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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:保底工资是什么意思相关问题,基本保底工资是什么意思相龙华富士康正式工招聘关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览: 1、保底工资是什么意思?和底薪有什么区别? 2、保底工资是什么意思? 龙华富士康正式工招聘 3、保底薪水是什么意思 4、什么叫底薪?底薪和保底有什么区别? 5、保底工资是什么意思啊 6、保底是什么意思保底工资是什么意思?和底薪有什么区别龙华富士康正式工招聘

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,龙华富士康正式工招聘公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

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区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额2、保底工资就是公司会发给员龙华富士康正式工招聘工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;。

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扩展资料:底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数无责任底薪龙华富士康正式工招聘是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。*龙华富士康*

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实行保底工资注意事项:龙华富士康正式工招聘1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。*富士康*

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4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖工资(Wages)是指雇主或者法定龙华富士康正式工招聘用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。*龙华富士康*

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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费龙华富士康正式工招聘用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。*富士康*

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在政治经济学中,工资本质上是劳龙华富士康正式工招聘动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格参考资料:保底工资-百度百科*龙华富士康*

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底薪-百度百科保底工资是什么意思?保底工资是维持员工正常生活的工薪制度是承诺支付的最低工资保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励特殊龙华富士康正式工招聘情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。*富士康*

一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬在法龙华富士康正式工招聘律上没有保底工资的概念,各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。*龙华富士康*

扩展资料:一、实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定龙华富士康正式工招聘工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。*富士康*

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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制龙华富士康正式工招聘就业劳动者最低工资标准不包含各种实物的发放最低工资的标准为发放现金的最低标准。*富士康*

2、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:2.1延长工作时龙华富士康正式工招聘间的工资2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴*龙华富士康*

2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等参考资料:保底工资  百度百科保底薪水是什么意思保底工资是维持员工正常生活的龙华富士康正式工招聘工薪制度是承诺支付的最低工资保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。*富士康*

特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班龙华富士康正式工招聘天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬在法律上没有保底工资的概念,各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法龙华富士康正式工招聘律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。*龙华富士康*

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2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等参考资料:保底工资  百度百科

什么叫底薪?底薪和保底有什么区别?底薪指的就是我们日常所说的基本工资,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包龙华富士康正式工招聘括底薪和奖金底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。*富士康*

员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入员工每龙华富士康正式工招聘个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障,而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。*龙华富士康*

举个例子来说,例如员工小刚在去公司应聘的时候,公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元,龙华富士康正式工招聘每月的保底收入是8000元,基本工资每月是5000元这也就是说,小刚每个月的底薪是5000元,除去底薪之外,每月的奖金加上补贴不得低于3000元。*富士康*

年底收入如果高于10万元,则满足公司承诺保底年收入,如龙华富士康正式工招聘果低于10万元,少的部分公司需要补足当我们去一家公司工作的时候,不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素,因为毕竟每个人都需要生活如果工资太低,甚至让我们连基本生活都难以维持,那么这样的工作肯定是没有必龙华富士康正式工招聘要再去做的。*龙华富士康*

但是,当我们去找工作的时候,也不能仅仅只看工资待遇的高低,还得从发展前景去发展比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元,但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼,并且以后的薪资也都维持在龙华富士康正式工招聘这个额度左右而另一份工作的初始薪资待遇是4000元,虽然不高可是能够维持自己基本生活,并且这份工作发展前景很好,自己也能从中学到许多知识。*富士康*

那么笔者建议,作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生,更应该去龙华富士康正式工招聘选择后者经常听到有人说现在的工作越来越难找了,社会竞争力太大,“内卷”太严重不可否认,随着时代的进步,社会竞争力的确在与日俱增,但是除此之外还有一个重要的因素导致工作“难找”,那就是一些年轻人存在眼高龙华富士康正式工招聘手低的现象。*龙华富士康*

他们大学毕业之后,就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作但是实际上,由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配,所以说是很难达到他们的高期望的无论何时,我们都要保持学习,龙华富士康正式工招聘提升个人能力,只有这样才能保持与时俱进,不被时代所淘汰。*富士康*

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扩展资料:一、实行保底工资注意龙华富士康正式工招聘事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。*龙华富士康*

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2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等参考资料:保底工资  百度百科保底是什么意思保底龙华富士康正式工招聘指保住原有基础,保证不低于最低额保底:1、这个词属于汉语词汇,拼音为bǎo dǐ,多用于日常的口语中主要释义为保住原有基础,保证不低于最低额。*龙华富士康*

比如,保底工资是指最低、原始、不计入任何其他因素的工资,以龙华富士康正式工招聘维持员工正常生活的工薪制度假如保底工资2000元,就是指不论业绩怎样,每个月最少有2000元等等2、例句:我们每个季度还要根据表现评级,共有4级,级别越高保底工资就会越高。*富士康*

保底的近义词:近义词:1、保龙华富士康正式工招聘值指使货币或财产不受物价变动影响而保持原有价值,如保值储蓄例句:采取多种方式充实社会保障基金,加强基金监管,实现保值增值2、保本指保住本钱多指赌博时不赔不输或做买卖例句:针对部分出现风险的信托产品,逐龙华富士康正式工招聘步由信托公司抛出了类似“保本不保息”的最终兑付方案。*龙华富士康*

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