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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打观澜富士康官网招聘工的朋友经常会疑惑的问题:薪级工资相关问题,薪级工资与工龄对照表2021相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:

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1、薪级工资 级别工资 职务工资 岗位观澜富士康官网招聘工资的区别? 2、教师的薪级工资是怎么确定的 3、大家知道事业单位薪级工资多少,究竟是因为哪些条件决定的呢? 4、薪级工资是什么意思 5观澜富士康官网招聘、薪级工资15级是什么薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

事业单位各岗位等级如何对应起点薪级各岗位等级对应的起点薪级事业单位工作人员的基本工资包括了岗位观澜富士康官网招聘工资和薪级工资两部分,薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

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不同岗位所对应的起点薪级不同,了解薪级工资与岗位工资之间的关系,就对同岗不同酬,低岗酬高的一系列问题有所认识1、管理岗管理岗分为十个等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,对应着不同的岗位工观澜富士康官网招聘资和薪级工资,具体:

一级管理岗位起点薪级:46级;二级管理岗位起点薪级:39级;三级管理岗位起点薪级:31级;四级管理岗位起点薪级:26级;五级管理岗位起点薪级:21级观澜富士康官网招聘;六级管理岗位起点薪级:17级;七级管理岗位起点薪级:12级;八级管理岗位起点薪级:8级;九级管理岗位起点薪级4级;十级管理岗位起点薪级1级。*富士康招工信息*

2、专业技术岗专业技术岗观澜富士康官网招聘分为十三个岗位等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,具体:一级专业技术岗位起点薪级:39级;二至四级专业技术岗位起点薪级:25级;五至七级专业技术岗位起点薪级:16级;八至十级专业技术岗位观澜富士康官网招聘起点薪级:9级;十一至十二级专业技术岗位起点薪级:5级;十三级专业技术岗位起点薪级:1级。*富士康招聘信息*

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三、工勤岗工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗,技术工人岗分为五个岗位等级,普通工人岗位不观澜富士康官网招聘分等级,不同的岗位等级对应的起点薪级不同,具体:一级技术工岗位起点薪级:26级;二级技术工岗位起点薪级:20级;三级技术工岗位起点薪级:14级;四级技术工岗位起点薪级:8级;五级技术工岗位起点薪级:2观澜富士康官网招聘级。*富士康招工信息*

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普通工岗位的起点薪级为1级。如由低岗位等级聘任到高岗位等级的,薪级未达到高岗位等级起点薪级的,直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级,但次年不再晋升薪级。

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教师的薪级工资是怎么确定的教师薪级工资跟你的学历和工龄有关进入学校工作后,见习期或者实习期后,进行转正定级,先确定初始薪级初定薪级后,接下来每个年度的年度考核合格的话,来年1月开始,薪级级别加观澜富士康官网招聘一级,也就是你的工龄工资。*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招工处在哪里?

应届毕业生进入教师队伍转正定级时候的初始薪级级别如下:中专:薪级2级专科:薪级5级本科:薪级7级本科双学士:薪级9级硕士研究生:薪级11级博士研观澜富士康官网招聘究生:薪级14级这里我要强调一下,教师和护士属于特殊岗位,他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。*富士康招工信息*

比如同是事业单位,别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元,那么教师是436+43.6(四舍五入观澜富士康官网招聘为44元),那么就是480元,比其他岗位高10%非应届毕业生,如果之前有工作经历,并且工龄得到认可,那么在起薪基础上加上工龄年限。*富士康招聘信息*

如果你有5年工龄,那么就是在初始薪级的基础上加上工龄,如果你本科毕业,观澜富士康官网招聘那么就是7+5=12级;如果你是专科毕业,那么就是5+5=10级教师和护士属于特殊岗位,薪级工资有一个10%的浮动,也就是说,这两种岗位的薪级工资,在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。*富士康招工信息*

特别强调一下观澜富士康官网招聘,我们国家历经多次工资套改,2006年,2014年,2018年,2020年,基本上从2014年起,每两年一次工资套改,每次套改后,同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化给大家看一下2006年工资套改后观澜富士康官网招聘至2014年工资套改前的薪级工资表。*富士康招聘信息*

大家知道事业单位薪级工资多少,究竟是因为哪些条件决定的呢?工资表工资与岗位工资平行且相对独立,共同构成事业单位的薪级工资工资表是国家统一的标准,自 2014 年 1观澜富士康官网招聘0 月起每两年调整一次薪级工资数额直接与薪级挂钩。*富士康招工信息*

事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等(40 级为出勤)数字越高,级别越高薪资等级受起薪等级和晋升的影响,与职位等级和职称无关观澜富士康官网招聘每个省市区事业单位不同岗位薪级工资均有差别 以学校教师为例:*富士康招聘信息*

起薪水平:新教师试用期满一年后,人事、人力资源和社会保障部门将对新教师进行“打分”,即设定起薪水平(薪级)和岗位水平(职称)笔者在此仅讨论工观澜富士康官网招聘资表除了满足一般条件外,起薪表主要受教育背景的影响例如,本科为 7 级,专科为 5 级。*富士康招工信息*

晋升:晋升由公共机构的资历和年度考核共同确定起薪表“定级”后,每增加一次服务,当年年薪考核“合格”或以上,薪级表观澜富士康官网招聘将在原基础上自动升为一级,同时按照当时的国家标准,薪级表也将增加数十至 100 以上如果年度考核不合格,薪资等级将不予提升。*富士康招聘信息*

除了工龄这一主要因素外,影响事业单位薪级工资高低决定条件主要有以下几个方面 观澜富士康官网招聘1、工作年限的影响加入事业单位后,服务年限增加一年,工资增加一个等级管理岗位和专业技术岗位有 65 个薪级,工作岗位有 40 个薪级。*富士康招工信息*

除了那些资深院士,很少有人能达到 65 级  2、年度考核的影响事观澜富士康官网招聘业单位应当每年进行年度考核只有达到合格级别或以上的人才可以正常晋升到工资级别基本合格、不合格或等级不确定的人员不能晋升到工资级别还有一种情况是,病假超过半年的人如果不参加当年的考核,就不能晋升到工资水观澜富士康官网招聘平。*富士康招聘信息*

3、岗位的影响每个事业单位薪资水平与岗位薪资都有对应表,即对应岗位有一个最低薪资水平,不论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位 4、全日制教育学历的影响学历对工资表的影响主要体现在入职时间上例如,观澜富士康官网招聘专科对应的薪酬水平为 5 级,本科生对应的薪酬水平为 7 级,双学士对应的薪酬水平为 9 级,研究生对应的薪酬水平为 11 级,博士毕业对应的薪酬水平为 13 级。*富士康招工信息*

此对应关系是根据您入职时的服务年限和观澜富士康官网招聘教育背景之间的对应关系计算的只有全日制教育才能作为薪资分级的依据,因为有一个原则,即服务年限和教育程度只能算作相同,不能合并,否则将不合理     5、岗位调整的影响。*富士康招聘信息*

事业单位有三类岗位:技术岗位、管观澜富士康官网招聘理岗位和考勤岗位这三个职位可以相互转换转岗后,不同岗位会有不同的薪资水平,这会改变薪资水平例如,技术级别 9 可以在四年后晋升到管理级别 6,而管理级别 6 对应的最低工资水平相对较高,并且在转岗后工观澜富士康官网招聘资水平可能会上升。*富士康招工信息*

以上是影响薪资水平的具体情况不同地方不同单位的操作可能略有不同这是正常的,但总体情况基本相同薪级工资是什么意思薪级工资是属于基本工资的重要组成部分,类似于工龄工资的意思薪级工资是属于观澜富士康官网招聘基本工资的重要组成部分,类似于工龄工资。*富士康招聘信息*

只要每年考核合格,就可以工资进一档共分为1到65级但是并不是所有人进入机关事业单位,起始薪级都是一级的一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是观澜富士康官网招聘一级如果没有进机关事业单位,可以通过人事代理单位挂靠人事关系。*富士康招工信息*

通过人事代理的时间,也是可以认定为相应薪级级别的基本工资和薪级工资两大类:事业单位的三类人员管理人员,专业技术人员和工勤人员都是用这两部分观澜富士康官网招聘工资而且基本工资全国一张表,每两年调整一次事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。*富士康招聘信息*

简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分薪级工资15级是什么公务员或事业单位人员的工资构成有观澜富士康官网招聘一部分是薪级工资,这个主要是按你工作年限而定薪级15级就说明你发工资的薪级工资要按15级来对照发放。*富士康招工信息*

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