郑州富士康员工真实工资_深圳观澜富士康在哪个门口招工

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享单休违反劳动法么的知识,其中也会对单休和双休劳动法怎么规定的进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,郑州富士康正式工招聘如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:

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1、单休违反劳动法么 2、单休是否违法劳动法的规定 郑州富士康正式工招聘3、公司规定周末单休,请问单休违反劳动法吗?单休违反劳动法么单休不违反《中华人民共和国劳动法》用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假郑州富士康正式工招聘

3.富士康郑州工厂又拼命招人

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内郑州富士康正式工招聘对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每郑州富士康正式工招聘周至少休息一日第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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单休是否郑州富士康正式工招聘违法劳动法的规定单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反郑州富士康正式工招聘《劳动法》的。*富士康*

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【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少郑州富士康正式工招聘休息一日公司规定周末单休,请问单休违反劳动法吗?。*富士康官网*

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公司规定周末单休不属于违反劳动法,虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定,但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行郑州富士康正式工招聘,特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的,所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要不要在这家公司呆下去?。*富士康*

郑州富士康正式工招聘般像事业单位都是单休,所以很多的人都想要去找一个单休的工作,我们国家对于员工工作的假期安排,并不是按照单休或者是双休,还是按照员工每月工作时长如果员工工作时长超过了国家的标准,那么肯定就会对这家公司进郑州富士康正式工招聘行相应的惩罚。*富士康官网*

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一般国家的要求是双休,单休的话也就算是加班了,所以在周六的时候,公司要给员工两倍甚至三倍的加班费我们国家对于员工的工作要求是每日工作八个小时,每周的工作时间是4郑州富士康正式工招聘0个小时,如果要加班的话,那么一周的工作时长也不能够超过44个小时。*富士康*

公司是没有任何的资格安排员工无条件的,无限制的加班,但如果说有一些公司这样的要求了,那么,员工也不愿意辞职的话,小编觉得也是可以理解郑州富士康正式工招聘的一件事情毕竟现在想要找到一份工作也是非常困难的一件事情,很多的员工觉得即使是加班,自己也能够获得相应的酬劳,所以也是无所谓的。*富士康官网*

一般在应聘的过程当中,人事会选择把公司一个月放几天假以及假期的安排告知应郑州富士康正式工招聘聘者如果应聘者能够接受的话,就可以在这家公司进行工作,如果无法接受的话,也是可以选择再去找其他的工作小编本人觉得,不管是单休还是双休,只要每个月能够有四天的假期就可以了,这样也能足够大家的休息。*富士康*


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