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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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2.郑州富士康招聘考试试题及答案
3、月工资怎么算才正确 4、日深圳富士康招聘信息工资率怎么算 5、月工资怎么计算日工资日工资怎么算才正确一、日工资怎么计算劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工深圳富士康招聘信息制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
3.郑州富士康普工面试流程
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为深圳富士康招聘信息62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。
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工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时按劳动法规定深圳富士康招聘信息，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。
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职工日工资的深圳富士康招聘信息计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、员工请假工资怎么计算职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度企业根据职工的不深圳富士康招聘信息同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作深圳富士康招聘信息日以上的，其超过天数不发工资。
6.郑州富士康岗位
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，深圳富士康招聘信息给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。*富士康*
7.观澜富士康面试考什么
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发职工可深圳富士康招聘信息以享受本单位的带薪年休假年休假一般为7至14天劳动法中关于日工资的计算方法日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。*富士康招聘信息*
8.郑州富士康考题答案(3稿)深圳富士康招聘信息
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）扩展资料：第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条：用人单深圳富士康招聘信息位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康*
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第四十八条：国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院深圳富士康招聘信息备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：。*富士康招聘信息*
10.郑州富士康考试都会考什么?
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平深圳富士康招聘信息均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康*
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期深圳富士康招聘信息间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。参考资料来源：百度百科：劳动法
月工资怎么算才正确按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500深圳富士康招聘信息，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18*富士康招聘信息*
缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1500-136.36=1363.64法律依据:《劳动法》第四深圳富士康招聘信息十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：*富士康*
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安深圳富士康招聘信息排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动深圳富士康招聘信息合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。*富士康*
用人单位对已经解除或者终止深圳富士康招聘信息的劳动合同的文本，至少保存二年备查第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动深圳富士康招聘信息报酬。*富士康招聘信息*
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳深圳富士康招聘信息动合同时一次付清劳动者工资。*富士康*
日工资率怎么算一、正面回答日工资率是按照月工资标准除以每月固定日数30天计算按这种方法计算日工资率不论大月或小月一律按30日计算月内的双休日和法定假日视为出勤，照付工资缺勤深圳富士康招聘信息期间遇有双休日和法定节日要扣减工资。*富士康招聘信息*
也可以按照月工资标准除以每月平均法定工作日数21.17天计算每月平均法定工作日，是全年365天减去104个双人日和7个法定节日，再除以12个月计算求得二、分析日工资深圳富士康招聘信息率是指职工每日应得的平均工资额因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。*富士康*
根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等 三、月薪制与日薪制有什么区别1、薪资计算标准不同，月薪制是深圳富士康招聘信息指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付；。*富士康招聘信息*
2、优势不同，日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本但是由于每个月份实际工作天数不同、职深圳富士康招聘信息工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大月薪制更为方便，而其本质是同工计算的薪酬是不同的月工资怎么计算日工资。*富士康*
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月深圳富士康招聘信息等情况下的工资计算)经过以上对日工资怎么算才正确的分享介绍，相信你对日工资怎么算才正确2092有了大概的了解，想知道更多关于日工资怎么算才正确的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*
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