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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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国家统计局规定工资总额的构成？ 2、工资组成有哪些法律规定 3、关于工资总额组成的规定 4、什么是工资？企业工资总额成都富士康官网招聘构成包括哪些部分？国家统计局规定工资总额的构成？根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、成都富士康官网招聘（六）特殊情况下支付的工资。
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《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额第四条工资总额由下列六个部分成都富士康官网招聘组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；。
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（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资工资组成有哪些法律规定（一）工资组成一般包括六个部分：一成都富士康官网招聘是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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不论是计人成本的还是不计成都富士康官网招聘人成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列人工资总额的计算范围（二）【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》第四条：工成都富士康官网招聘资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。*富士康官网*
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关于工资总额组成的规定关于成都富士康官网招聘工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资成都富士康官网招聘、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。*富士康招聘信息*
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而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由成都富士康官网招聘下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；*富士康官网*
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（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国成都富士康官网招聘务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；。*富士康招聘信息*
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（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有成都富士康官网招聘关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；*富士康官网*
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（七）对成都富士康官网招聘自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解成都富士康官网招聘除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；*富士康招聘信息*
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）成都富士康官网招聘支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。*富士康官网*
什么是工资？企业工资总额构成包括哪些部分？1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[19成都富士康官网招聘95]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。*富士康招聘信息*
工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职成都富士康官网招聘工的劳动报酬的总额工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。*富士康官网*
工资总额由六部分组成： （1）计时成都富士康官网招聘工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。*富士康招聘信息*
（4）津贴和补贴成都富士康官网招聘：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以成都富士康官网招聘外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。*富士康官网*
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、成都富士康官网招聘保留工资等经过以上对工资总额组成的规定的分享介绍，相信你对工资总额组成的规定若干具体范围的解释有了大概的了解，想知道更多关于工资总额组成的规定的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*
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