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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工资构成的知识,其中也会对工资构成是什么意思进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘龙华富士康招工报名中心了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览: 1、工资体系构成包括哪些

2、工资的组成部分龙华富士康招工报名中心一般分为几项? 3、薪资的构成是什么? 4、工资组成有哪些法律规定 5、工资结构由哪几部分构成?工资体系构成包括哪些工资体系构成有:基本工资、计件工资、龙华富士康招工报名中心奖金、加班费、各种补贴等。

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工资的组成部分一般分为几项?一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+龙华富士康招工报名中心加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。

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福利费=带薪假期+基本福利+其他福利扩展资料:工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,共同龙华富士康招工报名中心体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,促进经济发展、生活改善。

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构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用只有将它们有机地组合,规定龙华富士康招工报名中心恰当的比例关系,才能取得最佳效果总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。

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奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本,这显然不利于发展生产和增加经济效益所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重此外,基本薪酬龙华富士康招工报名中心反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。*富士康官网*

职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准,和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照龙华富士康招工报名中心一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到;津贴、补贴则是与劳动无直接联系。*富士康招工信息*

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所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴因此,基本薪龙华富士康招工报名中心酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和奖金和津贴相比,奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益,奖金的比重应该大于津贴。*富士康官网*

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基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例,应在基本薪酬占主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到龙华富士康招工报名中心立竿见影的效果,主张奖金应占主要比重。*富士康招工信息*

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这种认识失之偏颇参考资料来源:百度百科--关于工资总额组成的规定参考资料来源:百度百科--工资结构薪资的构成是什么?薪资的构成是指薪金报酬龙华富士康招工报名中心的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例薪资的构成由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,例如在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资龙华富士康招工报名中心标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。*富士康官网*

薪资构成设计原则:1、薪酬的结构固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)2、薪酬结构调整龙华富士康招工报名中心的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力,帮助企业留住优秀人才,也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。*富士康招工信息*

3、薪酬调研通过外部对标、内部诊断,做好企业内外龙华富士康招工报名中心部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上工资组成有哪些法律规定(一)工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是龙华富士康招工报名中心年功工资。*富士康官网*

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式龙华富士康招工报名中心支付的,均应列人工资总额的计算范围。*富士康招工信息*

(二)【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;龙华富士康招工报名中心(六)特殊情况下支付的工资工资结构由哪几部分构成?*富士康官网*

一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资设置龙华富士康招工报名中心这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。*富士康招工信息*

2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、龙华富士康招工报名中心劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。*富士康官网*

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实龙华富士康招工报名中心际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。*富士康招工信息*

4、浮动工资浮龙华富士康招工报名中心动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准龙华富士康招工报名中心支付给职工的工资。*富士康官网*

它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增龙华富士康招工报名中心长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。*富士康招工信息*

只有这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了工资构成是什么意思的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对工龙华富士康招工报名中心资构成好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回复。*富士康官网*


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