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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.廊坊富士康有北门吗

2.廊坊富士康门口

3.廊坊富士康旁边有哪些小区

6.廊坊富士康地址门牌号

9.廊坊成都富士康官方直招

1.廊坊富士康有北门吗

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工资少了几百块需要去仲裁吗和几百块钱的工资可以申请劳动仲裁吗,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了成都富士康官方直招解吗?那么什么是几百块钱的工资可以申请劳动仲裁吗?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!

2.廊坊富士康门口

本文目录一览: 1、工资少了几百块需要去仲裁吗 2、工资比前几个成都富士康官方直招月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗? 3、工资少发500找劳动局有用吗? 4、职场中,算工资的时候少给了你100块钱,这笔钱需要要回来吗?

3.廊坊富士康旁边有哪成都富士康官方直招些小区

工资少了几百块需要去仲裁吗工资少了几百块需要去仲裁:1、首先,了解清楚工资少发的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少2、然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的成都富士康官方直招明细如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。

3、如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求成都富士康官方直招公司依法支付工资确保自己工作中未出现重大失误有明确证据证明是公司违约没有正常发放工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或成都富士康官方直招者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第六十条1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。*富士康**富士康*

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3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同成都富士康官方直招首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所发工资是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。*富士康在线报名**富士康在线报名*

劳动者成都富士康官方直招合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金成都富士康官方直招额百分之五十以上百分之一百以下。*富士康**富士康*

当因不合理的理由而拖欠工资、发生争议时均可以向劳动仲裁委申请仲裁,具体包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的成都富士康官方直招;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的等等,并没有具体的时间规定。*富士康在线报名**富士康在线报名*

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《中华人民共和国劳动法》 第五十条  工资应当以货币形式按成都富士康官方直招月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。*富士康**富士康*

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,成都富士康官方直招由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;*富士康在线报名**富士康在线报名*

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四成都富士康官方直招)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的工资少发500找劳动局有用吗?少发工资找劳动局是有用的也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度成都富士康官方直招违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。*富士康**富士康*

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动成都富士康官方直招报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国成都富士康官方直招家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本。*富士康在线报名**富士康在线报名*

职场中,算工资的时候少给了你100块钱,这笔钱需要要成都富士康官方直招回来吗?一百元可能不是很多钱,也不值得向老板提,但这是员工应得的你的公司直接向老板支付工资,这是很罕见的老板可能想自己负责财务另一方面,老板可能不知道他或她付给你不到100元的工资。*富士康**富士康*

如果你无缘无故损失成都富士康官方直招了100元,老板不会感激你,所以这样做没有意义其实这也是处理矛盾的一种方式,我们经常会遇到类似的问题,解决的办法就是找那个人单独和他沟通,办法就是找别人间接和那个人沟通,这样也许能收到一定的效果。*富士康在线报名**富士康在线报名*

但我成都富士康官方直招认为,沟通矛盾,特别是与领导沟通,最好的办法是在饭后、打球时、洗澡时等把问题说出来这类似于一个笑话,双方都能愉快地接受,不会感到尴尬对于这个问题,我们可以先和老板谈判,如果谈判能够成功那是最好的如果协成都富士康官方直招商不成,我们可以向劳动部门投诉或申请仲裁。*富士康**富士康*

如果当事人对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼但是,如果老板不支付工资属于我国相关法律规定的特殊情况,我们应该充分理解如果劳动者要向劳动部门申请仲裁,应在成都富士康官方直招劳动争议发生后一年内提出劳动仲裁申请劳动者对仲裁裁决结果不服的,应当在收到劳动仲裁书后15日内提起民事诉讼。*富士康在线报名**富士康在线报名*

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