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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是深圳富士康内部推荐很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:疫情不能上班工资怎么算相关问题,疫情期间不上班工资怎么算相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。

2.观澜富士康在哪个门招工

本文目录一览: 深圳富士康内部推荐 1、疫情期间不上班的工资怎么算? 2、疫情期间工人不上班工资怎么发 3、事业单位因疫情不能上班工资怎么算? 4、疫情封控不能上班工资怎么算 深圳富士康内部推荐 5、因为疫情无法上班工资怎么算 6、疫情期间不能上班工资怎么算?

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

疫情期间不上班的工资怎么算?第一,单位停工停产,安排职工待岗现在大家最关注深圳富士康内部推荐的就是这些问题由于各地的疫情防控工作要求,很多企业是要求2月10日才开始上班,有的地方甚至到2月17日以后没有上班这一段时间,按照国家《工资支付暂行规定》的要求,非劳动者原因导致企业停工停产的,一个深圳富士康内部推荐工资支付周期内待遇正常发放。

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这是有法律明确规定的如果待岗时间超过一个月,用人单位还没有恢复生产的,如果安排了职工参与劳动支付的工资待遇就不低于当地的最低工资水平如果没有安排职工深圳富士康内部推荐劳动,一般按照各地的规定发放生活费上海市的生活费发放标准就是最低工资,像山东省只是发放不低于70%的最低工资,而青岛市是发放不低于80%的最低工资。

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即使待岗,用人单深圳富士康内部推荐位给职工缴纳的五险一金都需要正常缴纳需要明确的是,五险一金的缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值,但是不得低于60%的社平缴费基数工,不得高于300%的社平缴费基数为了减轻企业负担,国家对防疫期间深圳富士康内部推荐生产困难的企业坚持不裁员、少裁员,可以返还用人单位上年度缴纳的失业保险费总额的50%同时。*富士康招工信息*

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对于因疫情生产经营陷入困难,恢复生产有望的企业,最高可以返还上年度缴纳的社会保险费深圳富士康内部推荐六个月总额的50%,包含职工个人缴纳部分另外国家还推出了一系列减税政策,社会保险费和税费缓交政策,贷款优惠政策这样能够大大减轻企业负担,保证企业的现金流。*富士康招聘信息*

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第二,职工因疫情防深圳富士康内部推荐控被隔离的一些地区要求省外返工人员需要自行或者单位安排隔离14天,省内市外返工人员自行隔离7天,有的职工是密切接触者也被要求隔离观察 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被深圳富士康内部推荐各类人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工资报酬。*富士康招工信息*

所以被隔离期间,单位工资应当正常发放 第三,职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间这实际上是属于病假深圳富士康内部推荐,又叫做医疗期按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同。*富士康招聘信息*

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根据《关于贯彻执行〈中华人深圳富士康内部推荐民共和国劳动法〉若干问题的意见》,病假期间的工资(或者疾病救济费),一般不能低于最低工资标准的80%各地有详细规定的,参照各地规定执行病假的时间,根据劳动者在工作单位工作的时间长短和工龄长短确定,一深圳富士康内部推荐般最短不低于三个月,最长不超过24个月。*富士康招工信息*

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10.观澜富士康分布图

深圳富士康内部推荐成工作任务,对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假,企业自设福利假等各种假期。

按照国家《职工带薪年休假条例》的有关规定,职工根据工作时间的长短,一年可以休5~15天的带薪年休假年休假可深圳富士康内部推荐以分开休,但不得与休息日、法定节假日等假期重复休假期间,用人单位正常支付工资待遇第五,请事假的时间。*富士康招聘信息*

一般来说,有些企业会设一些福利假,比如允许职工有特殊情况一个月请1~2天假,不扣工资这些假期,一般都深圳富士康内部推荐属于事假,但是工资待遇按照公司规定执行正常来说职工不提供劳动,用人单位不发放工资待遇是可以允许的因为,法律没有禁止用人单位在职工事假的情况下不发放工资待遇。*富士康招工信息*

一般来说,由于自己感冒咳嗽,但是又不想去医院深圳富士康内部推荐看病写假条,都可以请事假但是工资就不能保障了其实仔细数一下,职工不上班用人单位也发放工资的情况不少我们要知道单位和职工是利益共同体,只有大家众志成城、共渡难关,才能够让生活越来越好。*富士康招聘信息*

希望,大家在节后复深圳富士康内部推荐工上能够和企业共同努力,让我们的生活早日恢复正常

疫情期间工人不上班工资怎么发疫情期间职工工资发放分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协深圳富士康内部推荐商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标深圳富士康内部推荐准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。*富士康招工信息*

2、因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工深圳富士康内部推荐资在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。*富士康招聘信息*

如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量深圳富士康内部推荐不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类深圳富士康内部推荐特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。*富士康招工信息*

4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬,薪酬也不应低于法律法规规定的标准,且用人单位应继续深圳富士康内部推荐为职工缴纳社会保险,除非当地政府另行颁布了优惠措施。*富士康招聘信息*

但双方协商一致的方式,酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的事业单位因疫情不能上班工资怎么算?1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供深圳富士康内部推荐正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。*富士康招工信息*

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2、因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在深圳富士康内部推荐家里办公,视为正常上班,应依法支付工资在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。*富士康招工信息*

如果职工的工作量没有减少,用人单位应当深圳富士康内部推荐按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人深圳富士康内部推荐单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。*富士康招聘信息*

疫情封控不能上班工资怎么算       企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、深圳富士康内部推荐缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。*富士康招工信息*

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常深圳富士康内部推荐劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。*富士康招聘信息*

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其深圳富士康内部推荐隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。*富士康招工信息*

在此期间深圳富士康内部推荐,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束     2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时深圳富士康内部推荐等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。*富士康招聘信息*

符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企深圳富士康内部推荐业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。*富士康招工信息*

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲深圳富士康内部推荐裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。*富士康招聘信息*

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的深圳富士康内部推荐劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益因为疫情无法上班工资怎么算     因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。*富士康招工信息*

超过一个周期的,若职深圳富士康内部推荐工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人深圳富士康内部推荐社厅明电[2020]5号企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。*富士康招聘信息*

符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工深圳富士康内部推荐停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,深圳富士康内部推荐生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。*富士康招工信息*

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