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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.观澜富士康面试容易过吗

2.深圳观澜富士康面试点在哪里

3.观澜富士康面试时间

4.富士康观澜招募中心

5.观澜富士康普工面试流程

6.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

7.观澜富士康岗位

8.观澜富士康深圳富士康正式工招聘

9.观澜富士康招工要求是多大年龄

10.观澜富士康应聘在哪个门

1.观澜富士康面试容易过吗

工资的单位是什么可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对各单位工资进行详细的介绍深圳富士康正式工招聘,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、工资是由哪个部门来发 2、事业单位退休职工发工资的单位叫什么单位?

2.深圳深圳富士康正式工招聘观澜富士康面试点在哪里

3、公司发放员工工资的部门叫什么部门? 4、工资什么部门算? 5、工资(单位:万)是什么意思?工资是由哪个部门来发工资发放由财务部门实施财务部发放深圳富士康正式工招聘工资之前要进行工资核算工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。

3.观澜富士康面试时间

一般情况下,人力资源部薪酬管理的职能体现在,每深圳富士康正式工招聘月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总,并发放扩展资料:工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

4.富士康观澜招募中心

深圳富士康正式工招聘路运输企业的工资计算采用以下两种形式,即:1、以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单深圳富士康正式工招聘价×合格产品的数量

5.观澜富士康普工面试流程

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资工资的结算:铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算工资结算的内容为:应付工资、代扣款和实发数应付工深圳富士康正式工招聘资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资;代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项,如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等;实发合计深圳富士康正式工招聘数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

6.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

参考资料来源:百度百科—工资核算

7.观澜富士康岗位

事业单位退休职工发工资的单位叫什么单位?事业单位退休职工发工资的单位现在都叫做社深圳富士康正式工招聘会保险局,她是隶属于劳动和社会保障局!公司发放员工工资的部门叫什么部门?公司发放员工工资的部门财务部员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算,经领导审批后交财务部确认后发放,同时进行会计处理。*富士康*

8.观澜深圳富士康正式工招聘

公司财务部基本职责(概括的讲:反映、监督、纳税)具体有:1.起草公司年度经营计划;组织编制公司年度财务预算;执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况,提出调整建议2.深圳富士康正式工招聘执行国家的财务会计政策、税收政策和法规;制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。*富士康在线报名*

9.观澜富士康招工要求是多大年龄

3.整合公司业务体系资源,发挥公司综合优势,实现公司整体利益的最大化4.公司的会计深圳富士康正式工招聘核算、会计监督工作;公司会计档案管理及合同(协议)、有价证券、抵(质)押法律凭证的保管5.编写公司经营管理状况的财务分析报告。*富士康*

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10.观澜富士康应聘在哪个门

6.负责公司股权管理工作,实施对全资子公司、控深圳富士康正式工招聘股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作7.组织经济责任制的实施工作,下达各中心核算与考核指标,组织业务考核和评价8.综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。*富士康在线报名*

9.研究公深圳富士康正式工招聘司融资风险和资本结构,进行融资成本核算,提出融资计划和方案;防范融资风险10.负责公司存货及低值易耗品盘点核对会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作,并提出日常采购、领用和保管深圳富士康正式工招聘等工作建议和要求。*富士康*

工资什么部门算?公司员工的工资由财务部结算财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门主要职能是在本机构一定的整体目标下,关深圳富士康正式工招聘于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。*富士康在线报名*

人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考深圳富士康正式工招聘核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等工资(单位:万)是什么意思?。*富士康*

工资 [gōng zī]工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业深圳富士康正式工招聘规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。*富士康在线报名*

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;深圳富士康正式工招聘(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。*富士康*

工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资深圳富士康正式工招聘,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格


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