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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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可恰恰就是这个不被重视的课程,决定了你的发展和薪资。
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43%的大学生没有职业规划;
另外46%的大学生对职业规划的内涵、方法、步骤等仅有模糊的认识;
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小编认识一位90后职业心理咨询师,跟我讲她的故事:高中时她就对心理学感兴趣,生活中也很容易被人当做知心大姐。她发现了自己的特质,大学报了心理学,慢慢确定了更具体的方向,也就是职业方面的心理学,现在她已经成为一家机构的合伙人,月入2w。 *富士康在线报名*
越早清晰自己的职业规划,就越能在职场上快速成长。
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当和HR探讨什么是岗位与候选人的最佳匹配时,他们认为,除了能力、薪资、文化、氛围,职业规划也是双方成功牵手的重要因素。
当HR在问职业规划的时候,他们在问什么呢?龙华富士康招聘信息 你的个人职业规划,是否和我们公司发展方向一致
如果公司的发展规划,和你个人的规划正好一致,那么牵手意味着双赢。
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龙华富士康直招 任何企业要找的是对目标岗位最合适的人,而不是最优秀的人,这样也能在一定程度上保证员工的稳定性。
富士康内部招聘网富士康官方直招 你是否善于思考和规划?
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所以,当你的方向ok了,自己内心坚定,公司也就成了你的伙伴,而不仅仅是打工关系了。
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如何确定职场规划?认识一个96年的朋友,她工作两年跳槽N家公司,做过广告公司的AE,做过互联网公司的销售,后来又跑去做微信运营。疫情期间,她的公司关门,不得不被动离职。
她觉得自己应该趁年轻多尝试,但这样的做法并不可取,因为她每次都是蜻蜓点水,还没看到全貌,如何判断适不适合呢?
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这就需要根据你的性格取向系统,性格/兴趣/价值观/需要/使命来判定,需要你深入解析自己。
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深圳富士康官方直招 商业价值系统主要包括你的学历、技能、天赋、经历、人脉等。
廊坊富士康招聘 如果你有过演讲经历,又是学心理学的,那你就可以在心理学工作者、咨询人员、演讲家、主持人等方向进行选择;如果你从小喜欢写作或画画,对设计、电影感兴趣,那你就可以在电影、电视制作人、设计师等方面进行选择。 *富士康招聘信息*
宏观信息
最后,你需要对当下的行业、岗位有所了解,不论是在新闻、网络,还是寻求垂直领域专家、职业规划师等等,都要尽量提前打破信息壁垒,对这个行业和岗位了解透彻,才能节约时间、尽快行动。
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