郑州富士康招募中心_观澜富士康公司多少

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于退休公务员工资改革的问题,小编结合多年的经验整理出来一些事业单位公务员退休工资改革最新消息观澜富士康做什么的对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、退休公务员的退休工资如何调整 2、退休的公务员有没有可能降薪。

3、公务员观澜富士康做什么的退休工资标准改了?退休公务员的退休工资如何调整退休公务员和参照公务员管理人员退休工资= 退休前工资 x 80%(1)基本退休金待遇基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇1993年工资制度改革后,国家公观澜富士康做什么的务员实行职务级工资制。

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国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发随着社会经济的发展和人民生活水平的观澜富士康做什么的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动观澜富士康做什么的指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度国家公务员退休后,可享受原观澜富士康做什么的单位所在地同职级在职人员的地区津贴(3)物价、生活补贴和各项福利待遇这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方观澜富士康做什么的退休福利待遇+住房补贴其中X%的规定是:年限满35年的,按90%计发年限满30-35年的,按85%计发年限满20-30年的,按80%计发年限满10-20年的,按70%计发。*富士康招聘*

年限在观澜富士康做什么的10年以下的,按50%计发退休的公务员有没有可能降薪不会降薪退休公务员和参照公务员管理人员退休工资等于退休前工资三年一调,退休公务员的退休基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给,而职务工资和级别观澜富士康做什么的工资根据不同工龄按以下比例计发。*富士康*

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使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制,实施配套改革,则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革,甚至是整个收入分配改观澜富士康做什么的革当中公务员退休工资标准改了?退休公务员和参照公务员管理人员退休工资= 退休前工资 x 80%。*富士康招聘*

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三年一调退休公务员的退休基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给,而职务工观澜富士康做什么的资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:(1)工作年限满35年的,按88%的比例计发;(2)工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;*富士康*

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(3)工作年限满20年不满30年的观澜富士康做什么的,按75%的比例计发;(4)工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;(5)工作年限在10年以下的,按40%的比例计发一、调整时间和范围从2017年1月1日起,为2016年12月31日前已按规观澜富士康做什么的定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(退职)人员调整基本养老金。*富士康招聘*

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二、调整办法和标准按国家要求,此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,具体标观澜富士康做什么的准如下:(一)定额调整每人每月增加42元(二)挂钩调整与本人基本养老金水平挂钩,月增加额为2016年底本人月基本养老金数额的3%。*富士康*

(三)倾斜调整截至2016年12月31日,年满70-74周岁的每月增加观澜富士康做什么的40元;年满75-79周岁的每月增加50元;年满80周岁及以上的每月增加60元(四)其他事宜按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),2014年10月1日至观澜富士康做什么的2016年12月31日的退休人员,在养老保险经办业务移交社会保险经办机构办理前,暂按审批部门临时核定的基本养老金数额为基数计算挂钩调整金额,待基本养老金标准正式核定确认后,重新计算调整数额,已领取的待观澜富士康做什么的遇多退少补。*富士康招聘*

三、资金来源在机关事业单位养老保险改革业务工作完成移交和衔接前,调整基本养老金所需资金暂按原资金渠道列支之后,涉及养老保险基金收入和支出的渠道和金额,依照政策由各级财政部门、社会保险经办机观澜富士康做什么的构和参保单位按照“多退少补”的原则进行结算。*富士康*

在坚持省、市、县三级独立核算原则的前提下,省财政将在中央补助框架内,根据资金支付能力和实际情况对市县给予适当补助各地要采取有效措施,落实资金,不得发生拖欠

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