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富士康招聘网 2023年02月22日 1086

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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拖欠工资老板最怕什么可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对老板敢龙华富士康直招拖欠工资吗进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、私人老板拖欠工资最怕什么？

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2龙华富士康直招、拖欠工资老板最怕什么？ 3、老板拖欠工资怎么讨要最有效？ 4、私人老板拖欠工资最怕什么 5、老板拖欠工资，一直说过几天给，但了无音讯，该怎么办？龙华富士康直招 6、老板拖欠工资怎么办？私人老板拖欠工资最怕什么？

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私人老板拖欠工资，最怕工人集体索要闹事，或者去相关的劳动部门维权申诉，这样老板就会受到严的惩罚和制裁拖欠工资老板最龙华富士康直招怕什么？拖欠工资的话，老板最怕的就是曝光，另外，你向劳动仲裁部门提出仲裁，或者向法院提出申诉等，都是老板最怕的事情。

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老板也怕你们都不给他干活，这会影响公司的正常运营老板拖欠工龙华富士康直招资怎么讨要最有效？老板拖欠工资确实是一件非常鸡肋的事情，很多人想尽办法终究还是没能够讨回自己的工资，而面对老板拖欠工资，我觉得可以从以下两个角度考虑。

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一、通过媒体宣扬此事其实国家龙华富士康直招也有了相关的政策来打击这样的行为，可是依旧存在许多没有办法解决的问题但是不要担心，正义永远朝着心善的人既然对方拖欠你工资，你是名正言顺的去要回来，那么完全不需要有太多的担心，可以通过媒体来宣扬此事，并龙华富士康直招且进行举报，对方也算有头有脸的人。

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哪怕对方完全不在乎，我觉得只要他还有家人，那么他的家人同样会为他汗颜，也会想法设法希望他能够偿还毕竟每个人都是要面子的，利用龙华富士康直招这样的一个方法，对于讨薪来说还是非常管用的二、报警保留证据然后通过法律来制裁对方，选择报警是相当不错的办法，一方面也是给对方压力，让对方感受到，这种行为的确会给他带来许多影响，另一方面也是希望能够让对龙华富士康直招方认识到，自己的确在做一件错事。*富士康招工信息*

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可能对方不要面子，也完全不在乎给自己带来了什么影响，但是一旦报警，警方会不断督促他，当有人在提醒他的时候，我觉得他内心是会有压力的所以最终还是龙华富士康直招可以解决问题的，如今的确每年都会有许多农民工被老板拖欠工资，我想每一个老板都应该想清楚或者说应该有一颗怜悯之心，对方为你辛苦工作，而你却拖欠对方用来养家的血汗钱，确实需要被法律来制裁。*富士康招聘信息*

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这样的老板枉为人，又怎么可能做大做强呢？显然这是不可能的，我觉得不管是经商还是做任何事，人品首先是最重要的，也只有那些人品出色的人才能够获得成功私人老板拖欠工资最怕什么私人老板拖欠工资最怕劳动局龙华富士康直招劳动监察投诉。*富士康招工信息*

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障龙华富士康直招行政部门投诉举报投诉范围包括：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。*富士康招聘信息*

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2、用人单位未建立用工管理台账的情况3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及龙华富士康直招其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。*富士康招工信息*

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台龙华富士康直招、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。*富士康招聘信息*

8、劳务派遣单位、用工龙华富士康直招单位未遵守劳务派遣有关规定的情况9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守龙华富士康直招社会保险相关规定的情况。*富士康招工信息*

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

老板拖欠工资，一直说过几天给，但了无音讯，该怎么办龙华富士康直招？对打工者来说，最怕的就是付出了劳动但是却迟迟拿不到薪资出现这种情况的话，先不要慌乱，可以通过下面四种方式去解决1、协商被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。*富士康招聘信息*

被老板拖欠工资，肯定要找他要，龙华富士康直招如果他实在遇到难关并且没有钱发，那是另外一回事如果他是有意不想给，那直接到民政局要去告他拖欠员工工资不给，如果情节严重的，这属于违法这个告他一告一个准一般的情况下都是会给的，可能就是说资金周转困难，或龙华富士康直招者是说公司遇到了比较严重的困难，只是暂时的会给你的。*富士康招工信息*

因资金周转不济迟迟不能发工资的话，这种情况下你即使是投诉或者诉讼也是没办法的，所以最好的方法是让公司给你先开欠条2、到劳动监察部门投诉举报12333龙华富士康直招

龙华富士康直招请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拖欠工资属于劳动争议纠纷，是可以申请劳动仲裁的，而且这种方式对劳动者来说是免费的4、法院对仲裁结果不服的，可以在拿龙华富士康直招到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。*富士康招聘信息*

总的来说，国家相关部门还是出台了一系列的保护劳动者权益的政策的，所以被拖欠工资时千万不要害怕龙华富士康直招，实在不行就拿起法律武器为自己讨薪老板拖欠工资怎么办？老板拖欠工资，你可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以龙华富士康直招到人民法院起诉、强制执行。*富士康招工信息*

一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一龙华富士康直招年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。*富士康招聘信息*

二、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局三、到劳动局，进行龙华富士康直招劳动仲裁申请首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。*富士康招工信息*

四、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进龙华富士康直招行一系列的审核你可以再次期间计算自己的工资、补偿等五、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了以上就是富士康招聘网小编对拖欠工资老板最怕什么和老板敢拖欠工资吗的总结，更多老板敢龙华富士康直招拖欠工资吗方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*