前通知员工7.4.观澜富士康人才网3、辞退、辞职、自动离职员工薪资7.4.3.1、辞职员工工资发放时间为公司规定发薪日一次性发放，发放形式为银行汇款。*富士康招聘信息*

辞退员工必须按照相关流程办理好离职及移交手续后结清工资，自动离职员工工资不予发放7.观澜富士康人才网4.4、年终奖金7.4.4.1、享受年终奖金人员其年终奖金在春节之前发放50%，另外50%在4月份发放7.4.4.2、对于工作不满整年的，按照工作时间（取工作整月数，不含培训期、见习期、试用期）折算后观澜富士康人才网，计发年终绩效奖金/奖金。*富士康官网*

8、附则8.1、相关文件参见《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》等相关制度8.2、本制度经总经理核准后方可执行，以后修改亦同8.3、本制度自实施之日起，以往制度凡与本制度冲观澜富士康人才网突的条款皆以本制度为准8.4、人力资源部享有本制度的解释权。*富士康招聘信息*

8.5、本制度自20**年*月*日起开始执行。

工资发放最新规定劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖观澜富士康人才网欠劳动者的工资也就是说一个月的工资，必须当月结清用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。*富士康官网*

二、工资支付的形式观澜富士康人才网工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付一般来讲，工资主要是以货币形式支付的《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付”《工资支付暂行规定》第观澜富士康人才网五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。*富士康招聘信息*

”其原因有三:1、在市场经济条件下，货币是价值尺度①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的观澜富士康人才网关系，有利于寒现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。*富士康官网*

2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费观澜富士康人才网欲望保障劳动者的基本权利3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。*富士康招聘信息*

可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单观澜富士康人才网位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收人扩张也有利于建立个人收人申报制度，强化个人所得税调节收人分配的功能。*富士康官网*

用人单位与劳动者达成劳动关系，劳动者在规定的时间里完成自身的义务，那么用人单位将按照规观澜富士康人才网定支付劳动者工资薪酬，保障劳动者的基本生活需求并且用人单位不能拖欠劳动者工资，如果存在用人单位有拖欠工资的情况，那么将要承担相应法律责任。*富士康招聘信息*

工资薪酬管理制度转载以下资料供参考企业薪酬管理制度范本第一章总观澜富士康人才网则第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法第二条公司实行效益工资制。*富士康官网*

职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增观澜富士康人才网或递减标准效益工资第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准第二章工资总额构成。*富士康招聘信息*

第五条工资总额是指公司在一定时期内观澜富士康人才网直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据第六条工资总额包括下列六个部分：1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；。*富士康官网*

6特殊情况下支付的工资第七条计观澜富士康人才网时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：1对已做工作按计时工资标准支付的工资；2在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资；3新聘职员试用期间的见习工资。*富士康招聘信息*

第八条计件工观澜富士康人才网资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；2按工作任务包干方法支付给职员的工资；3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的观澜富士康人才网工资。*富士康官网*

第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬．包括：1任务(定额)奖；2超额奖；3创收奖：4节约奖：5管理奖；6劳动竞赛奖；7其他奖金第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊观澜富士康人才网或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：。*富士康招聘信息*

1津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；观澜富士康人才网2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。*富士康官网*

第十二条特殊情况下支付的工资包括：l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因观澜富士康人才网病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资2附加工资和保留工资第十三条工资总额不包括下列项目：*富士康招聘信息*

1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科观澜富士康人才网学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；2职员保险和福利方面的各种费用；3劳动保护的各项支出；4出差伙食补助费、误餐补助费；*富士康官网*

5职员包干完成工作任务观澜富士康人才网的风险性补偿收入；6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；8其他经认定不应包括的事项第三章工资级别和工资标准第十四条公司将职员分为高级、中级和观澜富士康人才网一般等三类，工资级别定为五个档。*富士康招聘信息*

第十五条职员分为下列三娄：l高级职员：总经理、副总经理；2中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任：3一般职员：上述两项职员范围之外的人员观澜富士康人才网第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：。*富士康官网*

1高级职员分为一级和二级一级：总经理，标准月薪2000美元；二级：副总经理，标准月薪1 600美元2中级职员分为三级和四级三级：主管经理、总经理助理、总经理观澜富士康人才网秘书、主编，标准月薪1400美元；四级：总会计师、各(部)室主任，标准月薪l 200美元。*富士康招聘信息*

3一般职员为五级五级：一般职员，标准月薪1000美元第十七条职员的标准月薪包括下列项目：1计时工资；2计件工资观澜富士康人才网；3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资)；4各种津贴和补贴；5经认可的其他项目第十八条职员的标准月薪不包括下列项目：。*富士康官网*

1奖金；2加班加点工资；3特殊情况下支付的工资；4本办法第十三条规定的项目第十观澜富士康人才网九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准：*富士康招聘信息*

1高级顾问：标准月薪1000美元；观澜富士康人才网2专业顾问：标准月薪500美元；3一般顾问(具有特殊专长的)：标准月薪300美元第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。*富士康官网*

第四章工资及非工资收入观澜富士康人才网的评定第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各(观澜富士康人才网部)室主任评定。*富士康招聘信息*

第二十四条职员效益工资的评定依据为：l任务占工资标准的30％其中定额为15％，质量为15％；2效益占工资标准的50％其中利润为40％，创收为5％，节约为5％：3管理占工资标准的20％其观澜富士康人才网中出勤为7％，制度执行情况为6％，卫生与安全为2％，纪律为3％，综舍考评为2％。*富士康官网*

第二十五条职员效益工资的核发办法如下：1享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％年终核定指标后观澜富士康人才网，达标者一次补清2享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。*富士康招聘信息*

3已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时，按效益工资标准的20％发观澜富士康人才网放4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例观澜富士康人才网，计算方法为：。*富士康官网*

年平均月薪收入标准月薪的50％100％=奖励工资比例或奖金比例第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行第二十八条奖金评定以公司或部门核定观澜富士康人才网责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金：。*富士康招聘信息*

l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的3观澜富士康人才网0％以下的3公司或部门管理指标低于核定方案的50％以下的4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。*富士康官网*

5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的第二十九条高级职员的观澜富士康人才网奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3％第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定：1能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金观澜富士康人才网数额。*富士康招聘信息*

2能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额3超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30％以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖观澜富士康人才网金收入4倍的奖金数额。*富士康官网*

4部门负责人完成上述l、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过lO万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额第三十一条公司职员非工资收入的评定观澜富士康人才网接公司的有关规定执行公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。*富士康招聘信息*

第五章核发程序第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员根据总观澜富士康人才网经理簦批的工资表及领款单发放第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。*富士康官网*

编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改，且必须使用碳素墨水钢笔或签观澜富士康人才网字笔第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。观澜富士康人才网*富士康招聘信息*

第三十五条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定第三十六条公司财务人员依据总经理批观澜富士康人才网准的工资表及时提款，按时发放工资。*富士康官网*

第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字，财务人员审核并进交总经理签批第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选观澜富士康人才网标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理簦批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。*富士康招聘信息*

第六章附则第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总观澜富士康人才网经理办公会予以修正第四十条本办法由总经理办公会负责解释第四十一条本办法自发布之日起实施国网公司项目管理严禁拖欠农民工工资管理制度有哪些。*富士康官网*

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（三）明确工观澜富士康人才网资支付各方主体责任全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。*富士康招聘信息*

在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承观澜富士康人才网包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克观澜富士康人才网扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。*富士康官网*

（四）严格规范劳动用工管理督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案在工程建设领域，坚持施工企观澜富士康人才网业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。*富士康招聘信息*

施工总承包企业要加强对分包企业观澜富士康人才网劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管施工总承包企业和分包企业应将经农民观澜富士康人才网工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。*富士康官网*

（五）推行银行代发工资制度推动各类企业委托银行代发农民工工资在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法分包企业负责为招观澜富士康人才网用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农观澜富士康人才网民工个人工资账户。*富士康招聘信息*

好的详细的工资管理制度公司薪酬管理制度一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下：观澜富士康人才网1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。*富士康官网*

2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付3工作支付日遇休假日或星期假日时，观澜富士康人才网则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。*富士康招聘信息*

三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本观澜富士康人才网工资实施加算或减算处置四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。*富士康官网*

五、下列员工不在定期加薪的范围之内：1临时工、公司特别制定工资的员工2外聘观澜富士康人才网人员六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。*富士康招聘信息*

1技术进步明显并足以成为同事之楷模观澜富士康人才网者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时3其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。*富士康官网*

八、基准内观澜富士康人才网工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分九、工龄工资的规定如下：1公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪若物价上涨时，观澜富士康人才网工龄工资亦随其比例变动而调整。*富士康招聘信息*

2初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付十、职能工资的规定如下：1公司依人事考核的观澜富士康人才网成绩来制定员工的职能工资若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。*富士康官网*

2各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据3员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，晋观澜富士康人才网级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准十一、初任职位人员的工资规定如下：*富士康招聘信息*

1新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：表观澜富士康人才网1新进人员工龄工资与职能工资标准表学历标准工龄职能等级基本工资研究生毕生25岁三等30级5 000元*富士康官网*

大学毕业22岁二等29级3 000元专科毕业21岁一等18级2 500元2中途任用者的初任工资，除观澜富士康人才网考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准3初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。*富士康招聘信息*

4公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况观澜富士康人才网来决定其增减十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴表2员工资格等级津贴表资格等级特别职等一职等五等六等七等八等九等*富士康官网*

资格津贴10 000元4 500元观澜富士康人才网3 500元2 500元1 500元800元十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴表3员工职位津贴支付表职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长。*富士康招聘信息*

职位津贴500元800元1 观澜富士康人才网500元2 500元3 500元4 000元5 000元十四、基准外工资包括下列七项：1住宅津贴2抚养津贴3交通津贴4派遣津贴5特殊工作津贴6外勤津贴7规定工作时间外工作津贴。*富士康官网*

十五、住宅观澜富士康人才网津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：1需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴(1)居住于公司员工宿舍的单身观澜富士康人才网员工。*富士康招聘信息*

(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者3员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额观澜富士康人才网或减额4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息*富士康官网*

的员工亦适用此项规定十六、抚养津贴的规定如下：1抚养津贴是公司观澜富士康人才网对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：(1)配偶的抚养津贴额，每月800元(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。*富士康招聘信息*

2观澜富士康人才网欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜3员工亲属具备下列资观澜富士康人才网格者可申请抚养津贴：。*富士康官网*

(1)配偶(2)满60岁以上的父母、祖父母(3)未满18岁的子女(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)4其他(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津观澜富士康人才网贴(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。*富士康招聘信息*

十七、交通津贴的规定如下：1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限2交通津贴发放的标准以通车观澜富士康人才网单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。*富士康官网*

十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：1经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费观澜富士康人才网用的使用采取实报实销的方式处理2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。*富士康招聘信息*

3调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备观澜富士康人才网员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：。*富士康官网*

1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为观澜富士康人才网(单位：元/小时)：基准内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴2一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴标准为(单位：元/小时)：*富士康招聘信息*

基准内工资+住宅津贴176×9观澜富士康人才网00=规定工作时间外工作津贴3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：(1)自晚上十点至十二点时：基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴*富士康官网*

(2)自晚上十观澜富士康人才网点至次日清晨五点时：基准内工资+住宅津贴176×700=夜班津贴4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴5带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理二十一、下列情形下观澜富士康人才网的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除*富士康招聘信息*

工资：1行使公民权时2调驻休假3婚假4丧假5灾害休假6年度带薪休假二十二、奖金的发放1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6观澜富士康人才网月及12月份两次确定并发放奖金2奖金的计算及发放依下列规定办理：*富士康官网*

(1)上期奖金计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6月发放(2)下期奖金计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于1观澜富士康人才网2月发放3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领。*富士康招聘信息*

取奖金但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放4员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其金额乘以80观澜富士康人才网%作为奖金支付标准制定合理的薪酬管理制度，该怎么做？无规矩不成方圆，想要有一个好的薪酬体系必须要有一套薪资标准，基本工资+岗位工资+绩效考核+定期的职级评审三部分构成的薪资体系现在很多大厂都在使用，观澜富士康人才网这是一套相对于比较完善的体系。*富士康官网*

基本工资取决于你入职前的面试+你以前的工作能力综合下来的一个评定岗位工资取决于你属于技术岗、管理岗、销售岗等等，不能的岗位对应的薪资也是不一样的的绩效考核取决于你当月的工观澜富士康人才网作情况，你的直系领导给你的评级，这一块比较重要，因为很多公司在连续3月评C以及C之下的，是需要被淘汰的，这一块的薪资占比各个公司也不一样，一般上下浮动20%。*富士康招聘信息*

定期的职级评审这个是关键，涨薪就靠你的评观澜富士康人才网审，工作能力强不强，效率高不高都是职级评审的考核点先参考市场上同行业的基准水平，然后将薪资分为几大部分：如基本工资、岗位工资、绩效工资这个根据每个公司的企业文化是不同的，有的公司绩效工资部分占50%，观澜富士康人才网有些小公司就会在这上面扣钱。*富士康官网*

正式入职后和入职前就体现出来了所以一定要在面试的时候就说清楚，为自己争取更多权利还有的甚至薪酬体系分得更细致，这些都需要跟人力谈清楚KPI如果作为单独的一个加分项是在工资之观澜富士康人才网外的，如果要在工资里面扣，也都需要谈得明明白白。*富士康招聘信息*

制度比较合理的公司KPI是评估升职加薪的首要条件建立有效的沟通机制；提高员工薪酬的内部公平度公平度是员工的主观感受；要解决这一问题，人力资源部门可通过加观澜富士康人才网强沟通交流的方式，增强员工与管理者之间的相互信任。*富士康官网*

现行的薪酬保密制度使员工很难判断报酬与绩效之间的联系，这样会削弱薪酬制度的激励和满足效用因此，建立沟通机制是员工感受平等的有效方法，也是实现报酬观澜富士康人才网满足与激励机制的重要手段