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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工资制度范本和规范工资表范本,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是深圳富士康员工真实工资规范工资表范本?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、工资薪酬管理制度

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2、工资分配制度. 3、薪资管理的管理制深圳富士康员工真实工资度范例 4、工资结算单(标准范本) 5、讨教有关工资薪金管理制度的范本 6、鞋厂计件工资制度范文?工资薪酬管理制度转载以下资料供参考企业薪酬管理制度范本深圳富士康员工真实工资第一章总则

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第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法第二条公司实行效益工资制职员根据全方位规深圳富士康员工真实工资范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。

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第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法深圳富士康员工真实工资为准第二章工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额,其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

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第六条工资总额包括下列六个部分:1计时工资;2深圳富士康员工真实工资计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬,包括:1对已做工作按计时工资标准支付的工资;。

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2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资;3新聘职员试用期间的见习工资第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括:1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定深圳富士康员工真实工资额计件单价支付给职员的工资;。*深圳富士康*

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2按工作任务包干方法支付给职员的工资;3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的深圳富士康员工真实工资劳动报酬.包括:1任务(定额)奖;2超额奖;3创收奖:4节约奖:。*富士康*

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5管理奖;6劳动竞赛奖;7其他奖金第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付深圳富士康员工真实工资给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴,包括:1津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴;。*深圳富士康*

2物价补深圳富士康员工真实工资贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资第十二条特殊情况下支付的工资包括:l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、深圳富士康员工真实工资产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。*富士康*

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2附加工资和保留工资第十三条工资总额不包括下列项目:1在有关部门或公司取得的创造发明深圳富士康员工真实工资奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;2职员保险和福利方面的各种费用;。*深圳富士康*

3劳动保护的各项支出;4出差伙食补助费、误餐补助费;5深圳富士康员工真实工资职员包干完成工作任务的风险性补偿收入;6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬;8其他经认定不应包括的事项。*富士康*

第三章 工资级别和工资标准第十四条公司深圳富士康员工真实工资将职员分为高级、中级和一般等三类,工资级别定为五个档第十五条职员分为下列三娄:l高级职员:总经理、副总经理;2中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任:。*深圳富士康*

3一般职员:上述深圳富士康员工真实工资两项职员范围之外的人员第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下:1高级职员分为一级和二级一级:总经理,标准月薪2000美元;二级:副总经理,标准月薪1 600美元2中级职员分为三级和四级。*富士康*

三级:主管经深圳富士康员工真实工资理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元;四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元3一般职员为五级五级:一般职员,标准月薪1000美元第十七条职员的标准月薪包括下列项目:。深圳富士康员工真实工资*深圳富士康*

1计时工资;2计件工资;3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资);4各种津贴和补贴;5经认可的其他项目第十八条职员的标准月薪不包括下列项目:1奖金;2加班加点工资;3特殊情况下支付的工资;4本办法第深圳富士康员工真实工资十三条规定的项目。*富士康*

第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准第二十条公司顾问实行结构工资制,包括基础工资和岗位工资第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准:1高级顾问:深圳富士康员工真实工资标准月薪1000美元;。*深圳富士康*

2专业顾问:标准月薪500美元;3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定第深圳富士康员工真实工资四章 工资及非工资收入的评定。*富士康*

第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定副总经理的工资由总经理评定;主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评深圳富士康员工真实工资定;一般职员的工资由各(部)室主任评定。*深圳富士康*

第二十四条职员效益工资的评定依据为:l任务占工资标准的30%其中定额为15%,质量为15%;2效益占工资标准的50%其中利润为40%,创收为5%,节约为5%:3深圳富士康员工真实工资管理占工资标准的20%其中出勤为7%,制度执行情况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。*富士康*

第二十五条职员效益工资的核发办法如下:1享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标深圳富士康员工真实工资准的50%年终核定指标后,达标者一次补清2享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递减标准效益工资。*深圳富士康*

3已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时,深圳富士康员工真实工资按效益工资标准的20%发放4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时,停发标准效益工资第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放,职员每年平均月薪收入比例即为公司职深圳富士康员工真实工资员年终奖励工资和奖金比例,计算方法为:。*富士康*

年平均月薪收入标准月薪的50%100%=奖励工资比例或奖金比例第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行第二十八条深圳富士康员工真实工资奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据,出现下列情况之一的,公司职员不得享受奖金:。*深圳富士康*

l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标,且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的2公司或部门的创收和节深圳富士康员工真实工资约指标均低于核定方案的30%以下的3公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。*富士康*

5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情深圳富士康员工真实工资况的第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取,其数额一般不得超过效益指标的3%第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定:1能够按期完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职深圳富士康员工真实工资员平均奖金收入两倍的奖金数额。*深圳富士康*

2能够超额完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额3超额完成效益指标,且超过该部门核定方案效益指标的30%以上的,该部门负责人有权深圳富士康员工真实工资取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。*富士康*

4部门负责人完成上述l、2、3项,且本人为公司做出卓越贡献,或本人创收超过lO万元的,部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额第三十一条深圳富士康员工真实工资公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行公司没有明文规定的,由总经理办公会或总经理办公室评定。*深圳富士康*

第五章核发程序第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构,其他任何部门无权发放工资及非工深圳富士康员工真实工资资性收入,财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放第三十三条 由各部门主管,按月份、部门逐级编制公司职员工资表。*富士康*

编制工资表必须做到:内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改,且深圳富士康员工真实工资必须使用碳素墨水钢笔或签字笔第三十四条部门编制的工资表经复查无误,由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核,认定内容、项目和金额等准确无误后,由审核人员签深圳富士康员工真实工资字盖章,送交总经理批准。*深圳富士康*

第三十五条 总经理办公室在审核中,若发现部门编制的工资表有误,应及时指出并退回有关部门重新编制,并限定编制时问审核中对某些问题或事项有争议的,应报副总经理或总经理认定第三十六条深圳富士康员工真实工资公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款,按时发放工资。*富士康*

第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员填写领款单,部门主管批准井签字,财务人员审核并进交总经理签批第三十八条公司职员的奖励工深圳富士康员工真实工资资和奖金经年终核定部门选标,并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后,经总经理办公室审核,送总经理簦批后,由财务部在年终指定时间一次性发放。*深圳富士康*

第六章 附则第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细深圳富士康员工真实工资则,或提出修正意见提交总经理办公会予以修正第四十条本办法由总经理办公会负责解释第四十一条本办法自发布之日起实施工资分配制度.工资分配制度一、目的*富士康*

为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、深圳富士康员工真实工资公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工三、工资结构1.基本工资。*深圳富士康*

基本工资由总经理室确定2.岗位职级工资2.1本公司所深圳富士康员工真实工资有岗位分为三个系列,分别是:工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列2.2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级,并规定相应的工资系数范围。*富士康*

各岗位的级别通过岗位评价确定岗位职级工资深圳富士康员工真实工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数3.奖金3.1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算3.2其他一次性奖金,如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等,由总经理室根据相关制度、考核方案或经济深圳富士康员工真实工资工作实际情况确定。*深圳富士康*

4.补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴另外,由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案,报经总经理室批准执行点评:工资结构是最没有固定模式的深圳富士康员工真实工资部分,要根据本企业的战略和实际需要来设计。*富士康*

大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主,也有以绩效为主的该公司固定部分工资强调的是岗位价值,结合考虑能力,采用了类似宽带工资的结构浮动部分以奖金为主工资深圳富士康员工真实工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口,请制订者务必注意。*深圳富士康*

这份制度的2.2规定了工资与岗位评价的关系,第3、4则为奖金和补贴等方案(第三层次制度)的制订提供了依据,这些奖金、补贴方面的制度、方案都深圳富士康员工真实工资比较灵活,特别是奖金考核需要不断调整,所以另行制订是比较好的一般,常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来,这也是可行的。*富士康*

四、工资的确定和调整1.新招聘应届大中专毕业生见习期一年,见习期间按见习深圳富士康员工真实工资岗位起始工资系数减0.2计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行见习期满,符合条件的予以转正,并按其岗位确定岗位职级工资2.其他招聘进入公司职工,试用期内按同岗位职级起始系数减0.2计算岗位职级工资深圳富士康员工真实工资,其他工资、津贴按规定执行。*深圳富士康*

试用期满符合条件正式聘用的,按其岗位确定岗位职级工资3.职工调动到高级别岗位工作,隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资(不低于原工资),三个月后经考核基本达到岗位工作标深圳富士康员工真实工资准的再确定其岗位职级工资;到低岗位工作的,隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。*富士康*

4.部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评,报经总经理室审批同意,可以根据考评结果提高或降深圳富士康员工真实工资低工资系数5.特殊情况,经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资6.新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化,人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价,核定岗位职级和工资系数,报总经理深圳富士康员工真实工资室批准。*深圳富士康*

对于管理、专技(业务)中高级岗位的设置、聘任,人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室,由总经理室批准7.总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗深圳富士康员工真实工资位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。*富士康*

点评:有了工资结构,所有岗位都可以按照该结构来确定工资,但有一些特殊情况需要作出规定范本中提到了7种情况,其中第4条规定了绩效考评与增加工资的关系,第6条规深圳富士康员工真实工资定了岗位变化时的工作程序,这两点都与其他管理制度相关,实际上是提供了两个对外的接口。*深圳富士康*

此外,第7条与《工资管理制度》中的工资制度评价相联系五、工资支付1.公司实行月薪制,按月支付当月工资和上月的奖金公司深圳富士康员工真实工资确因生产经营困难,暂时无法按时支付工资,须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。*富士康*

2.新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工,当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的,发给一半固定工资深圳富士康员工真实工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资,奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算3.职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇深圳富士康员工真实工资女节,可按规定休假,工资奖金照发。*深圳富士康*

4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发5.职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资6.女职工哺乳假深圳富士康员工真实工资、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。*富士康*

7.职工病假期间固定补贴照发,以其他固定工资的XX%为工资基数,并按有关规定计发工资或疾病救济费8.女职工产后长假期间固定补贴照发,以全公司最低岗位职级工资加深圳富士康员工真实工资上其他固定工资的XX%为工资基数计发工资,但不低于上海市最低工资的XX%。*深圳富士康*

9.长病假、产后长假的职工回公司复工,按XX%的比例计发岗位职级工资,其他工资奖金按规定发放三个月后确定岗位职级工资10.职工深圳富士康员工真实工资事假期间仅发固定补贴11.加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX%为工资基数,按相关劳动法规计算加班工资,日工资为月工资基数除以20.92天,小时工资为日工资除以8小时。*富士康*

12.因公司原因停工、停深圳富士康员工真实工资产,在一个月内,发固定工资超过一个月的,基本工资、固定补贴照发,另加其他固定工资的XX%停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发,全月工资合深圳富士康员工真实工资计不低于上海市最低工资标准。*深圳富士康*

13.职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的,或因岗位重组等原因暂时没有岗位的,在离岗期间不发奖金,隔月起,按全公司最低岗位计发岗位工资,其他工资按相关规定执行14.职工旷工按规深圳富士康员工真实工资定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金,并按公司有关规定处罚。*富士康*

15.在计算工资时,凡涉及日工资、小时工资的,除另有规定外,均按每月20.92天,每天工作8小时计算点评:本部分是日常计发工资的依据,很重要深圳富士康员工真实工资这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关,必须根据当地的规定来设计。*深圳富士康*

关于离岗(第13条)的问题比较特殊,加入这条,还有个目的就是要提醒设计者,要结合本单位实际,尽可能多的考虑到各种特殊情况六、附则1深圳富士康员工真实工资.本制度中所称工资,除特别指出外,是指以货币形式支付给职工的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。*富士康*

2.固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴固定补贴包括物价补贴、独生子女补深圳富士康员工真实工资贴、少数民族补贴3.本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效本制度修改应经职代会审议通过4.本制度由总经理室、职代会授权人力资源部门解释。*深圳富士康*

5.本制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时,按国家、深圳富士康员工真实工资政府的法律、法规、政策执行。点评:第1、2条是名词解释,是必须的,否则容易产生歧义。第3条是民主程序,不同性质的企业会有所不同。*富士康*

薪资管理的管理制度范例 公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;深圳富士康员工真实工资竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;*深圳富士康*

经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的深圳富士康员工真实工资事;合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。*富士康*

依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要;依据深圳富士康员工真实工资同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平;依据员工付出劳动量的大小;依据职务的高低;依据技术与训练水平的高低;依据工作的复杂程度;依据年龄与工龄;依据劳动力和人才市场的供求状况; (一)本方案由公司人力深圳富士康员工真实工资资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。*深圳富士康*

(二)如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时,需由人力资源部牵头成立薪资管理委员会共同处理(三)在日常工资核算中,由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡深圳富士康员工真实工资收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。*富士康*

深圳富士康员工真实工资成超时工资加班费业务提成销售激励 第一层级:总裁;第二层级:副总裁;

第三层级:总裁助理;集团总监;下属公司总经理;第四层级:集团副总监;下属公司副总经理;第五层级:集团部门部长、集团办公室主任;下属公深圳富士康员工真实工资司厂长 ;下属公司总经理助理;第六层级:集团部门副部长、副主任;下属公司副厂长;*深圳富士康*

第七层级:集团主管级;高级工程师;高级会计师;第八层级:分管主任级;公司专员级;工程师;会计师;高级秘书;高级技师;第九深圳富士康员工真实工资层级:职员级;助理工程师;助理会计师;秘书;技师;组长;第十层级:班长;技工;第十一层级:普通员工; 岗位职能等级薪资:*富士康*

每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资,同一级别因岗位的工作性质不深圳富士康员工真实工资同及工作复杂程度的不同设置高、中、低三个等级级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级级别薪资(高) 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 3000元。*深圳富士康*

级别薪资(中) 500深圳富士康员工真实工资00元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元级别薪资(低) 40000元 20000元 12000元 5000元 3000元 2000元级别 七级 八级 九级 十级 十一级*富士康*

深圳富士康员工真实工资别薪资(高) 2500元 1500元 1200元 900元 800元级别薪资(中) 2000元 1250元 1000元 800元 700元级别薪资(低) 1500元 1000元 800元 700元 6深圳富士康员工真实工资00元*深圳富士康*

技能薪资:根据员工对本岗位工作的工作经验、工作技能共同确定:员工技能薪资的等级由人力资源部及用人单位根据员工的实际情况确定技能等级高级 中级 初级 技术员技能薪资 1000元 800元 600元深圳富士康员工真实工资 400元。*富士康*

学历薪资:按员工的学历情况确定技能等级博士(含双硕士) 硕士(含双学士) 本科 大专技能薪资 800元 600元 400元 200元工龄工资:以为公司服务的年限和调薪时的职位高低确定,20深圳富士康员工真实工资04年后每年的工龄工资按当时相应级别及年度考核情况加薪;。*深圳富士康*

级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级工龄工资300元/年 200元/年级别 七级 八级 九级 十级 十一级工龄薪资 150元/年 120元深圳富士康员工真实工资/年 80元/年 50元/年 30元/年试用及新到岗人员的薪资待遇:*富士康*

(一)公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准的 80%以上执行或按本岗位最低薪资标准执行,具体可由人力资源部及用人单位深圳富士康员工真实工资按具体情况确定,试用考核合格后予以升至岗位标准工资(二)新升迁到岗人员薪资标准,按本岗位最低等级执行,如升迁后岗位工资低于原岗位薪资水平,则执行原岗位薪资标准。*深圳富士康*

(三)同级别转岗人员,执行原岗位薪资标准深圳富士康员工真实工资.最低薪资标准:在员工正常到岗并完成本职工作前提下,月薪资支付总额不低于当地政府规定的最低薪资标准支付时间:公司采用月薪制,薪资计算时间由当月1日至31日当月薪资于下月15—20日发放,如遇节假日顺延深圳富士康员工真实工资。*富士康*

公司因特别原因不得已延缓工资支付时,应通知员工,并确定延缓支付的日期支付形式:采取银行转帐的形式工资计算时如产生小数,四舍五入取成整数支付责任:薪资要求付给员工本人或受其委托的该公司员工、本人亲属以深圳富士康员工真实工资及持有员工本人委托书的其他相关人员。*深圳富士康*

公司为员工设立独立的薪资支付清单,薪资支付清单每年一张,长期保存领取薪资时发现错误,应于发薪当月向人力资源部提出书面申请,经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退深圳富士康员工真实工资少补,过期申请者不予受理薪资提前支付:。*富士康*

员工死亡辞职、离职员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害其它公司认可的事由薪资提前支付以不超过未结算薪资为准特聘薪资:招聘公司急需的高级人员或特别技能人员所设的特深圳富士康员工真实工资别薪资,需经总裁特别批准,数额根据洽谈商定。*深圳富士康*

津贴:夜班津贴:仅适用于上夜班的员工(如,保安员,夜班指0:00 — 8:00时),每班每人补贴5元.电讯津贴:级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七深圳富士康员工真实工资级电讯津贴 实报实销 800元 600元 400元 200元 100元*富士康*

本项费用不计入工资总额,凭单据报销,超标自付、欠标不补特殊情况特批兼职津贴:被兼职位级别 三级及以上级别 四级 五级 六级 七级及深圳富士康员工真实工资以下级别兼职津贴 1000元 800元 600元 400元 200元奖金:*深圳富士康*

全勤奖金:(适用于部门经理级及以下员工)1、为鼓励员工满勤工作,特设全勤奖金50元/月2、全月病、事假超过半天或以上者,扣发全深圳富士康员工真实工资部全勤奖金3、只要有旷工,扣发全部全勤奖金4、中途到职者,依日数比给付5、中途离职者,不予给付。*富士康*

6、当月累计迟到、早退三次以上者,不予给付绩效奖金:(适合于全体人员)1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成深圳富士康员工真实工资绩分配2、员工试用期不予评定绩效奖金3、绩效奖金分配方案如下:A、绩效考核成绩在96分— 100分者,工资所得额为:原工资总额 * 120%;。*深圳富士康*

B、绩效考核成绩在91分—95分者,工资所得额为:原工资深圳富士康员工真实工资总额 * 110%;C、绩效考核成绩在86分—90分者,工资所得额为:原工资总额 * 105%;D、绩效考核成绩在76分—85分者,工资所得额为:原工资总额 * 100%;*富士康*

E、绩效考核成绩在71分—7深圳富士康员工真实工资5分者,工资所得额为:原工资总额 * 95%;F、绩效考核成绩在60分 —70分者,工资所得额为:原工资总额 * 90%;G、绩效考核成绩在60分以下者(不含60分),工资所得额为:原工资总额 * 8深圳富士康员工真实工资0%;*深圳富士康*

年度效益奖金:(适用于集团总部人员)1、对于工作未满半年的员工不予发放年度效益奖金2、对于年度工作受到三次(含三次)以上警告处分且全集团通报批评的员工不予发放年度效益奖金3、对于年度工作受到一次深圳富士康员工真实工资(含一次)以上记过处分且全集团通报批评的员工不予发放年度效益奖金。*富士康*

4、对于年度累计旷工超过三天(含三天)的员工,不予发放年度效益奖金5、对于年度累计请假超过十五天(含十五天)的员工,不予发放年度效益奖深圳富士康员工真实工资金6、对于年度考核平均成绩低于七十分(含七十分)的员工,不予发放年度效益奖金。*深圳富士康*

7、年度效益奖金只对集团主管级(含主管级)以上员工发放年度效益奖金发放办法如下:1、集团公司视年度效益情况,拿出部分利润作深圳富士康员工真实工资为年度集团总部人员效益分配奖金2、分配办法为:主管级为1股;部、办负责人级为1.5股;总监、总裁助理、副总监级为2.0股;副总裁级为2.5股;总裁级为3.0股,总股数之和除以总奖金,分别计算出每一个人深圳富士康员工真实工资员的效益奖金分配额度。*富士康*

3、 年度效益奖金在次年一月工资中发放 1、病假:假期薪资、津贴减半发放,病假半日(含半日)以上扣发当月全部全勤奖金2、事假:扣发假期薪资、津贴事假半日以上扣发当月全部全勤奖金3深圳富士康员工真实工资、旷工:扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。*深圳富士康*

并按规定罚款处分4、迟到、早退:每迟到或早退一次罚款10元,当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者,不予结算工深圳富士康员工真实工资资6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理,不予结算当月工资。*富士康*

7、未按规定提前申办离职手续,减扣薪资,具体见《用工管理规定》薪资计算:(1) 应付基本薪资 = 工作日数 *深圳富士康员工真实工资 基本薪资 / 26(病假、事假、公假等按规定计算)(2) 津贴:各项津贴按上班日数计算(3) 奖金、提成:见上述条款规定。*深圳富士康*

(4) 应补款项(5) 应扣款项(6) 其他调薪:1、试用期调薪:员工试用并深圳富士康员工真实工资考核合格后,如试用期满在15日(含15日)以前者,当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日(不含15日)以后者,工资于次月予以调整。*富士康*

2、 岗位异动调薪:(1)、 升迁调薪:在升迁次月予以调薪,主要深圳富士康员工真实工资调整岗位职能等级薪资(2)、 平调调薪:在调动次月予以调薪,按新岗位薪资标准执行,如新岗位工资标准低于原工资则不予调整(3)、 降职调薪:在降职次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资。*深圳富士康*

以下人员不在年终深圳富士康员工真实工资调薪范围内:A、 停职达到6个月以上者B、 服务年资未满6个月者C、 调薪当月正办理离职手续者D、 受处分者E、 考核不及格者年终普调:1、公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调深圳富士康员工真实工资薪资格。*富士康*

2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据3、 调薪基数为员工所处级别之工龄工资4、 按年终考核成绩调薪办法:成绩优秀者(91分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 120%;良好者(深圳富士康员工真实工资81分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 100%;、合格者(71分及以上)调薪额度为:岗位工龄薪资基数 * 80%;70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退处理。*深圳富士康*

特别优异者经总经理批准,可特别深圳富士康员工真实工资调整 岗位职能等级薪资同一级别的岗位薪资共分高、中、低三个等级,因虽然属同一级别但由于不同岗位的工作强度不同,对岗位工作人员的要求不同,因此,实际使用时要灵活处理1、按年产值的大小划分大、中、小型企业深圳富士康员工真实工资:年产值5000万元以下者为小型企业;年产值5000万元~15000万元者为中型企业;年产值15000万元以上者为大型企业;对于三种类型的公司总经理。*富士康*

集团总监、总裁助理可领取该级别的最低工资2、 对于深圳富士康员工真实工资三种类型的公司副总经理,大型公司可以领取该级别的高等工资、中型公司可以领取该级别的中等工资、小型公司可以领取该级别的低等工资小型公司的常务副总=中型公司的副总;中型公司的常务副总=大型公司的副总。*深圳富士康*

集团深圳富士康员工真实工资副总监、可领取该级别的最低工资3、 其它级别的岗位职能工资视岗位和个人能力确定技能津贴和学历津贴旨在配合集团公司建立学习型组织的战略决策,对获得一定技能和学历的员工所付出努力的一种肯定和嘉奖,旨在鼓励深圳富士康员工真实工资员工勤于学习,善于思考,努力提升自身素质,提升工作能力和水平;。*富士康*

工龄工资主要考虑到为公司工作了多年,并作出过重大贡献的老员工的利益问题,旨在鼓励员工树立以公司为家,长期服务公司的思想,保持员工的稳定性深圳富士康员工真实工资;年度奖金旨在激励员工勤奋工作,为公司创造更多的利润和价值;月绩效奖金旨在激励员工认真完成职责工作及公司或部门交给的各项任务;*深圳富士康*

薪酬制度公开透明化,以消除各种误解; 《月度考勤统计报表》:每月月初由集团深圳富士康员工真实工资人力资源部制定,经总监审批签字后薪资管理人员存档《月度薪资调整报表》:每月月底前对于新进员工及薪资调整的员工统一报集团总裁审批,原件报财务部核算工资并存档,复印件由人力资源部薪资管理人员存档。*富士康*

(一) 深圳富士康员工真实工资本方案由人力资源部负责解释、修订(二) 本方案经集团总裁批准后执行附表:(一)《薪资套用调整表》;(二)《月度考勤统计报表》;(三)《月度薪资调整报表》以上意见仅供参考,根据不同地区的消费水平,薪资待深圳富士康员工真实工资遇会略微有所调整,根据当地平均收人而定。*深圳富士康*

工资结算单(标准范本)应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自深圳富士康员工真实工资年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月工资标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)*富士康*

拓展资料1、工资,是指用人单位或者合法用人单位按深圳富士康员工真实工资照法律、行业法规或者与劳动者的约定,以货币形式支付给劳动者劳动的报酬工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算法定最低工资称为最低工资,工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。*深圳富士康*

在我国,下列由用人深圳富士康员工真实工资单位承担或支付给职工的费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿金;计划生育费用; 其他不属于工资的费用2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。*富士康*

以劳深圳富士康员工真实工资动量作为分配个人消费品的主要标准和形式,根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品工作更多,得到更多,工作更少从中国实际出发,实行按劳分配原则按劳分配也是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则按劳分深圳富士康员工真实工资配是分配领域公有制的实现。*深圳富士康*

3、确定最低工资标准的一般方法:比例法是根据城镇居民的入户调查数据,确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户,计算人均成本贫困户的生活支出水平,乘以每个就业人员的赡养系数,再深圳富士康员工真实工资加上调整恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量,结合标准食品的市场价格,除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。*富士康*

生活成本标准,乘以每个员工的维持系数,并加上一个调整讨教有关工资深圳富士康员工真实工资薪金管理制度的范本薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容。*深圳富士康*

3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验深圳富士康员工真实工资、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。*富士康*

3.10深圳富士康员工真实工资 根据公司政策,工资每年7月调整一次3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整3.2 工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半深圳富士康员工真实工资年奖、加班费、其它收入等。*深圳富士康*

月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例深圳富士康员工真实工资工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。*富士康*

加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:深圳富士康员工真实工资加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。*深圳富士康*

3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将深圳富士康员工真实工资根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额3.5 支付方式:员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。*富士康*

新雇员工的银行卡将于第一次发薪深圳富士康员工真实工资日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时,深圳富士康员工真实工资未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。*深圳富士康*

3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费(养老、失业、大深圳富士康员工真实工资病、住房公积金)中个人负担的部分住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险。*富士康*

3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款(如上月多支付的工资深圳富士康员工真实工资、离职员工的违约金、赔偿金等)6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分。*深圳富士康*

鞋厂计件工资制度范文深圳富士康员工真实工资?工厂的计件工资是制定的方法:制定岗位职责,定员定岗;2.根据产品的总成本构成,产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等,制定各工序的单价;3.制定考核办法和统计数据来源,计件数量的结算周期和相深圳富士康员工真实工资关内容;*富士康*

4.计件工资试运行,根据试运行的结果酌情调整;5.经公司领导批准后,公示和全面实施;工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容:考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平,企业的劳动力供深圳富士康员工真实工资给状况,竞争对手的人工成本,还有所生产的产品市场价格,如果产品的价格高,工资的计件水平相对高一些等。*深圳富士康*

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