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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给龙华富士康直招大家带来的是关于薪资是底薪还是总工资和工资和底薪的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！ 本文目录一览： 1、底薪和基本工资的区别
2、劳动合同上龙华富士康直招的计时工资是基本工资，还是总工资 3、职位月薪是指基本工资还是指月总工资？ 4、面试官说的工资，一般是基本工资还是各种加起来一起的？ 5、底薪跟基本工资龙华富士康直招有什么区别?底薪和基本工资的区别基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成底薪龙华富士康直招是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题无论知怎么构成的，如果拿不到1龙华富士康直招500就是违约企业的解释是狡辩或欺诈宗旨是违反劳动合同法的行为不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做龙华富士康直招法就没有错。
5.观澜富士康招聘点在哪个门
如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼拓展资料 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬广义的薪酬龙华富士康直招除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬，由薪和酬组成在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用薪薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现龙华富士康直招金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。*富士康*
7.观澜富士康联系方式
做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”酬酬，报龙华富士康直招酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢龙华富士康直招？究其源，还是在付“酬”上出了问题。*富士康直招*
当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关龙华富士康直招系是不让员工产生归属感的参考资料 薪酬 百度百科*富士康*
9.观澜富士康招工处在哪里?
劳动合同上的计时工资是基本工资，还是总工资计时工资既不是基本工资，又不是工资总额计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的龙华富士康直招一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。*富士康直招*
10.深圳富士康观龙华富士康直招
法律分析劳动合同中计时工资内容是计量劳动与支付报酬的时间单位，也是计量劳动量与相应报酬的技术标准，指劳动者所付出的实际有效劳动时间劳动合同中的计时工资的内容指的就是，劳动者在规定工时内的龙华富士康直招上班时间，以及其他加班时间，要是为了维护劳动者的基本权利，计时工资在现在很多企业中比较常见，计时工资稳定性比较好，对员工来说非常安心。*富士康*
计时工资可分为周工资制、日工资制和小时工资制经批准实行综合计算工作龙华富士康直招时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同综上所述，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。*富士康直招*
不管劳动者的龙华富士康直招计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资和总工资法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第六十五条 经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、龙华富士康直招月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。*富士康*
第六十六条 对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门龙华富士康直招严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。*富士康直招*
职位月薪是指基本工资还是指月总工资？我来回答你这3个问题1.职位月薪：是指企业对龙华富士康直招本单位的各岗位工资自行制定一个工资基准如：工程师5000、部门经理8000等2、基本工资：是指劳动者所得工资额的基本组成部分。*富士康*
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性龙华富士康直招也就是说你的工资的其中一部分，如有的公司会将工资分成：基本工资+岗位工资+绩效奖金3、总工资指的是一个月所有工资收入的总和总工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金.。*富士康直招*
面试官说的工资，一般是基本工资还是各种龙华富士康直招加起来一起的？在我们去找工作面试的时候，面试官总是会问我们一些问题，像工资之类的问题这时候我们可千万不能够掉以轻心了，因为面试官说的工资可不仅仅是简单的工资，因为这些工资并不代表你一个月就能够拿到这么龙华富士康直招多，这是有很多情况的，我们一起来看一看面试官说的工资到底包括哪一些吧。*富士康*
一、基本工资首先就是基本工资了，基本工资的意思就是你这个月只要完成你份内的事情，没有多大成就可以拿到的工资，这个工资一般都是每个月龙华富士康直招按时按点的打到你的工资账户里面，所以完全不用担心，除非你的公司不是非常的负责任，可能会拖欠你的工资。*富士康直招*
二、绩效提成其次就是绩效和提成了相信每个公司都是打卡机制的，只有你完成了这个月的打卡，然后公司才会额龙华富士康直招外给你几百块钱，这是你的绩效然后就是提成了，拿销售这一岗位来做例子，就是你这一个月销售出去多少东西，然后可以从中拿到百分之几的提成，这代表你只有多劳动才能够获得更多的工资，这样的工资情况也是为了激励更龙华富士康直招多的人去勤奋认真的对待工作，因为如果不设置这样的制度，那么很多人可能就会非常的懒惰，不去做一些自己应该做的事情。*富士康*
三、公司补贴最后就是公司的补贴了，公司的补贴包括很多部分，餐饮补贴，交通补贴，出差补贴等龙华富士康直招等，因为很多人可能因为居住的情况，家住的离公司比较远，为了能够让员工安心的上班，公司就会出各种的补贴，来安抚公司员工。*富士康直招*
相信大家对于工资的制度都已经有了一定的了解了，所以以后去面试的时候，千万不要傻傻的龙华富士康直招认为他给的工资就是你每个月能够拿到的，这几面包括了很多的底薪跟基本工资有什么区别? 底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。*富士康*
基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组龙华富士康直招成部分两个是不同的★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元 基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。*富士康直招*
可以理解成底薪是起点，及每月龙华富士康直招最低多少而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障 底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是龙华富士康直招与业绩挂钩的。*富士康*
无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资 国家实行最低工资保障制度底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付龙华富士康直招的最低劳动报酬 注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补龙华富士康直招伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。*富士康直招*
★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分 基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定工资由基本工资＋职龙华富士康直招务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。*富士康*
因此，劳动者基本工资也称标准工资具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工龙华富士康直招作稳定性的基础，是员工安全感的保证 所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。*富士康直招*
大家找工作的时候一定要注意 大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚龙华富士康直招薪资的基本构成 薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。*富士康*
至于福利，这个得看公司了
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