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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享工资核算制度的知识，其中也会对工资核算制度的规则进行解释，如果富士康事业群招聘能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！ 本文目录一览： 1、
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工富士康事业群招聘资核算标准公式是什么？ 2、工资核算的内部控制制度有哪些内容？ 3、薪资核算的方法是什么 4、如何核算工资 5、工资计算计算方法，工资核富士康事业群招聘算标准公式是什么？标准公式：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工富士康事业群招聘作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资富士康事业群招聘、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-10富士康事业群招聘4天)÷12月=21.75天标准工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。
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（二）无确富士康事业群招聘定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等工资核算的内部控制制度有哪些内容？很感兴趣，但是我没弄明白你的意思，你是想知道什么？第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动富士康事业群招聘人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入富士康事业群招聘增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。*富士康*
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第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技富士康事业群招聘能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第三章 年薪制*富士康招聘网*
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第六条 适用范富士康事业群招聘围1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例富士康事业群招聘）。*富士康*
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵第九条富士康事业群招聘 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。*富士康招聘网*
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第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公富士康事业群招聘司签订正式劳动合同的所有员工第十二条 工资模式采用结构工资制员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。*富士康*
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确富士康事业群招聘定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）2. 岗位工资（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司富士康事业群招聘高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。*富士康招聘网*
3. 工龄工资（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄富士康事业群招聘、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况具体制定，下同）。*富士康*
4. 奖金（效益工资）（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人富士康事业群招聘事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；。*富士康招聘网*
（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放5. 津贴富士康事业群招聘（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准第十三条 关于岗位工资。*富士康*
1. 岗位工资标准的确立、变更（1） 公司岗位工资标准经董事会批准富士康事业群招聘；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准2. 员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；。*富士康招聘网*
3. 员工岗位工资变更富士康事业群招聘根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪工资变更从岗位变动的后1个月起调整第十四条 关于奖金1. 奖金的核定程序（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；。*富士康*
（2） 由行政部富士康事业群招聘向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发富士康事业群招聘放奖金。*富士康招聘网*
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放第十五条 关于工龄工资1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算第十六条 其富士康事业群招聘他注意事项。*富士康*
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公富士康事业群招聘司各类补贴管理办法，计入工资总额；*富士康招聘网*
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级富士康事业群招聘第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。*富士康*
第十八条 工资模式： 简单等级工资制见非正式员工工资标准表第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工富士康事业群招聘的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。*富士康招聘网*
第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据富士康事业群招聘公司退休退职管理办法发放员工退休工资第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金第七章 附 则第二十三条 公司每月支薪日为 日。*富士康*
第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付第二十五富士康事业群招聘条 公司短期借调人员工资由借用单位支付第二十六条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。*富士康招聘网*
第二十八条 本富士康事业群招聘方案经董事会批准实行，解释权在董事会。是这个吗？？？
薪资核算的方法是什么【法律分析】：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资富士康事业群招聘是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪富士康事业群招聘资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。*富士康*
【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的富士康事业群招聘规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康招聘网*
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8富士康事业群招聘小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》*富士康*
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工富士康事业群招聘资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘网*
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府富士康事业群招聘规定，报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准如何核算工资对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：。*富士康*
（一）一线操作工人工资核算1、计件制工资A.按照单位产成品的标准总工时（参考行富士康事业群招聘业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。*富士康招聘网*
C.按照不同级别操作工人富士康事业群招聘的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资2、计时制工资*富士康*
对于部分工作富士康事业群招聘，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算可以使用计时工资对计件工资进行补充A.标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。*富士康招聘网*
B.按照富士康事业群招聘A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资（二）二线工人的工资核算对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。富士康事业群招聘*富士康*
若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标2.在每月核算出一线工人工资以后，在计富士康事业群招聘时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。*富士康招聘网*
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资（三）其他生产管理人员工资管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，富士康事业群招聘一般不需由财务部成本核算人员来计算由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。*富士康*
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贷：其他应付款-社会保险个人部分等富士康事业群招聘应交税费-代扣代缴个人所得税3、支付工资及税金等借：其他应付款-社会保险个人部分等应交税费-代扣代缴个人所得税应付职工薪酬贷：银行存款或现金补充问题回答：日工资计算方法：*富士康*
日工资＝月工资收入÷21.75富士康事业群招聘（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入富士康事业群招聘÷21.75×200%）*富士康招聘网*
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三富士康事业群招聘薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。*富士康*
几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计富士康事业群招聘薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全富士康事业群招聘年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11。*富士康招聘网*
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