深圳富士康正式工招聘_观澜富士康招工吗最新

富士康招聘网 2023年02月19日 883

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工资体系的知识，其中也会对员工薪酬体系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本龙华富士康招工报名中心站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览： 1、薪酬体系的由什么组成？

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2、什么是薪资体系 3龙华富士康招工报名中心、常见的四种薪酬体系是什么？ 4、如何建立合理的薪酬体系？ 5、工资体系构成包括哪些 6、薪酬体系包括哪些内容？薪酬体系的由什么组成？一、固定工资：1、龙华富士康招工报名中心基本工资：全公司统一，但要高于当地最低工资。

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2、岗位工资：管理岗位、技术岗位、关键岗位等适当拉开差距二、浮动工资：1、绩效工资：如提成、计件等2、奖金：突出贡献奖励，包括年龙华富士康招工报名中心终奖、项目奖、创新奖、节约奖等三、福利：1、社会保险：五险一金2、福利：如带薪休假。

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什么是薪资体系薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分一、基本薪酬：龙华富士康招工报名中心正常工资+加班工资。

二、奖金薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节三、津龙华富士康招工报名中心贴津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。

四、福利是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生龙华富士康招工报名中心活水平而提供的相关福利措施扩展资料规避原则1、薪酬水准低于市场水准、行业水准市场上与行业间的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。*富士康招聘网*

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如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准、行业龙华富士康招工报名中心水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标2、执薪不公，没有做到同工同酬。*富士康招工信息*

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如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职如果这是一名普通的员工，他的做法给企业造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的龙华富士康招工报名中心名声受损。*富士康招聘网*

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如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将会不小3、劳逸不均，人力资源运用不当如果一家企业中，有的员工一天到晚忙得连喘龙华富士康招工报名中心息的机会都没有，有的员工却无事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系统肯定存在问题。*富士康招工信息*

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长此以往，该公司的员工都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气4、管理层薪酬远远高于基层员工如果出现这种情况，企业的主要干将即龙华富士康招工报名中心基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。*富士康招聘网*

5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致企业员工对企业的薪酬龙华富士康招工报名中心系统产生怀疑，以至不满6、薪资拖延发放，计算经常出错误不按时发放薪资，薪资计算经常出错，都会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能使公司名誉遭受损失，也可能是外部投资者对该企业丧失信心。*富士康招工信息*

7、公司利润未能龙华富士康招工报名中心与员工适当分享参考资料来源：百度百科-薪酬体系常见的四种薪酬体系是什么？四种主流薪酬体系，分别是：岗位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系、市场薪酬体系岗位薪酬体系是将岗位的价值作为支付工资的基础和依龙华富士康招工报名中心据支付工资。*富士康招聘网*

绩效薪酬体系是将员工的工作业绩做为基础和依据支付工资技能薪酬体系是将员工所具备的能力或技能作为工资支付的根本基础支付工资市场薪酬体系是根据市场平均价格确定企业薪酬水平，来确定岗位的具体薪酬龙华富士康招工报名中心水平企业根据自身特征选择的薪酬差距依据：。*富士康招工信息*

一、职责清晰依据：岗位说明：依据员工责任、技能、工作负荷和工作环境要求确定薪酬差距外部相关专家、高层管理者和员工代表共同进行岗位评估，根据标杆岗位市场薪酬水平龙华富士康招工报名中心确定薪酬差距适用条件：环境稳定和传统型企业二、职责不确定性强*富士康招聘网*

依据：能力说明：依据员工所具备的专业技能确定薪酬差距，前提条件是管理者能够评价员工能力适用条件：高新技术企业三、绩效可测性较高依据：绩效说明龙华富士康招工报名中心：依据员工绩效好坏确定薪酬差距，但难以激励员工为与考核指标无关的工作付出。*富士康招工信息*

适用条件：生产等容易测度绩效的岗位如何建立合理的薪酬体系？建立等级薪酬体系，让每一个薪酬都有进阶的机会，同时按年龄和公龄进行等龙华富士康招工报名中心酬金及发放工资体系构成包括哪些工资体系构成有：基本工资、计件工资、奖金、加班费、各种补贴等。*富士康招聘网*

薪酬体系包括哪些内容？一般而言，薪酬体系包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分基龙华富士康招工报名中心本薪酬包括正常工资和加班工资正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资加班工资：指在工作时间以外工作的员工的报酬。*富士康招工信息*

奖金：绩效奖金是反映员工绩效的工资部分，福利奖金是反映公司经济效益的工资部分绩龙华富士康招工报名中心效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节津贴：津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。*富士康招聘网*

福利：除工资、奖金外，按照国家和省、市的有关规定，享受待遇，并采取龙华富士康招工报名中心公司提供的有关福利措施，保护和提高职工的生活水平福利应该是人人都能享受的福利，它能给员工一种归属感福利特别强调其长期性、整体性和计划性福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金，且效果不佳。*富士康招工信息*

遭遇拖欠工资龙华富士康招工报名中心怎么处理（一）向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短龙华富士康招工报名中心的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。*富士康招聘网*

因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进龙华富士康招工报名中心行劳动仲裁程序（二）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。*富士康招工信息*

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，龙华富士康招工报名中心必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。*富士康招聘网*

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