郑州富士康普工招聘_去观澜富士康北门

富士康招聘网 2023年02月21日 1035

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过这样的方式进行要工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资富士康提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。*富士康招聘**富士康招聘*

12333是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者富士康是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害，所以说，这是一个非常的平台，是可以为我们老百姓做主的平台。*富士康**富士康*

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富士康，让工作人员反映自己具体情况，将自己的情况告知工作人员，工作人员进行记录，然后会进行审核，然后给老百姓一个合理的说法，我们普通人，还可以通过在网站上面留言的方式，来告知工作人员，自己面临的困境或者是自富士康己遇到了什么样的失事情，工作人员也会及时进行跟进，通过了解后，如果是属实的情况，那么该企业会面临着被罚款的现象，还会面临着停业整顿的现象，所以身为一个企业的老板，应该及时的给自己的员工发工资，因为这是富士康属于劳动所得，人家应该获得的钱财，应该及时发放。*富士康招聘**富士康招聘*

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打12333管用吗？打12333投诉是有用的对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报公司拖欠工资之后我们可以到劳富士康动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。*富士康**富士康*

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富士康务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

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同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题。

富士康公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

还有以下4个渠道投诉举报：1、政策咨询，劳动者如果遇到“欠薪富士康

4、异地投诉，符合条件富士康的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果工资被拖欠，可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。富士康*富士康招聘**富士康招聘*

《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三富士康倍以下的罚款。*富士康**富士康*

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的 2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资最多可要求2年的双倍工资 3、如公司违法解除劳动合同，还要承担富士康赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。*富士康招聘**富士康招聘*

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金12333劳动仲裁管用吗？首先，它能公正及时地解决劳动争议公正及时是解决劳动争议的一项基本原则本法从性质上说是程序富士康法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。*富士康**富士康*

因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方;同时富士康，劳动争议在处理时应注意及时处理，防止久拖不决劳动争议案件具有特殊性，它关系到劳动者的就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险等切身利益问题，如不及时予以处理，势必会影响劳动关系的稳定，甚至影响社会稳定。*富士康招聘**富士康招聘*

所富士康以劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须要贯彻及时快速处理原则，以保护双方当事人的合法权益.第二、它注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益劳动关系的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动争议调解仲裁法作为富士康处理劳动争议的专门法，既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。*富士康**富士康*

在立法过程中关于劳动争议调解仲裁法的立法目的是“保护当事人合法权益”，还是“保护劳动者合法权益”，一直存在争议：一种意见认为，本富士康法属于劳动法律范畴按照国际上劳动立法的通行规则，应当对劳动者一方予以倾斜性的保护。*富士康招聘**富士康招聘*

因为用人单位和劳动者显然不是处于平等地位，用人单位通常处于强势，而劳动者一方通常处于弱势，因此，劳动关系具有不平衡性，富士康本法应当对劳动者予以倾斜性的保护，将立法目的确定为“保护劳动者的合法权益”;另一种意见认为，这部法律虽然属于劳动法律序列，但其性质上是一种程序法，应当体现当事人在程序上平等的基本原则，保证双方具有平等富士康的法律地位，否则与程序法的性质不符。*富士康**富士康*

建议将立法目的明确为“保护当事人的合法权益”在此基础上，立法机关经过认真研究认为：一方面，本法作为一部程序法，程序法的性质决定了必须要平等地保护双方当事人在程序上的富士康合法权利，因此，将本法的立法目的定位在“保护当事人的合法权益”是适当的;另一方面，考虑到劳动争议的双方的实际地位不平等，劳动者作为弱势一方，应当予以适当倾斜性的保护，在程序制度的设计上作考虑即可，但在富士康立法目的上不宜只规定“保护劳动者的合法权益”。*富士康招聘**富士康招聘*

第三、它可以促进劳动关系和谐稳定劳动争议最根本的特点就在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工富士康作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题。*富士康**富士康*

处理不好既不利于劳动关系的稳定，甚至会引发社会问题对于现存的必须解决的突出问题，如：仲裁时效短、处理周期长、维权成本富士康高、甚至有些用人单位恶意延长劳动争议处理期限等本法通过程序上的重新构建，使它能公正及时地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，使他们能够分享社会发展成果，有利于构建和谐稳定的劳动关系。*富士康招聘**富士康招聘*

带来因此，劳动争议富士康富士康法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解富士康协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。*富士康**富士康*

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