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富士康招聘网 2023年02月02日 805

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给富士康官网大家带来的是关于个人工资公积金计算器和住房公积金工资计算器的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、住房公积金制度的计算器

2.龙华富士康待遇

2、个人五富士康官网险一金计算器 3、住房公积金计算器 4、深圳市五险一金计算器 5、北京个人五险一金计算器住房公积金制度的计算器工具说明：住房公积金计算器可以帮您计算每富士康官网月缴存的住房公积金操作步骤：第1步：填写您月工资、本市职工上年月平均工资、单位缴存比例、个人缴存比例；第2步：点击“开始计算”按钮获得详细的计算结果。

3.富士康龙华工资待遇

提示：1、保障性，建立职工富士康官网住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障；2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住富士康官网房公积金的互助性；3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

4.龙华富士康招聘信息最富士康官网新招聘

实行住房公积金制度的相关规定目前，我国住房公积金制度还只是在部分地区开始实行，没有形成一个完善的制度结合国外一些比较成熟的注旁公积金制度来看，一般地，住房公积金制度应规定有：(1)实行住房公积金富士康官网的对象目前，在我国实行公积金的对象主要是在本地区工作，并具有本地区常住城市户口的党政机关、群众团体。

5.龙华富士康多少员工

事业单位和各种所有制企业的固定职工、合同制职工离退休职工、临时工三资企业中的外富士康官网籍职工以及以优惠价购买住房的职工，不建立住房公积金(2)住房公积金的交存职工每月缴纳公积金不需本人办理，由所在单位指定有关部门工作人员经办，经办人员将职工工资中扣除的公积金，连同单位缴纳的公积金，一起富士康官网向指定的金融机构办理手续，记入单位名下的职工个人注房公积金帐户。

6.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

职工在劳功教养或服刑期间，单位和本人不再缴纳公积金，待该职工恢复工作或重新就业后，单位和职工应继续富士康官网缴纳公积金住房公积金交存率是指公积金占职工工资的比例，包括个人交存率和单位交存率一般情况下，交存率是根据经济发展状况和职工生活水平来确定和调整的。*富士康官网*

7.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息

目前，考虑到单位富士康官网和个人的承受能力有限，我国已实行公积金的地区如北京和上海，一般将交存率确定为5%(3)住房公积金的使用职工个人拥有的公积金，主要用于支付职工家庭购买，自建自住住房、私房翻修和大修等费用其他住房费用，包富士康官网括住房内部装修、房屋养护、认购住宅建设债券等费用，不得使用公积金。*富士康招聘信息*

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职工将动用公积金购买的住房转让或出售后，必须将原购买住房时动用的公积金如数归还，存入该职工公积金户名职工使川本富士康官网户积累的公积金和自有现金支付购买自住住房，自建住房、私房翻修和大修等费用，如果资金不足，可向公积金管理部门申请贷款，由职工个人定期偿还。*富士康官网*

9.龙华富士康福利待遇

(4)住房公积金的归还和转移当职工离退休、富士康官网出国定居、调离本地区时，结余的公积金连本带息归还职工本人届时职工持有效证件，由本单位出具证明，经公积金管理部门批准后，到指定的金融机构领取公积金本息职工在本地区内变动工作单位时，其住房公积金本息转入新富士康官网单位名下的个人住房公积金帐户。*富士康招聘信息*

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10.深圳龙华富士康招工要求及工资待遇

职工因故离职，中断工资关系时，其结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的个人住房公积金帐户内，职工在职期间去世，结余的公积金可由继承富士康官网人或被馈赠人提取，但受益人届时必须持有效证件，由本单位出具证明，经公积金管理部门批准后，到指定的金融机构办理领款或转帐手续。*富士康官网*

(5)住房公积金的查询办理住房公积金储蓄业务的金融机构，每年向单位及其职工公富士康官网布一次住房公积金对帐单，职工或单位如需要查询时，可凭单位证明向结存其住房公积金的金融机构索取对帐单(6)住房公积金的计息由于公积金是一种义务性的长期储蓄，公积金制度是一种福利保障制度，所以公积金采取低富士康官网息，特别是在租金低于成本租金的情况下，租住因公岣职工的公积金以银行活期储蓄存款利率计息。*富士康招聘信息*

个人五险一金计算器具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月富士康官网为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;*富士康官网*

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单富士康官网位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%“五险一金”的深入解析，上班的一定要看*富士康招聘信息*

相信已工作的大哥大姐们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧...富士康官网认真看吧“耐心看吧”..绝对有用首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险..原因大致如下:（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业..而商业保险是要营利的..总体来富士康官网说商业保险收费比*富士康官网*

同等规格的社会保险要高不少喔（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些..商业保险一般只保医疗或养老....社会保险一般可以同时保五个险..而且在医疗这一块..社会保险的优势非富士康官网常突出（3）社会保险的标准每年都在不停提高..国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整..而且调整的比例还很高..一般*富士康招聘信息*

每年调高10%以上..就是说越往后拿得钱越高..这样做最大的好处就是可以富士康官网把通货膨胀的影响消除到比较小..而商业保险就算也会调整回报..但总体也不会比社会保险涨得快一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也*富士康官网*

请速参富士康官网加社会保险.....------------------开始了------------开始了------------开始了------那么,社会保险具体是怎么构成的呢...?社会保险=养老保险+医疗保富士康官网险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金*富士康招聘信息*

(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交富士康官网公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险*富士康官网*

以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴富士康官网纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;*富士康招聘信息*

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8富士康官网%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上..这么算下来..单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%*富士康官网*

你自己每个月富士康官网为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈..单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190..这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱富士康官网..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱..每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱*富士康招聘信息*

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候富士康官网千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢..心疼的其实是单位...！呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金..*富士康官网*

只是三险一金是从你个富士康官网人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的..五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的...把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没富士康官网工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,*富士康招聘信息*

工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的...------------------------富士康官网--------------------中场休息----------------------------------------------------*富士康官网*

以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么富士康官网是社会保险缴纳基数了刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了...那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢富士康官网?*富士康招聘信息*

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是富士康官网1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是*富士康官网*

正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位富士康官网每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题...南京市职工工资差别很大呀..有人一个月拿1000..有人一个月能拿10000..难道叫拿1000和*富士康招聘信息*

拿10000的都交同样的社保费?请注意..这1富士康官网189是最低基数..在1189之上还有最高基数..南京今年的最高基数好象是8000多..具体我也忘记了..反正如果你的工资每个月在1189元以下..单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=富士康官网491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就*富士康官网*

是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是富士康官网如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都*富士康招聘信息*

是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:"呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照300富士康官网0块钱的标准来扣社保费"..那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你*富士康官网*

个人每个月就该交3000×富士康官网19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10富士康官网000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交*富士康招聘信息*

--------------------------休息休息----------------------------------在这里要揭露富士康官网一些公司的无耻做法..这些公司每个月可能给你好几千的工资..但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会*富士康官网*

按照你的实际工资去报..比如你如果每个月拿3000块..他们去劳动局可能说你只拿1189块..然后劳富士康官网动局每个月只扣你1189×19%+10=236元..你恐怕还高兴的很..因为你觉得扣你的钱少..你实际拿到手的钱多？*富士康招聘信息*

错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多..所以你交的越少他们也富士康官网交的越少!如果按照你的实际工资3000来算..他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费..而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所*富士康官网*

以实际上你吃了大富士康官网亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知富士康官网情!!!*富士康招聘信息*

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保..那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数..如果你工资明显比1578高..比如每个月你富士康官网其实拿3000或者4000..那肯定你已经被公司给欺负了..被欺负*富士康官网*

以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位..一般一告一个准..不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司富士康官网一般混不下去了要再次说明的是..各个地方的社保构成比例不一样..如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%..但是肯定不会差太多..*富士康招聘信息*

比如你的基数可能是20%或22%..但绝对不会是30%或40%!所富士康官网以虽然19%是南京的比例..但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下*富士康官网*

前面已经说了,社会保险=富士康官网养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金-------------------------------------------------中途休息-----------------富士康官网-------------------------------*富士康招聘信息*

（1）养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金..所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交富士康官网..这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给*富士康官网*

你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会富士康官网交给你了..你退休把你个人的钱拿走之后..国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我*富士康招聘信息*

因为国家就是这么规定的，退钱富士康官网的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂..因为国家每年都会把缴费基数变一次..举例来说好了:如果你现富士康官网在30岁...你现在的缴费基数*富士康官网*

是3000元..而退休年龄如果是55岁的话..那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年..那首先肯定你能享受养老金了..富士康官网其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果)..那你55岁*富士康招聘信息*

的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金..这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱富士康官网在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险*富士康官网*

的个人比例)×25年×12个月=108000元钱.富士康官网.那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金..当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己富士康官网的900块..你退*富士康招聘信息*

休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好..你交得越多你退休以后享受的也越多..而且..国家每年调整基数以后你拿的钱也会越富士康官网来越多..现在交1000十年之后拿1500都是有可能的*富士康官网*

这里要介绍一个**的政策..就是不管你在哪里交社保费..等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇...这么来看,在基数高的地方交社富士康官网保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?*富士康招聘信息*

我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南富士康官网京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时*富士康官网*

候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的富士康官网时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但*富士康招聘信息*

是在北京或上海等基数富士康官网高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低富士康官网的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.*富士康官网*

错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不富士康官网了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南*富士康招聘信息*

京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算富士康官网转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!（2）医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少*富士康官网*

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交富士康官网的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,*富士康招聘信息*

那么1189×2%=富士康官网23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年富士康官网2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你*富士康官网*

住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,富士康官网手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要*富士康招聘信息*

付4000×14%=560元就可以了,富士康官网加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱*富士康官网*

医疗保险对于我们年轻人来说比养老富士康官网保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了*富士康招聘信息*

--富士康官网---------------------------------------来做眼保健操----------------------------------------------------（3）富士康官网工伤保险*富士康官网*

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可富士康官网惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定*富士康招聘信息*

书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了..如果你出了事就随便让人跑了而且还不富士康官网找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后*富士康官网*

去看病或住院的病历交富士康官网给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自富士康官网己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最*富士康招聘信息*

好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦（4）生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189富士康官网,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2*富士康官网*

胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用富士康官网的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:富士康官网500块*富士康招聘信息*

检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的富士康官网平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个*富士康官网*

月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交富士康官网生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育*富士康招聘信息*

保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销5富士康官网00块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿125富士康官网0块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说*富士康官网*

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基富士康官网数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半*富士康招聘信息*

（5）失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿富士康官网2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以*富士康官网*

1189的基数交富士康官网的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱...或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是富士康官网800多块...就是说合同到期或者公司辞退,*富士康招聘信息*

你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不富士康官网到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱*富士康官网*

（6）公积金啊啊,住房公积金是个好东西啊~这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户富士康官网上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~*富士康招聘信息*

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房富士康官网子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"*富士康官网*

住房公积金计算器直接打开输入相关数据就可以直接得到公积富士康官网金数了住房公积金计算器可以根据您上年度平均月工资及您所在市职工上年度平均月工资与单位缴存比例及个人缴存比例计算出今年您每月缴存的住房公积金、单位缴存及个人缴存。*富士康招聘信息*

根据规定单位在办理职工个人住房公积金账户富士康官网前，应当填报《住房公积金登记表》和《住房公积金职工缴存清册》，如实反映建立住房公积金职工的基本情况住房公积金管理中心、受委托银行应根据单位填报的《住房公积金登记表》和《住房公积金职工缴存清册》上的有关富士康官网信息，及时、完整、准确地审核和管理单位和个人缴存的住房公积金。*富士康官网*

拓展资料一、1、末月还款，是指贷款最后一期的还款金额 2、等额本息每个月的还款金额都是一样的 3、等额本金每个月的还款金额都不一样，每月还富士康官网款金额按一定金额递减二、最新公积金贷款基本政策 1、房子面积达到144平米以上拒贷 2、连续缴存6个月以上可贷，可取 3、最长贷30年 4、首套利率3.25，二套上浮10%(3.575)，三套拒贷富士康官网5、可贷余额的10倍(缴存1年，系数为0.8，2年以内为0.9，2年以上为1) 6、单职工最高40万，双职工60万(特殊单位除外) 7、男性65岁，女性60岁 8、异地公积金，需要开导地缴存证明及明细富士康官网(需要盖章的) 9、组合贷，需要缴存基数覆盖月供的两倍减负债 10、征信两年内连3累6，五年内连3累12拒贷 11、房屋没满两年者需要抛开增值税注：针对贷款，只能是夫妻双方，提取可以是直属亲戚，但是是富士康官网按份额提取，公积金只能用于2次贷款，如果有一套正在用公积金，第二套则不能使用公积金。*富士康招聘信息*

三、公司公积金是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金公积金的作用在于增加公司的资本，巩固公司的财富士康官网产基础，提高公司的信用公积金不构成公司的股本，但其功能与股本相似，所以称为“附加股本”，与股本一起构成公司的自有资本。*富士康官网*

公积金依据其积存是否出于法律的强制规定，可以分为法定公积金、任意公积金；依据其积存富士康官网的来源不同，可以分为盈余公积金和资本公积金四、分类标准 1、以是否依法律规定强制提取为标准，可把公积金分为法定公积金和任意公积金。*富士康招聘信息*

2、法定公积金，是指依据法律规定而必须强制提取的公积金其提取比例（或数富士康官网额）及用途，都由法律直接规定法定公积金亦称“强制公积金” 3、任意公积金，是指公司根据公司章程或股东大会决议而于法定公积金上自由设置或提取的公积金。*富士康官网*

所以，任意公积金是否设置及如何提取和使用，全凭公司自富士康官网由决定，法律不加干涉4、以公积金的来源标准，可把公积金分为盈余公积金和资本公积金 5、盈余公积金，是指公司从其税后的营业利润中提取的公积金故其来源是唯一的，即只能是来自公司的盈余。*富士康招聘信息*

6、资本公积金，是指富士康官网公司非营业活动所产生的收益中提取的公积金深圳市五险一金计算器2017年深圳五险一金缴纳比例是多少？2017深圳五险一金缴费标准计算，深圳五险一金缴费明细表2017深圳将调整社保缴费基数和待遇偿付基数。富士康官网*富士康官网*

记者昨天从深圳市社会保险基金管理局获悉，涉及市上年度在岗职工月平均工资的，均按6753元/月的标准计算，相比2015年度的缴费基数6054元/月上调了699元/月我市养老保险、医疗保险一档、生育保险、富士康官网工伤保险的缴费基数也随之调整。*富士康招聘信息*

然而很多人问金投保险网小编那么深圳的五险一金是怎么样调整的呢？下面小编给大家整理了一些资料供参考哦养老保险缴费基数“上线”调至20259元根据广东省统计信息网公布的统计数富士康官网据，广东省2015年度在岗职工年平均工资为66296元，折算为在岗职工月平均工资为5525元。*富士康官网*

根据深圳市统计局公布的数据，深圳市2015年度在岗职工年平均工资为81034元，折算为在岗职工月平均工资为富士康官网6753元根据上述统计数据，近日市社保局发出通知，自2016年7月1日起至2017年6月30日止，涉及本省、本市上年度在岗职工月平均工资的我市各项社保缴费基数和待遇计发基数分别按5525元/月、675富士康官网3元/月的标准计算。*富士康招聘信息*

记者了解到，上年度在岗职工月平均工资调整，我市各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整调整后，养老保险缴费基数的“上线”提高了按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老富士康官网保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。*富士康官网*

”按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算，养老保险缴费基数的“上线”为20259富士康官网元养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准，目前没有变化，仍为2030元医疗险一档缴费基数“下线”调为4052元*富士康招聘信息*

医疗保险方面，我市基本医疗保险政策实行“一制三档”其中，一档以缴费工资的8％富士康官网缴费，一档缴费基数的“上线”和“下线”均提高了按照规定，一档缴费基数的“上线”为上年度在岗职工月平均工资的300%，“下线”为上年度在岗职工月平均工资的60%。*富士康官网*

按照2015年度在岗职工月平均工资675富士康官网3元计算，基本医疗保险一档缴费基数的“上线”为20259元，“下线”为4052元基本医疗保险二档、三档，分别以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%、0.55%按月缴费，缴费基数全部调整为6753元。富士康官网*富士康招聘信息*

二档的月缴费约为54元，其中个人缴费约为13.5元三档的月缴费约为37元因工死亡丧葬补助金提高为40518元生育保险的缴费基数也随之调整用人单位按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费，富士康官网工资总额超过上年度在岗职工月平均工资300%的，最高按上年度在岗职工月平均工资的300%计算，最低为本市最低工资标准。*富士康官网*

也就是说缴费基数“上线”为20259元，“下线”为2030元工伤保险方面，用人单位富士康官网缴纳工伤保险费的数额为职工上月工资总额乘以单位缴费费率缴费基数最高为本市上年度在岗职工月平均工资300%，即“上线”为20259元。*富士康招聘信息*

“下线”是市政府公布的最低工资标准，为2030元在工伤待遇偿付方面，富士康官网职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，调整后为40518元；在工伤待遇偿付方面，职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，调整后为40518元。*富士康官网*

失业保险的富士康官网缴费基数没有变化，按照规定，失业保险费的缴费标准为：用人单位以本市月最低工资标准的1%按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳；职工按照本市月最低工资标准的0.5%按月缴纳2016年深圳公积金缴存比例调富士康官网整。*富士康招聘信息*

4月13日召开的国务院常务会议决定，5月1日起，两年内阶段性降低住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整记者昨天采访市公积金中心工作人员获悉，公积金缴存比例上限调整，对深圳绝大部分职工完富士康官网全没有影响。*富士康官网*

据介绍，深圳现行的公积金缴存比例为：单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%从2016年5月1日起将缴存比例上限从20%调整到12%富士康官网，对深圳绝大部分缴存职工没有任何影响，受影响的是现缴存比例在13%-20%区间的职工，但是这部分职工只占深圳缴存职工总数的4%。*富士康招聘信息*

该工作人员对记者解释说，缴存比例上限下调后，现缴存比例在13%-20%区富士康官网

深圳五险一金缴费标准1、2富士康官网015年深圳住房公积金缴存基数和缴存比例计算公式：职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例单位为职工缴纳住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。*富士康官网*

单位为职工缴富士康官网纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同缴费标准：自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2014年度富士康官网职工个人月平均工资总额。*富士康招聘信息*

调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元（2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍）职工月平均工富士康官网资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。*富士康官网*

调整后的缴存基数不得低于1808元2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，富士康官网自2015年7月1日起将自动调整为1808元自2015年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。*富士康招聘信息*

那么，2015年深圳公积金缴纳比例是多少呢？深户和非深户缴存富士康官网比例相同吗？金投保险网小编介绍，一个单位仅能确定一个缴存比例，缴存住房公积金无户籍区分深圳住房公积金缴费比例为5%~20%，公司与个人比例必须相同。*富士康官网*

2、2015年深圳社保基数和比例计算公式：深圳社保缴富士康官网费基数*深圳社保比例=深圳社保缴费金额缴费标准：根据本省、市的统计数据，广东省2014年度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元据此，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，我市各富士康官网项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。*富士康招聘信息*

那么，2015年深圳社保比例是多少呢？金投保险网小编介绍，具体的2015年深圳社保缴纳富士康官网比例如下：养老保险：从1992年起至今，单位缴交比例从8%到16%不等，个人缴交比例从3%到8%不等，还有深户与非深户的区别。*富士康官网*

医疗保险：本市企业最高6.2%，最低0.45%；个人最高2%，最低0.1%富士康官网工伤保险：深圳缴费率为0.4-1.2%，但深圳工伤保险的偿付标准则按社平工资偿付，高于全国失业保险：深圳是按最低工资标准缴交，虽然也是“2+1”模式，但折算下来，缴费率只有“1+0.5”。*富士康招聘信息*

生育保险：缴富士康官网费率为1%，由单位缴交自2016年7月1日起至2017年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别5525元/月、6753元/月的标准计算[最新更新：2富士康官网016年7月1日]社保缴费基数有变化，小编已经第一时间更新维护，用户可放心查阅!*富士康官网*

①2016年7月1日起至2017年6月30日，深圳在岗职工月均工资标准改为6753元②2015年3月1日起，深圳最低工资富士康官网标准提升到2030元③按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。*富士康招聘信息*

”按照2015富士康官网年度在岗职工月平均工资6753元计算，养老保险缴费基数的“上线”为20259元养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准，目前没有变化，仍为2030元2016深圳社保缴费基数深圳户籍人员：*富士康官网*

养富士康官网老保险缴纳基数：2030=个人工资=6753*3医疗保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%=个人工资=6753*3失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45富士康官网元*富士康招聘信息*

工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元非深圳户籍人员：养老富士康官网保险缴纳基数：2030=个人工资=6753*3*富士康官网*

医疗保险（基本二档）缴纳基数：住院医疗：6753元；合作医疗：无；失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元工伤富士康官网保险：2030=个人工资=6753*3住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元*富士康招聘信息*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"北京个人五险一金计富士康官网算器在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。*富士康官网*

根据2021北富士康官网京社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险富士康官网。*富士康招聘信息*

按照北京最低缴纳基数5360元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：工伤保险比例是:0.4%,费用是21.44元医疗保险比例是:9%,费用是482.4元；养老保险比例是:16.0%,费用是857富士康官网.6元*富士康官网*

失业保险比例是:0.5%,费用是26.8元；公积金比例是:5%,费用是125元生育保险比例是：0.8%，费用是42.88元五险企业缴纳：1431.12元个人需要缴纳的费用分别是：大病/补充/大额富士康官网医疗比例是:100%,费用是3元；*富士康招聘信息*

医疗保险比例是:2%,费用是107.2元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:5%,费用是125元五险富士康官网个人最低缴纳：428.8五险一金的费用：企业=1431.12元+125元=1556.12元，个人=428.8+125=690.8，总共是2532.92元。*富士康官网*