龙华富士康招聘_怎么进观澜富士康厂子

富士康招聘网 2023年02月19日 1111

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、郑州富士康内部招聘薪级工资级别工资职务工资岗位工资的区别？ 3、薪酬等级表 4、工资等级有什么标准的？怎样划分？ 5、企业职称工资标准等级划分 6、郑州富士康内部招聘工资级别划分事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别？1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。

3.龙华观澜富士康哪个部门好

每升一个级别就会高出50多元钱2、事业单位工资等级郑州富士康内部招聘：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

4.龙华区观澜富士康地址

专业技术岗位：一级28郑州富士康内部招聘00，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550其中一到四级是正高，五到七级是副高，郑州富士康内部招聘八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

5.广东省深圳市龙华区观澜富士康

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545普通工540 事业单位新旧岗位工资对照1、为了规范事郑州富士康内部招聘业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。*富士康招聘*

6郑州富士康内部招聘.报名龙华富士康能去观澜面试吗

2、工资福利需兼顾社会分配公平为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作郑州富士康内部招聘人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。*富士康*

7.深圳市龙华区观澜富士康科技

二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保郑州富士康内部招聘险制度3、规定奖励和处分的种类、权限与程序为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。*富士康招聘*

8.龙华和观澜富士康上班累不

如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡郑州富士康内部招聘献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。*富士康*

9.观澜富士康去哪里郑州富士康内部招聘应聘

4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失郑州富士康内部招聘的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。*富士康招聘*

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10.观澜富士康好进吗

5、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作郑州富士康内部招聘用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分①固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小②灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。*富士康*

③单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所郑州富士康内部招聘占比例也不同④全额拨款单位固定无灵活部分⑤差额拨款单位的比例为6:4，⑥自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。*富士康招聘*

薪级工资级别工资职务工资岗位工资的区别？事业郑州富士康内部招聘单位各岗位等级如何对应起点薪级各岗位等级对应的起点薪级事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。*富士康*

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级郑州富士康内部招聘，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识1、管理岗*富士康招聘*

管理岗分为十个等级，设置65个薪级郑州富士康内部招聘，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位郑州富士康内部招聘起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。*富士康*

2、专业技术岗专业技术岗分为十三个岗位等级郑州富士康内部招聘，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十郑州富士康内部招聘一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十三级专业技术岗位起点薪级：1级。*富士康招聘*

三、工勤岗工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不郑州富士康内部招聘同，具体：一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；三级技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。*富士康*

普通工岗位的起点薪级为1级如由低岗郑州富士康内部招聘位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级薪酬等级表薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。*富士康招聘*

见下图示例所示，薪酬分为15郑州富士康内部招聘个职等，每个职等包含5个档级那他们分别代表什么含义呢？ “薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。*富士康*

“薪郑州富士康内部招聘等数量”与企业自身组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也郑州富士康内部招聘大得多。*富士康招聘*

“档级”是将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其郑州富士康内部招聘每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。*富士康*

“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升工资等级有什么郑州富士康内部招聘标准的？怎样划分？是以劳动差别为标准确定工资等级的。*富士康招聘*

我国工资等级划分如下：1)技术工资等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以郑州富士康内部招聘此为依据而确定技术工资等级它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。*富士康*

2)岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定3)职务工资等级根据企业中的郑州富士康内部招聘领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。*富士康招聘*

工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据扩展资料：影响工资的郑州富士康内部招聘因素：1．劳动复杂程度工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。*富士康*

劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；郑州富士康内部招聘反之，工资等级数目设置就少2．劳动熟练程度劳动熟练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少3．工资级差在一定的工资基金总额下，工资等级数目与工资级差呈反向关系郑州富士康内部招聘。*富士康招聘*

一般是级差大，工资等级数目少；级差小，工资等级数目就多参考资料来源：百度百科-工资等级

企业职称工资标准等级划分职称和工资不仅挂钩，而且级别越高，工资越高，那么每个级别到底差了多少呢？特别是由财政拨款郑州富士康内部招聘的企事业单位，职称与工资待遇更是直接挂钩想要知道工资待遇有多少差距，首先需要了解下级别是怎么划分的。*富士康*

中级、副高、正高工资能差多少？不仅对应等级还影响待遇职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12郑州富士康内部招聘级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级有了级别的划分，下面就说一下每个级别到底差了多少工资！。*富士康招聘*

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，郑州富士康内部招聘3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下这只是网络数据，大部分地区如此，不同职称，同一级别，不同地区还是有差别的郑州富士康内部招聘，相对于发达城市，职称与工资的悬殊可能就更大一些！。*富士康*

其实，职称带来的优势远不如此，公司需要维护资质，所以也是非常鼓励工程师申报职称的，如果你有更高一级的职称，在承接一些比较的大的项目时，项目要求必须满郑州富士康内部招聘足一定的工程师，这时候职称的作用就显而易见！我国各系列职称名称与等级一览表，一建等于中级，不同级待遇不同*富士康招聘*

职称申请以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就郑州富士康内部招聘可能达到8000多元而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下这只是一个大概，大部分地区如此，不同职称，同一级别，不同地区还是有差别的，但出入并不大。*富士康*

其实，虽然职称和郑州富士康内部招聘工资待遇挂钩，但是只要有高级的职称，可申请的项目会越多，良性循环，越来越有优势所有有一些项目，取得这些项目的项目带头人或项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行作为职称而言，它是衡量一名教师工作能力郑州富士康内部招聘，教学水平，教学成绩的标尺，教师达到怎样的职称，与部队军官晋级军衔一样，越是高一级，越是难以升上去。*富士康招聘*

但越是职称高，工资也就越高这样定位有助于提高教师工作的积极性，有助于提升学校教学的整体水平，俗话说，郑州富士康内部招聘“不想当将军的士兵，就不是好士兵”担当了高级职称的教师，就应该更能在教学第一线起到示范带头作用，当好领头羊。*富士康*

目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档郑州富士康内部招聘（一共有正高级、副高级、中级、助理级、技术员级等多个级别）其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党郑州富士康内部招聘校教师系列（专业）设5个级别。*富士康招聘*

高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别郑州富士康内部招聘工资级别划分是以劳动差别为标准确定工资等级的。*富士康*

我国工资等级划分如下：1、技术工资等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依郑州富士康内部招聘据而确定技术工资等级它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。*富士康招聘*

2、岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定3、职务工资等级根据企业中的领导人郑州富士康内部招聘员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。*富士康*

工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据影响因素：在大型企业里，工郑州富士康内部招聘资等级可能达到几十个；在中型企业中，工资等级也可以有10～20个；对于小型企业，工资等级可以在10个左右。*富士康招聘*

工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关1、劳动复杂程度工资等级表覆盖一个工资系列郑州富士康内部招聘的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。*富士康*

2、劳动熟练程度劳动熟郑州富士康内部招聘练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少以上内容参考：百度百科——工资等级只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了公司岗位工资等级表的相关知识，如果屏幕面前郑州富士康内部招聘的你还有什么对企业岗位工资等级表好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘*