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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资体系构成包括哪些可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对什么叫工资体系进行详细的介绍,并拓成都富士康员工真实工资展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、工资结构由哪几部分构成?

2、一个完整的薪酬结构应该包括什么?成都富士康员工真实工资 3、工资体系构成包括哪些工资结构由哪几部分构成?一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生成都富士康员工真实工资活需要的工资。

设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(成都富士康员工真实工资职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位成都富士康员工真实工资(职务)工作的作用3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。

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效益工资没有固定的工成都富士康员工真实工资资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样。

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有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职成都富士康员工真实工资工长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。*富士康官方招聘*

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一般来说,增加年功工资,主要决定于职工工龄的增长,同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差只有成都富士康员工真实工资这样,才能更好地发挥这一工资单元的作用一个完整的薪酬结构应该包括什么?1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。*富士康招聘信息*

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其具有常规性、固定性、基准成都富士康员工真实工资性、综合性等特点基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。*富士康官方招聘*

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3、奖金:企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬,是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励因此,与基本工资相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍成都富士康员工真实工资性等特点企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。*富士康招聘信息*

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4、津贴补贴:指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,以及为了保证员工成都富士康员工真实工资工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴常见的津贴补贴有:夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。*富士康官方招聘*

5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成上来说可分成都富士康员工真实工资成二类:法定福利和公司福利员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。*富士康招聘信息*

6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪成都富士康员工真实工资、人的需求、人员激励的体现7、成长机会:企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。*富士康官方招聘*

扩展资料在薪酬体系设计时有三项成都富士康员工真实工资基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性在设计员工薪酬时,必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员成都富士康员工真实工资工希望企业能与其签定合同,能给他买保险,能及时发放工资,这都是源于安全的保障需求,做为企业管理者必须重视这种需求,特别是在营销人员的薪酬设计中,首先得让员工有安全感,员工才会愿意去为企业打拼。*富士康招聘信息*

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工资体系构成包括哪些工资体系构成有:基本工资、计件工资、奖金、加班费、各种补贴等都看完了嘛?相信现在您对工资体系构成包括哪些有一个初级的认识成都富士康员工真实工资富士康招聘网页面获取更多什么叫工资体系知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的! 。


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