观澜富士康招聘_观澜富士康面试流程视频

富士康招聘网 2023年02月18日 901

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资协议书可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对丈夫上交工资协议书进行详细的介绍，并拓展一些相深圳富士康正式工招聘关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、农商银行代发工资协议 2、欠薪协议书怎么写

2.观澜富士康招人吗

3、写一句同意将工资发到我深圳富士康正式工招聘父亲的银行卡里的协议书怎么写？ 4、结算工资协议书怎么写 5、拖欠工资协议书怎么写农商银行代发工资协议代发工资协议书甲方：乙方：为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资深圳富士康正式工招聘手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。

3.观澜富士康招工要求是多大年龄

为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结深圳富士康正式工招聘算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》（以下简称《申请表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的营业网点开立个人银行卡号（代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格深圳富士康正式工招聘，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此引起的问题，由乙方承担一切责任）。

4.观澜富士康招聘网

乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后三至五日内发放深圳富士康正式工招聘到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行深圳富士康正式工招聘提供，也可通过电子邮件发送电子数据）。

第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资深圳富士康正式工招聘清单”一并送交甲方如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。

6.观澜富士康应聘在哪个门

第四条：需要代发工资时，由乙方深圳富士康正式工招聘按相应要求提供电子数据，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。*富士康*

7.深圳富士康正式工招聘观澜富士康招聘处在哪

第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙深圳富士康正式工招聘方提供的磁盘数据中的客户账号和户名进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。*富士康招聘网*

8.观澜富士康招聘点在哪个门

第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所深圳富士康正式工招聘产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查第八条：乙方职工在河南省农村信用社开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和深圳富士康正式工招聘变更。*富士康*

9.富士康观澜招聘中心

（一）若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证明，向其开户的营业机构书面申请挂失；（二）若遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该职工更换后深圳富士康正式工招聘的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。*富士康招聘网*

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第十条：本协议未尽事宜，经双方协商一致修改补充第十一条：本协议有效期一年，从年月日至年月日；本协议到期后，可由乙方提深圳富士康正式工招聘出申请，甲方同意后，重新签订新的协议第十二条：本协议一式两份，经甲、乙双方法定代表人签字盖章。*富士康*

后生效。甲方（盖章）法人代表：（或负责人）：年月日乙方（盖章）法人代表：：年月日（或负责深圳富士康正式工招聘人）

欠薪协议书怎么写《补发拖欠工资协议》：谁欠谁的多少工资？协议什么时候什么方式偿还？到约定时间不还怎么办？欠工资人/应得到工资人：同意此协议，以及立约时间协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障深圳富士康正式工招聘各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。*富士康招聘网*

协议书是契约文书的一种是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，深圳富士康正式工招聘签署的具有法律效力的记录性应用文写一句同意将工资发到我父亲的银行卡里的协议书怎么写？*富士康*

写一句同意将工资发到我父亲的银行卡里的协议书怎么写？我认为这个是比较好写的，你就写我同意将工资发到我父亲银行卡里下边深圳富士康正式工招聘签上名盖上章就可以结算工资协议书怎么写仅供参考：结算工资协议书怎么写甲方：代表：乙方：。*富士康招聘网*

身份证号码：乙方于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治现已深圳富士康正式工招聘治愈出院就其医疗期间的医疗费，护理费，工资及补偿费用，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：。*富士康*

一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关乙方住院期间医疗费共计:(大写) 元二、医疗期间护理费甲方已支付，共深圳富士康正式工招聘计：(大写) 元(注：其中元支付聘请护工，元支付给乙方妻子xxx)三、工资结算：2011年9月份工资：元，2011年10月份工资：元。*富士康招聘网*

四、经甲、乙双方协商，由甲方一次性补偿乙方元五、综合以上深圳富士康正式工招聘，甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币元，于2011年月日付清六、甲、乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。*富士康*

七、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切深圳富士康正式工招聘责任事故均与甲方无关八、本协议一式三份，自双方签章之日起生效甲方：乙方：协议签字生效日：协议书的基本介绍协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后深圳富士康正式工招聘，签定的书面材料。*富士康招聘网*

协议书是契约文书的一种是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文协议书的法律效益订深圳富士康正式工招聘立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。*富士康*

作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、深圳富士康正式工招聘约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。*富士康招聘网*

协议书的格式介绍1 标题：双方单位名称事由，协议深圳富士康正式工招聘书三部分组成2 正文：条款内容1协商目的2 协商目的责任3 协议的时间和期限4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}5 履行条款期限6 违反条款的责任处理。*富士康*

7 落款{签署}8 签署日期深圳富士康正式工招聘拖欠工资协议书怎么写甲方：（单位）签约人：乙方：身份证号：住址：前言：乙方在_________年____月____日到甲方处从事普工工作在_________年____月____日，乙方在工作过程中发生深圳富士康正式工招聘工伤事故，造成其右眼受伤，现已医疗终结出院。*富士康招聘网*

现甲、乙双方在自愿、诚信和互谅互让的基础上，就乙方工伤事故及其相关的问题处理，达成如下的和解协议：一、乙方单方自愿提出解除劳动关系，乙方以后发生的一切事情与深圳富士康正式工招聘甲方无关，乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金及其他的民事权利。*富士康*

二、乙方在签订本协议书之前在医院产生的医疗期间发生的所有费用（包括医疗费、医药费、护理费等）由甲方支付的，乙方确认甲方已付清上述费用乙方确深圳富士康正式工招聘认自本协议书签订之日起，有关后续的复诊费、医疗费由乙方自行承担，与甲方无关。*富士康招聘网*

三、乙方确认在签订本协议书之前，甲方已经全部付清乙方因该事故的交通费、伙食费、住宿费、护理费和医疗期间的工资四、甲、乙双方一深圳富士康正式工招聘致确认乙方的月平均工资为人民币2000元五、乙方同意甲方总共赔偿工伤待遇金（具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）合计人民币伍万元正（￥50000元正），该款项于双方签深圳富士康正式工招聘订本协议书时以现金的方式付给乙方，收款时应开具收据给甲方以资凭证。*富士康*

六、甲方要求乙方作伤残鉴定，但乙方明确不愿意到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定七、乙方清楚可以到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定，深圳富士康正式工招聘并享受评残结果后的工伤法定待遇，但由于乙方自愿放弃到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定和享受相关的法定待遇。*富士康招聘网*

八、本协议书自双方签字之日生效，乙方保证：收到第五条的赔偿款后立即搬离甲方，放弃向甲方就该事深圳富士康正式工招聘故提出其他补偿，不得向甲方再行追索，不得向任何行政和司法机关提起诉讼、上访九、乙方声明：本人明确知道本协议书应当在本方到东莞市劳动能力鉴定委员会作出评残后方能签订，但因本人一再要求与甲方立即终止劳动关深圳富士康正式工招聘系，要求甲方立即支付上述赔偿款，本人不愿作伤残鉴定，本人确认即使本协议书存在显失公平，本人同意放弃追诉甲方的权利。*富士康*

十、乙方确认甲方已经足额支付清本人在职期间的工资、加班费和各项福利补贴，甲方不存在拖欠深圳富士康正式工招聘乙方工资、加班费等之事实，乙方不得就该劳动关系向甲方再行追索，甲、乙双方因事实劳动关系和社会保险关系所引的一切债权债务关系消灭。*富士康招聘网*

本和解协议书自甲、乙双方签订之日生效和解协议书一式二份，甲、乙双方各执一深圳富士康正式工招聘份，二份具有同等效力甲方：乙方：签订日期：年月日以上就是富士康招聘网小编对工资协议书和丈夫上交工资协议书的总结，更多丈夫上交工资协议书方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！深圳富士康正式工招聘。