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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.观澜富士康工资怎么算?

2.观澜富士康入职流程

3.观澜富士康工资发放时间

4.观澜富士康能拿5000吗

5.观澜富士康发工资几点到账

6.观澜富士康上班时间去上网查的到吗

7.在观澜富士康上班是什么感深圳富士康内部招聘

8.观澜富士康底薪2800

9.深圳观澜富士康上班累吗

10.观澜富士康如何

1.观澜富士康工资怎么算?

面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于别人老深圳富士康内部招聘是问我工资多少和最烦别人问我工资多少的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?

2.观澜富士康入职流程

2、职场中深圳富士康内部招聘,别人问你工资,你会如何回答? 3、别人问我工资是多少,应该怎么回答?应该虚报还是实报? 4、别人老是问我的工资,不想告诉他们,该怎么巧妙回答呢? 5、深圳富士康内部招聘职场中当别人问你工资多少时,你会怎样回答呢?

3.观澜富士康工资发放时间

6、同事问我工资多少,我该怎么回答?职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?不要直接说!在职场上,很多人最关心的一件事是什么?可能深圳富士康内部招聘不同的人会有不同的回答,有的人会说是工作环境,也有的人会说是人际关系,其实这都不是最重要的,最重要的就是工资。

4.观澜富士康能拿5000吗

工资的多少决定了一个人的能力大小,甚至价值走向所以在职场上最敏深圳富士康内部招聘感的也就是工资这个问题相信很多人在签订劳动合同的时候,或多或少都看过这么一条规矩,那就是工资有保密制度,并且在公司的同事之间是禁止当面讨论工资的。

5.观澜富士康发工资几点到账

当然有的人可能会在私下和同深圳富士康内部招聘事讨论工资,但是这种情况也是比较少的想想看,如果你的工资比同事的少,你会出于面子的问题,不愿说出真实的数目,如果你的工资比同事高,同样也是出于面子的问题,你也不愿意说出你的工资。

6.观澜富士康上班时间深圳富士康内部招聘去上网查的到吗

因为你的工资少,说出来会让你感觉丢人,如果你的工资高,说出来会让同事嫉妒,对你的职业发展也不好,反正说也不是,不说也不是所以,就实行了工资保密制度,但是很多人看到这个保密制度的时候,会觉深圳富士康内部招聘得这是公司小题大做,根本没有这个必要,其实是很有这个必要的,因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。*富士康**富士康*

7.在观澜富士康上班是什么感受

因为员工都有属于自己的隐私权,这个隐私权不仅仅包括个人的家庭,更深圳富士康内部招聘重要的,还有公司这些信息,所以公司可以给员工发工资,但是没有权利将员工的工资对外进行公开相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条,这个工资条只有领工资的员工本人才深圳富士康内部招聘可以拿到,其他人是看不到的。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

8.观澜富士康底薪2800

这就是公司的一个工资保密制度在职场当中,其实并没有绝对的公平,工作的价值也很难达到一个量化的平衡,比如很多公司,都有一个员工绩效的评判标准,只有达深圳富士康内部招聘到一定的绩效才可以拿到相应的工资,相反如果达不到这样的绩效,肯定拿到手的工资就会减少很多,正是由于这种绩效制度的存在,导致员工之间所发的工资不同。*富士康**富士康*

9.深圳观澜富士康上班累吗

但是,作为员工来说,肯定可以深圳富士康内部招聘通过各种联系方式去得知彼此的工资,但是在公司当中不可能所有的员工级别都是平等的,工资都是相同的,肯定有的人的工资高,也有的人的工资低,那些工资高的知道了,有人的工资比他低,难免会产生这种优越感,而工资深圳富士康内部招聘低的看到有人的工资比自己高,难免会心生怨念,甚至会产生内部矛盾,影响公司的团队的和谐。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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10.观澜富士康如何

为了避免这种情况的发生,所以很多公司会禁止员工之间互相打听工资,所以才有了工资保密制度其实工资深圳富士康内部招聘保密制度说白了是为了顾及员工的面子问题其次对于公司来说,工资也是一项商业机密,因为在职场当中有一些行业竞争比较激烈,比如广告行业,软件开发行业等等,有一些高款的工资虽然很高,但是对外是绝对保密的,因为深圳富士康内部招聘这些人的工资是不能够公开的,一定公开的话很容易被外面一些更好的公司看上,甚至会导致这些人才呗挖走这样的情况,所以公司为了保护自身的一个商业机密,会禁止员工之间讨论工资的问题。*富士康**富士康*

职场中,别人问你工资,你会深圳富士康内部招聘如何回答?在职场中,虽然大家都是同事,然而却是竞争关系每个人因为学历、工作经验和最后月底考核的绩效不同,他们的工资都有很大差距在和同事聊天的时候大家可能会遇到被别人问工资的情况,其实同事之间交流工资是深圳富士康内部招聘不可避免的事情,也是非常正常的情况。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

大家了解一下彼此的工资才知道自己拿的是否是和大家同等水平的工资,评估标准是否一致而在某些情况下,一些同事问工资可能并不是为了交流,而是别有用心,我们可以回答对方的问深圳富士康内部招聘题,但是也要看对象是谁对于一些不值得信任的同事,含糊其辞即可。*富士康**富士康*

在职场中,如何社交也是一门学问在职场中,领导和普通员工是一个整体,但是他们有时候也属于不同阵营,因为二者拿的工资有很大不同普通员工之间就会深圳富士康内部招聘在工作内容和薪资待遇上进行交流,因为他们大多数情况下做的都是同样的事,拿的都是同样的工资,每个人都想知道自己是否和其他人有同样的待遇。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

所以在职场中对于薪资待遇进行沟通是一件正常的事,也非常有必要但在某深圳富士康内部招聘些情况下,员工之间因为级别以及个人绩效不同,工资也会有很大差距所以在社交的时候没有必要回复具体的金额,不然就会比较尴尬,可以根据考核标准进行大概的回复,这样不会太过透露个人信息,也和对方达成了正常沟通深圳富士康内部招聘。*富士康**富士康*

为什么工资有时候不适合放在明面上讨论?有些工作的工资非常固定,浮动范围非常小,而这样的考核制度也无法给员工更多激励大多数公司都有一定的绩效制度,根据员工的学历、工作经验给予一定补贴,每个月底还会根据深圳富士康内部招聘绩效制度评定员工的成绩,之后发给不同的工资。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

如果员工因为个人情况和他人工资差距过大,不免会有攀比心理,同事之间每天一起相处可能会比较尴尬所以,可以告诉对方工资的大概范围,具体数额就没有必要讨论了即使是深圳富士康内部招聘爱人之间也要有自己的空间和隐私,更别说同事了有些问题没有必要回答的那么确切,只要不影响彼此的沟通就可以了。*富士康**富士康*

别人问我工资是多少,应该怎么回答?应该虚报还是实报?如果是同事询问工资的话,员工可以告诉同事公深圳富士康内部招聘司内是不允许讨论工资的,还可以用开玩笑的方式来回绝对方的讨论可以问一问对方是不是老板派过来试探自己的,用这种方式来回绝对方的询问。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

不要一张口就直接将自己的工资告诉了对方,如果对方觉得他所拿到的工资没有深圳富士康内部招聘达到预期的话有可能就会直接去找老板理论,在这个时候自己就里外不是人了,甚至有可能还会给老板留下非常不好的印象所以尽量不要和同事讨论工资的事情,这种讨论没有太大的意义。*富士康**富士康*

如果是非常好的朋友询问工资的话,大深圳富士康内部招聘家可以选择如实告知自己的朋友因为朋友在工作上和自己之间没有任何的竞争关系,而且好朋友肯定也希望我们能够过得更好一些大家可以将自己的实际工资告诉朋友,看一看朋友有什么想法,如果朋友那里有更好的机会的话,深圳富士康内部招聘相信对方也会尝试着拉我们一把。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

如果朋友觉得我们这里的待遇非常好的话,对方也有可能会来我们公司,所以对待朋友就没必要留太多的心眼了如果只是普通的朋友的话就没必要和对方说的太细,只需要告诉对方自己大致的收深圳富士康内部招聘入就行了如果赚的比较多的话就可以告诉对方我们公司的待遇还不错,如果赚的比较少的话就可以告诉对方如今的收入不景气。*富士康**富士康*

如果是亲戚打听工资的话大家也可以看一看对方是抱着怎样的心理,如果对方只是闲的无聊想要问一深圳富士康内部招聘问的话,大家也没必要给予太大的反应,如果对方想要来炫耀自己的收入的话网友们也不必过于生气在这个时候只需要随便回用几声就可以了,没必要将他们的话放在心上。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

别人老是问我的工资,不想告诉他们,该怎么巧妙回答深圳富士康内部招聘呢?您好,我是徐泽旭,我来回答你的问题首先我们得知道,与人的沟通不是一概而论的没有什么方法是适用于所有人的能接下来我就分类说一下1.如果对方只是跟你闲聊,然后问到了工资。*富士康**富士康*

很可能对方也并不在意,你回应什深圳富士康内部招聘么所以在这种情况下,你只需要搪塞一下或者转移话题就可以化解对方的提问比如说,谢谢你关心,我自己够用或者说也就是温饱或者调侃自己还饿不死2.还有一类人,他询问工资是为了跟自己做比较。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

对方高就可能引发嫉妒深圳富士康内部招聘,对方低心里才会平衡对于这样的人,他非常在意数字相比之下,你给他一个合理但较低的数字他可能就会满意离去如果你的工资是有底薪加提成,你可以只告诉他底薪是多少提成,每个月又不一定3.还有一些人询问你的工资深圳富士康内部招聘,可能是出于真正的关心。*富士康**富士康*

对于这些人,不妨如实的告知他们知道了也不会害你职场中当别人问你工资多少时,你会怎样回答呢?职场中当别人问你工资多少时,你会怎样回答呢?几乎可以说在任何一个公司里面,薪资的多少都深圳富士康内部招聘是比较保密的事情,说它是聊天的禁区也完全不为过。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

因此当一个人突然间问你工资多少的时候,要么是跟你关系足够好,要么就是他的情商足够低,要么是心眼儿足够坏而通常情况下,在公司里面关系足够好的不是很多,所以深圳富士康内部招聘往往那些问你工资多少的,都是情商比较低的,又或者是喜欢八卦和别有目的的人。*富士康**富士康*

他们这么做通常是有两个目的,第一就是满足自己的好奇心,第二就是想和你进行比较这两种无论是哪一种可能,都不要如实的告诉他,因为不深圳富士康内部招聘仅对你没有任何好处,反而会给你带来一些麻烦既然他问你工资多少,证明公司对于薪酬方面是不公开的保密状态。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

所以如果你要轻易告诉了他,就属于违反了公司的规章制度,这种问你工资多少的人,通常也会用同样的套路去深圳富士康内部招聘问别人,最后你们的薪酬都会成为公开的秘密,最后出问题上面怪罪下来对谁都不好那么如何拒绝呢?第1种方法可以采用反问法,当他问你工资多少的时候,你问他工资是多少,看他说的数额是多少,然后回答我也是。*富士康**富士康*

比如他深圳富士康内部招聘说“我一个月5000元”,你说我也是如果他说“我是4000,刚才跟你开玩笑呢”,你说“我也是闹着玩儿呢”,如果他说你”不讲究”,你也可以打趣地回他“你不也是么?”其实这简单的就是一种简单的文字游戏,而深圳富士康内部招聘识趣的人呢,通常也就不会再问下去了。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

如果你感觉文字游戏太麻烦的话,就直接委婉拒绝他,告诉他这是公司的规章制度,谁也不好意思违背,既然是同事也都是不相上下,细问也没什么意义,他也总不能让你陷入难堪吧同事深圳富士康内部招聘问我工资多少,我该怎么回答?如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;*富士康**富士康*

但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资如果同事问你工资,你深圳富士康内部招聘该如何回答?在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资一旦发现甚至可能会被开除我曾见过一位领深圳富士康内部招聘导对员工说:“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。*富士康**富士康*

接下来我们再来说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?01拿制度挡箭如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不深圳富士康内部招聘会搪塞——可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自深圳富士康内部招聘己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:。*富士康**富士康*

踏踏实实工作,以免“祸从口出”02反问法当你被同事问一个月工资多少的时候深圳富士康内部招聘,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”你把问题抛给他之后交给他回答如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

这样就很好的避免了这个问题也不要反问之后傻傻地深圳富士康内部招聘说出自己真实的工资因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。*富士康**富士康*

如果老板知道了,就会深圳富士康内部招聘觉得你容易生事,能力低下但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞03学会转移话题一般虽然大家都不明说但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在深圳富士康内部招聘你之上还是在你之下。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

那就差不多说一个低于他的工资范围对方一般也就不好意思继续问了如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱深圳富士康内部招聘;然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;。*富士康**富士康*

问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”茶水间人深圳富士康内部招聘多混杂,这些话题最好不要碰避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为最后,我们再来看看:薪资保密究竟对公司有什么深圳富士康内部招聘样的意义,为什么要实行工资保密制度?04薪酬保密的作用第一:解决内部矛盾薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。*富士康**富士康*

在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了深圳富士康内部招聘很大的贡献感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高员工工资是员工入职时和深圳富士康内部招聘公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。*富士康**富士康*

也可以有效防止深圳富士康内部招聘员工之间的薪资攀比心态第二:方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

例如,深圳富士康内部招聘员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力员工满意自己的工资了,公司就方便管理了第三:对员工自身深圳富士康内部招聘的保护。*富士康**富士康*

这种保护主要针对两种人群,其一是公司内的低收入者在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪其二就是公司的深圳富士康内部招聘高薪人才对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪但这些的前提就是要做好自己的深圳富士康内部招聘本职工作只要能力够了薪水都不是问题别人老是问我工资多少是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,最烦别人问我工资多少也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸! 深圳富士康内部招聘


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