郑州富士康普工招聘_观澜富士康招工号码查询

富士康招聘网 2023年02月02日 922

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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员工工资表标准模板是什么？工资表模板需要包含如下项目：员工信息、应发工资、代扣代缴、实发工资，主要分这四大类具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一金、其他扣款…成都富士康做什么的…总之，不同公司不同格式。

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一份标准的工资表，以下内容不可少：1、工资总额：当月工资表总计发放的工资总额，从年初累计到本月的全部工资总额，工资累计发放占年初预算总额成都富士康做什么的的百分比，累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等；2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资，其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计，如研发技术、销售、生产管理、生产一线、成都富士康做什么的质量、职能、后勤等，以及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数；

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3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人成都富士康做什么的工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和考核原因）等工资表模板需要包含哪些项目？工资表模板主要包括四大项目，分别是员工信息、应发工资、代扣代缴和实发工资。

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所以只要你的工资表上有这四大信息就表示这个公司是很正规的，并且公司给你缴纳了社保，所以才有代扣代缴这个项目如果你的工资表上还有一些其他的信息，你对于这个信息不懂的话，你也可以去询问一下hr工资表模成都富士康做什么的板具体包括哪些项目？*富士康官网*

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小编在前面也说了，工资表模板具体包括四大项目，但其中小项目也是比较多的具体的小项目有很多，比如说员工姓名和技能津贴以及五险一金所以根据公司的不同工成都富士康做什么的资表模板包括的小项目也是不一样的，你可以去看一下这家公司的性质，如果是国有企业的话，就有可能有公积金。*富士康招聘信息*

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如果是一个小企业的话，就有可能没有公积金，只有实发工资以及代成都富士康做什么的缴代扣所以企业的不同，那工资表的形式也是不一样的，我们只需要关注自己的工资是多少，也不需要关注别人的工资一定要看一看实发工资是多少在发工资的时候，员工一定要看一看实发工资是多少，因为实发工资才是你到手成都富士康做什么的的钱。*富士康官网*

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其中的应发工资只是没有扣五险一金之前的钱，并不代表你的实发工资所以工资的多少还是要看实发工资和年终奖的，如果你的实发工资非常少的话，说明你这个工作岗位是不怎么好的，你就可以成都富士康做什么的考虑一下是否跳槽毕竟现在每个人身上的负担都是很沉重的，如果赚的钱过少的话，也不足以维持一个家庭的开销。*富士康招聘信息*

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总结如果你不知道工资表具体包括什么，你也可以去网络上查询一下，你网络上成都富士康做什么的有很多的工资表模板的然后在有了这些模板中你就可以进行随意的增加或者删减了，制成适合自己公司的工资模板求几个常用的工资条，工资表模板工资表模板：*富士康官网*

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第2步：复制数字列，并粘贴到该列下方第3步：复制第一行的工资条标题，粘贴到有数字的各行第4步：选中数字列的任意一个单元格，按以下步骤操作：开始——编辑成都富士康做什么的——排序和筛选——升序第5步：得到如下图所示的表格，删掉最后一行多余的标题，以及最后一列辅助列，工资条制作就完成了。*富士康官网*

工资表模板工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名成都富士康做什么的；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员成都富士康做什么的工缺勤天数；员工实发工资。*富士康招聘信息*

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