龙华富士康正式工招聘_观澜富士康北小门有私借的吗

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于什么公司有资格聘郑州富士康现状最新信息请外国人和公司聘用外国人有什么特别注意的吗的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览:

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1、国内企业聘用外籍员工,有何资质规定? 2、公郑州富士康现状最新信息司招外籍员工需要什么条件? 3、公司招聘外籍员工需要什么资格 4、聘用外籍人才 企业应该具备什么资质? 5、对雇佣外国人的中国公司有什么具体要求? 需要郑州富士康现状最新信息多少注册资金?什么样的公司或单位有资格聘用老外?

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6、什么样的本地公司有资格请外国人?国内企业聘用外籍员工,有何资质规定?国内私营企业,甚至个体户,都可以聘用外籍人士;如果仅郑州富士康现状最新信息限于人民币支付薪酬且临时聘用,无须特别手续,涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。

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(一)用人单位基本条件(1)依法设立,无严重违法失信记录;聘用外国人从事的岗郑州富士康现状最新信息位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准(2)法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准。

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(二郑州富士康现状最新信息)申请人基本条件(1)申请人应年满18 周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的合法用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的学位(2)申请人为国内急需紧缺的专业人员,所从事的工作符合我国经济郑州富士康现状最新信息社会发展需要。

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(3)法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。

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公司招外籍员工需要什么条件?外国人在中国就业管理规定如下:第十一条用人单位聘用外郑州富士康现状最新信息国人,须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:*龙华富士康*

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(一)拟聘用外国人履历郑州富士康现状最新信息证明;(二)聘用意向书;(三)拟聘用外国人原因的报告;(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;(五)拟聘用的外国人健康状况证明;(六)法律、法规规定的其他文件行业主管部门应按照本规定第六条、第七条郑州富士康现状最新信息及有关法律、法规的规定进行审批。*富士康*

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第十二条经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续省、郑州富士康现状最新信息自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。*龙华富士康*

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发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准郑州富士康现状最新信息,并在核准后向用人单位签发许可证书第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人,可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。*富士康*

外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭郑州富士康现状最新信息合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书第十四条获准聘用外国人的用人单位,须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书,不得直接向拟聘郑州富士康现状最新信息用的外国人发出许可证书。*龙华富士康*

第十五条获准来中国就业的外国人,应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使、领馆、处申请职业签证扩展资料:外国人在中国就业管理郑州富士康现状最新信息规定第七条外国人在中国就业须具备下列条件:。*富士康*

(一)年满18周岁,身体健康;(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;(三)无犯罪记录;(四)有确定的聘用单位;(五)持有有效护照或能代替护照郑州富士康现状最新信息的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件,方可在中国境内就业。郑州富士康现状最新信息*龙华富士康*

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业特殊情况,应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书,被聘用的外国人凭许可证郑州富士康现状最新信息书到公安机关改变身份,办理就业证、居留证后方可就业。*富士康*

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业,应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国郑州富士康现状最新信息代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行,并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。*龙华富士康*

许可证书和就业证由劳动部统一制作参考资料:百度百科-外国人在中国就业管理规定公司招聘外籍员工需要什么资格1)就业申请郑州富士康现状最新信息/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员,应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》,向企业所在地劳动部门提出就业申请。*富士康*

2)就业许可证/通知签证函/候选人:郑州富士康现状最新信息招聘外国人的,企业须为其申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后,由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证3)申请职业签证:获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单郑州富士康现状最新信息位的通知函电及本国有效护照,到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。*龙华富士康*

4)就业证/居留证/暂住手续:企业应在被聘用的外国人入境后15日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照,到劳动部郑州富士康现状最新信息门为其办理《就业证》已办理《就业证》的外国人,应在入境后30日内,持《就业证》到公安机关申请办理《居留证》。*富士康*

招聘台港澳人员的,企业须向当地劳动部门申报,经劳动部门批准后发给《就业证》被批准在内地就业的郑州富士康现状最新信息台港澳人员,应持《就业证》到当地公安机关申请办理暂住手续聘用外籍人才 企业应该具备什么资质?用人单位聘用外国人的手续如下:*龙华富士康*

首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国郑州富士康现状最新信息外国人就业许可证书》后方可聘用因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法其次,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件郑州富士康现状最新信息,方可在中国境内就业。*富士康*

因此,外国人员工都应当持职业签证入境,如没有职业签证则属违法最后,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业郑州富士康现状最新信息的,须经原发证机关批准,并办理就业证变更手续。*龙华富士康*

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续扩展资料:(一)外籍员工需办理的证件外籍员工在华就业郑州富士康现状最新信息,一般程序需办理就业许可(通知),Z字签证(Z visa),就业证,居住许可,目前新规定中将工作签证改为职业签证(Z字签证),合并来华就业专家许可和工作就业许可。*富士康*

就业证的本质为行政许可,外籍人士可凭此郑州富士康现状最新信息证在华工作并获取报酬办理程序如下:①境外在线申请《外国人工作许可通知》,原则上同意入境工作;②至我国驻外使、领馆办理Z字签证或R字签证;③至外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》;④至公安部门办理郑州富士康现状最新信息工作类居留证件。*龙华富士康*

(二)用人单位需具备的条件聘用外籍员工,用人单位需具备如下条件:①依法设立,无严重违法失信记录;②聘用外国人从事的岗位有特殊需要,国内缺乏适当人选,不违反国家有关规定;③支付聘用的外国郑州富士康现状最新信息人工资、薪金不可低于当地最低工资标准;*富士康*

④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的,需经过批准同时,提醒用人单位注意,用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可,是用人单位的法定义务,只有经批准并取得就业许郑州富士康现状最新信息可证书后方后聘用因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一,是获得中国工作签证的先决必要条件,更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。*龙华富士康*

对雇佣外国人的中国公司有什么具体要求? 需要多少注册资金?郑州富士康现状最新信息什么样的公司或单位有资格聘用老外?楼主您好,参考以下资料老外求职“门槛”在能力素质上,外国人需满足“大学本科(含本科)以上文化程度且具有从事其工作所必需的专业技能和3年以上相应的工作经历;从事国家规定郑州富士康现状最新信息的职业(技术工种)的,应当按照国家有关规定,持有相应的职业资格证书。*富士康*

”所谓的职业资格证书是指“人力资源和社会保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核发的专业技术人员职业资格证书”雇佣外国郑州富士康现状最新信息人的单位注册资金要100万元以上对于想雇用外国人的用人单位,规定也给出了明确要求。*龙华富士康*

指杭州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织,“注册资金100万元人民币(含100万)以上且成立一年(含一年)郑州富士康现状最新信息以上;有固定经营场所,注册地与经营地一致若经营地非注册地的,提供经营地归属证明”希望能帮到楼主。*富士康*

什么样的本地公司有资格请外国人?要请外国人作为公司的员工,首先公司的规模要比较大,公司必须是SDN BH郑州富士康现状最新信息D, 其次他的资金要求是50万马币的注册资金 如果是外国人在马来西亚开公司, 要申请公司的董事签证, 资金要求也是50万和一个本地人作为你的合伙人, 同时那个本地人必须要appoint as comp郑州富士康现状最新信息any director 查看原帖。*龙华富士康*


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