深圳富士康做什么的_观澜富士康招工要求是多大年龄段

富士康招聘网 2023年02月19日 814

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资卡相关问题，工资卡可以用家观澜富士康官方招聘人的银行卡吗相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

2.深圳观澜富士康招聘在哪个门

1、工资卡和储蓄卡的区别有什么？ 2、工资卡一般是什么银行卡观澜富士康官方招聘 3、工资卡属于什么种类卡工资卡和储蓄卡的区别有什么？工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位观澜富士康官方招聘统一申请的。

3.深圳观澜富士康正式工工资怎么样

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、观澜富士康官方招聘工作部门、参加工作日期、调离工作日期等工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。

4.观澜富士康工作怎么样

财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发观澜富士康官方招聘行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。

5.观澜富士康正式工

银行卡自动结算系统的运用，使这个观澜富士康官方招聘“无支票、无现金社会”的梦想成为现实工资卡和储蓄卡都是即办即取的，不像信用卡，在申请者提出了申请之后，还需要经过银行的审核；而等审核通过了之后，还要制卡、然后邮寄申请者可能需要一个月左右的时间才能拿到观澜富士康官方招聘卡片。*富士康*

6.观澜富士康做啥的

工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户观澜富士康官方招聘里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。*富士康官方招聘*

7.观澜富士康招工不

拓展资料办理储蓄卡的条件办理银行卡需要年满16岁周岁，不满16周岁需监护人陪同，同时储蓄卡办理者还需要在办理时准备好自己的身份证资料简单来观澜富士康官方招聘

8.观澜富士康现在招人吗

要办理储蓄卡的话，一般只要带上身份证就可以直接去银行网点申请观澜富士康官方招聘，并没有什么特殊条件需要客户满足往往客户当场申请，当场就能办下，成功拿到卡不过，如果申请储蓄卡是为了办一张工资卡的话，那可能需要客户提供工作证明文件以证明本人有合法正当的职业。*富士康*

9.深圳观澜富士康招工吗观澜富士康官方招聘

工资卡一般是什么银行卡工资卡一般都是储蓄卡，不同单位要求申请的银行可能不一样常用的银行包括：中国建设银行、中国银行、中国工商银行等等一、银行储蓄卡发工资，用什么银行的都有，一般企业会在其开户行的账号观澜富士康官方招聘上发，所以，每个企业的情况是不同的，任何银行都可以，具体就要看企业与哪家银行签协议了。*富士康官方招聘*

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10.观澜富士康还招工吗啊

常用的银行包括：中国建设银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行等其观澜富士康官方招聘他银行这些银行都可以申请储蓄卡作为单位工资卡储蓄卡可以用于储蓄存款、刷卡消费、转账提现等二、工资卡工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。*富士康*

劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡其内容主要包观澜富士康官方招聘括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资银行卡是指经批准由商业观澜富士康官方招聘银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。*富士康官方招聘*

银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化银行卡自动结算系统的运观澜富士康官方招聘用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实拓展资料:银行二类卡是指对交易有限额的银行卡，二类卡每天转入转出的金额上限是1万元*富士康*

1、银行卡转出金额全年转入转出的累计金额上限是20万元，如果月工资没有超观澜富士康官方招聘过1万元，那么二类卡不会影响工资进账，如果月工资超过了1万元，那么二类卡就会对工资进账产生一定的影响，超过1万元的工资部分只能在第二天才能转入。*富士康官方招聘*

2、银行卡定义银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构观澜富士康官方招聘) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。*富士康*

银行卡自动结算系统的运用，使这个"无支票观澜富士康官方招聘、无现金社会"的梦想成为现实2013年，中国人民银行日前发布了《银行卡收单业务管理办法》以下简称《办法》《办法》界定了银行卡收单业务的内涵和《办法》适用范围，对收单机构的特约商户资质审核、业务检查、观澜富士康官方招聘交易监测、信息安全及资金结算等环节的风险管理进行全面规范，提出严格的监管要求。*富士康官方招聘*

工资卡属于什么种类卡工资卡是储蓄卡，即及借记卡目前信用卡一般不支持代发工资的工资卡和银行卡是一样的，所谓的工资卡就是用来观澜富士康官方招聘发工资的银行卡，可以使用别的银行卡代替，同时也具有其他银行卡的各种功能扩展资料：工资卡和普通卡的区别：*富士康*

1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；2、工资卡是针对单位发放观澜富士康官方招聘职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。*富士康官方招聘*

总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤观澜富士康官方招聘销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。*富士康*

相当于工资结算单采用工观澜富士康官方招聘资卡片计算和发放工资可简化核算手续它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡观澜富士康官方招聘片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。*富士康官方招聘*

年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐银行卡是指经批准由商业银行观澜富士康官方招聘(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。*富士康*

银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运观澜富士康官方招聘用，使这个"无支票、无现金社会"的梦想成为现实。

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