成都富士康_深圳观澜富士康科技集团

富士康招聘网 2023年02月20日 1354

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享基本工资计算公式的知识，其中也会对基本工资的计算公式进行解释，如果能碰巧解决你现在面成都富士康最新招聘信息临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

2.深圳富士康观澜公司全名

1、工资计算公式 2、工资核算标准公式成都富士康最新招聘信息是什么？ 3、工资的三种计算方法 4、基本工资怎么算 5、标准工资的计算公式是什么？ 6、标准工资计算公式是什么？工资计算公式不扣除11成都富士康最新招聘信息天的法定节假日按21.75算。

3.深圳市富士康观澜地址

以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.成都富士康最新招聘信息75×2＝275.86应得工资为3000-275.86=2724.14。

4.富士康观澜是做什么的

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于成都富士康最新招聘信息日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

5.广东深圳市观澜富士康科技集团有限公成都富士康最新招聘信息司

扩展资料：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.7成都富士康最新招聘信息5天。

6.观澜富士康简介

年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天参考资料：百度百科——制度计薪日

7.观澜富士康科技有限公司

工资核算标成都富士康最新招聘信息准公式是什么？根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）出勤天数比例＝21.75成都富士康最新招聘信息÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。*深圳富士康*

8.富士康观澜属于哪个区

每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是成都富士康最新招聘信息直接影响产品成本核算的重要因素手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。*富士康*

9.富士康深圳观澜厂区地址

采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性举个例子吧小编的月薪成都富士康最新招聘信息是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元*深圳富士康*

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10.深圳观澜富士康全称叫什么?

也可以这么成都富士康最新招聘信息算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日成都富士康最新招聘信息，除以12个月的值。*富士康*

（365-104）／12，即21.75天尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费这个21.75很关键然而，21.75也会出现计算问题工资的三种计算方法目前针对固定成都富士康最新招聘信息月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：。*深圳富士康*

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪成都富士康最新招聘信息/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；*富士康*

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班成都富士康最新招聘信息工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58*深圳富士康*

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+60成都富士康最新招聘信息0/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86*富士康*

扩展资料：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1成都富士康最新招聘信息/21.75×事假天数）2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳成都富士康最新招聘信息动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。*深圳富士康*

工资表的常见格式：1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资成都富士康最新招聘信息结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。*富士康*

参考资料来源：百度百科-工资基本成都富士康最新招聘信息工资怎么算一、正面回答：基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。*深圳富士康*

二、分析基本工资，即劳动成都富士康最新招聘信息者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性三、相关法律《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周成都富士康最新招聘信息工作时间不超过44小时的工时制度。*富士康*

第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平四、日工资、小时工资的计算公式是什么？法定节假日用人单位应当依法支成都富士康最新招聘信息付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*深圳富士康*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-10成都富士康最新招聘信息4天)÷12月=21.75天标准工资的计算公式是什么？标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。*富士康*

比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日成都富士康最新招聘信息工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.成都富士康最新招聘信息75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。*深圳富士康*

扩展资料：标准工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年成都富士康最新招聘信息、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；*富士康*

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月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加成都富士康最新招聘信息班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元标准工资不包括下列各项：。*富士康*

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖成都富士康最新招聘信息、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等以上就是富士康招聘网小编对基本工资计算公式和基本工资的计算公式的总结，更多基本成都富士康最新招聘信息工资的计算公式方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！。