廊坊富士康招聘_观澜富士康人资

富士康招聘网 2023年02月20日 1155

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于被龙华富士康直招隔离有没有工资和被隔离的人有工资吗的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、疫情期间在家隔离有工资吗？

2.廊坊富士康2020年最新招聘

2、隔离有工资吗龙华富士康直招？ 3、疫情隔离期间工资怎么算有规定吗 4、被隔离公司给工资吗 5、上班被隔离之后，还会有工资吗？疫情期间在家隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的人龙华富士康直招社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行龙华富士康直招治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

隔离有工资吗？根据法律规定，被隔离了还能领工资《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感龙华富士康直招染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条龙华富士康直招、四十一条与职工解除劳动合同。

4.廊坊富士康招聘普工信息

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束拓展资料企业因受疫情影响导致生产经营困难龙华富士康直招的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

5.廊坊富士康招聘网官网

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业龙华富士康直招应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市龙华富士康直招规定的办法执行。

疫情隔离期间工资怎么算有规定吗被隔离期间工资一般就会按正常的工资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，那么在此期间的工资就会按照患病医疗期限的龙华富士康直招工资标准来进行给付，这都是有法律规定的法律分析：被隔离期间工资一般就会按正常的工资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，那么在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付，这都是龙华富士康直招有法律规定的。*富士康官网*

7.廊坊富士康招聘信息富士康官网

受疫情影响的劳动关系这样处理：(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措龙华富士康直招施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。*富士康招聘信息*

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期龙华富士康直招满或者政府采取的紧急措施结束(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常龙华富士康直招劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。*富士康官网*

9.廊坊富士康火热招聘中

被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策(三)劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三龙华富士康直招种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。*富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘_观澜富士康人资-第1张图片-观澜富士康官方直招

一、对新型冠状病毒龙华富士康直招感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十龙华富士康直招条、四十一条与职工解除劳动合同。*富士康官网*

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致龙华富士康直招采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。*富士康招聘信息*

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支龙华富士康直招付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。*富士康官网*

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行三、因受疫情影响造成当事人不能龙华富士康直招在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。*富士康招聘信息*

因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限四、各地人力龙华富士康直招资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益被隔离公司给工资吗*富士康官网*

公司对疫情期间员工隔离的应当支付工资停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按龙华富士康直招劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国传染病防治法》*富士康招聘信息*

第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，龙华富士康直招必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。*富士康官网*

卫生行政部门以及其他有关部龙华富士康直招门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼第十七条国家建立传染病监测制度国务院卫生行政部门制定国家传龙华富士康直招染病监测规划和方案。*富士康招聘信息*

省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行龙华富士康直招监测国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。*富士康官网*

上班被隔离之后，还会有工资吗？上班被隔离以后就没有工资了，有些单位和地方会有工资补助对那些因为个人原因而被隔离的员工来说，因为员工本龙华富士康直招身没有办法正常工作，这就意味着员工会失去这样的收入对于公司来说，并不是所有的公司都会严格按照相关要求来做事，很多公司会出于人道主义给员工一定的补偿，同时也会给员工支付基础工资。*富士康招聘信息*

一、上班被隔离以后没有工龙华富士康直招资如果按照正常流程来计算的话，因为员工本身并没有在工作期间提供相应的劳动价值，所以公司不需要给员工支付相应的工资对那些已经签订了正式合同的员工来说，公司要检查自己的劳动合同，通过这样的方式核对自己是否龙华富士康直招可以领到相应的隔离工资。*富士康官网*

二、很多公司会给员工发放基础工资因为很多岗位本身的工资收入分基础工资和绩效考核两个部分，对那些因未隔离问题而没有办法正常上班的员工来说，公司会给员工支付一定比例的基础工资，不会龙华富士康直招支付全额工资对于员工来说，员工因未隔离的问题会承受非常大的损失，对员工需要提前安排自己的工作与生活的问题，尽量不要因为个人的问题而导致被隔离。*富士康招聘信息*

三、有些公司和地方也会给员工发放一定的补助这个情况其实非常龙华富士康直招普遍，因为一些问题已经广泛影响到了很多人的基础生活对那些因未隔离问题而没有办法维持正常收入的员工来说，有些公司和地方也会给员工发放一定的接触补助，通过这样的方式帮助员工渡过难关。*富士康官网*

与此同时，因为很多企业龙华富士康直招受到了疫情的严重影响，企业本身的经营情况也比较艰难，企业和个人需要尽可能相互理解，同时也需要在公司的问题上达成一致的意见只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了被隔离的人有工资吗的相关知识，如果屏幕面龙华富士康直招前的你还有什么对被隔离有没有工资好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*