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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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工资集体协商制度富士康官网可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对工资集体协商制度应遵循哪些原则,兼顾职工和企业双方进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一富士康官网览:

2.成都富士康最新工资待遇

1、工资集体协商包括哪些内容 2、工资集体协商的原则是什么 3、工资集体协商的实施步骤 4、如何制定基层工资集体协商方法?富士康官网 5、四川省企业工资集体协商办法工资集体协商包括哪些内容对工资集体协商规定,工资集体协商一般包括以下:1.工资协议的期限.2.工资制度、工资标准和工资分配形式.3.职工年度平均工资水平富士康官网及其调整幅度.4.奖金、津贴、补贴等分配办法等。

3.成都富士康工资待遇怎么样2019

《工伤保险条例》第十四条对工资集体协商规定,工资集体协商一般包括以下:1.工资协议的期限.2.工资制度、工资标准和工富士康官网资分配形式.3.职工年度平均工资水平及其调整幅度.4.奖金、津贴、补贴等分配办法.5.工资支付办法.6.变更、解除工资协议的程序.7.工资协议的终止条件.8.工资协议的违约责任.9.双方认为应当约定的富士康官网其他事项。

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工资集体协商的原则是什么1、合法的原则这是最基本的原则2、协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的3富士康官网、权利与义务一致的原则中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》第三条 。

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本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形富士康官网式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

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已订立集体合同的,工资协议作为集体富士康官网合同的附件,并与集体合同具有同等效力第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议第五条*富士康官网*

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职工富士康官网个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准工资集体协商的实施步骤工资集体协商的实施步骤:根据《工资集体协商试行办法》第四章工资集体协商程序规定:1、提出方应事先向另一富士康官网方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。*富士康招聘信息*

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2、在不违反有关法律、法规的富士康官网前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议4、协商双方达成一致意见后,由企业行政方富士康官网制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。*富士康官网*

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扩展资料:工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商:1、工资分配制度2、职工年度平均工资水富士康官网平及其增减幅度的调整3、工资支付办法4、津贴、补贴和奖金分配办法5、计时工资、计件单价、劳动定额标准。*富士康招聘信息*

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6、加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇参考资料:百富士康官网度百科-工资集体协商试行办法参考资料:百度百科-工资集体协商如何制定基层工资集体协商方法?第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配自主决定机制,维护劳动关系双方的合法权益,促进富士康官网劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关法律、法规,制定本办法。*富士康官网*

第二条本办法适用于××市行政区域内的各类企业第三条工资集体协商是指职工代表与企业代表,依据国家、省、市有关法律、法规富士康官网和政策,就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整幅度等问题进行平等协商,并依法签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为。*富士康招聘信息*

集体合同制度的重要组成部分就是工资集体协商第四条工资协议对协议富士康官网双方具有同等约束力,双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得随意变更或解除工资协议第五条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款,应符合工资协议的有关规定。*富士康官网*

第六条县(市)级以上政府劳动富士康官网保障行政部门负责会同同级工会组织等有关部门适时提供开展工资集体协商所需的有关资料和法律、法规、政策规定咨询,对参与协商的有关人员进行相关业务培训;并依法对工资协议进行审核登记,对协议的履行情况进行监督富士康官网检查,对协议双方的争议进行调解或仲裁。*富士康招聘信息*

第二章工资集体协商的原则和内容第七条开展工资集体协商应遵循以下原则:遵守国家有关法律、法规和规章;协商双方应坚持平等、互利、合作;兼顾国家、企业、职工三方利益,使富士康官网职工工资在经济效益提高的基础上合理增长企业效益下降,工资水平相应降低。*富士康官网*

国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值增值第八条工资集体协商的内容包括:企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工富士康官网资水平及其变动幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;企业工资支付制度,包括特殊情况下的工资支付办法;*富士康招聘信息*

工资协议的修改、变更条件;工资协议的违约责任;工资协议生效的起止日期;双方认为需要协商的与工资待遇有关的富士康官网其他事项第三章工资集体协商代表第九条工资集体协商代表每方为3~10,双方有相同的人数,并各确定一名首席代表。*富士康官网*

第十条职工代表由工会组织推荐,或由工会组织按照民主程序选举产生企业代表由法定代表人及法定代表富士康官网人指定的其他人员担任协商双方也可书面委托本企业以外的专业人士担任本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的1/3。*富士康招聘信息*

第十一条职工首席代表,一般由工会主席担任,或由本方协商代表研究确定企业首席代表,一般由法富士康官网定代表人担任,或由其书面委托经营管理层其他成员担任协商代表中本企业以外的专业人士不得担任首席代表第十二条协商双方的首席代表轮流担任协商执行主席。*富士康官网*

其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作,对协商过程富士康官网中发生的紧急问题提出处理意见第十三条协商代表享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权,其参加工资集体协商应视为提供正常劳动,享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。*富士康招聘信息*

第十四条职工方协商代表在劳动富士康官网合同期内,除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职,徇私舞弊,对企业利益造成严重后果以及被依法追究刑事责任等第十五条协商代表应严格遵守协商的规富士康官网则和纪律,履行代表职责,对协商范围内的问题发表意见,不得使用侮辱、谩骂等损害他人尊言的话攻击对方。*富士康官网*

任何情况下不得采取过激行为协商双方不得威胁、收买、欺骗对方协商代表第十六条协商代表应积极了解掌握工资分富士康官网配的有关知识;广泛征求各方面的意见;接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询第十七条协商代表因特殊原因空缺的,应及时按照规定程序推选或指定新的协商代表。*富士康招聘信息*

第四章工资集体协商的程序第十八条企业和工会任何一富士康官网方均可提出进行工资集体协商的要求工资集体协商的提出方应向对方提出书面的协商意向书意向书应写明准确协商的时间、地点、内容等另一方接到协商意向书后,应于15日内予以书面答复,并进行协商。*富士康官网*

企业或工会无正当理富士康官网由均不得拒绝进行工资集体协商第十九条在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业机密的前提下,协商双方有义务在协商前1个月向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料第二十条在协商前,职工代表应通过多种途径广泛富士康官网听取职工对工资集体协商的意愿和要求,并全面掌握由企业提供的以下情况:。*富士康招聘信息*

国家、省、市有关工资分配的法律、法规和政策文件;地区、行业、企业的人工成本参考水平;地区、行业的职工平均工资水平;政府发布的企业工富士康官网资指导线、劳动力市场工资指导价位及最低工资标准;本地区城镇居民消费价格指数;*富士康官网*

企业实现利税、企业净产值、劳动生产率、工资利税率、资本收益率;国有资产保值增值率(限于国有企业和国有控股公司);上年度企业职富士康官网工工资总额和职工平均工资水平第二十一条进行工资集体协商应有书面记录,记录员由双方协商指定。*富士康招聘信息*

协商代表不得担任记录员第二十二条协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时,经双方同意,可以暂时中止协商过富士康官网程,中止期限最长不超过30天具体中止期限及下次协商的具体时间由双方共同商定第五章工资协议第二十三条双方经协商达成一致意见后,可由双方共同或委托一方起草工资协议。*富士康官网*

第二十四条工资协议草案应提交职工代表大会富士康官网或职工大会讨论审议协议草案经审议未获半数通过时,协议双方代表应在10日内对协议草案再次进行协商和修改,并重新提交职工代表大会或职工大会审议第二十五条协议草案审议通过后,由双方首席代表签字盖章。*富士康招聘信息*

第二十六富士康官网条工资协议签订后,应于10日内由企业将工资协议一式三份及说明,按照分级管理的原则,报送劳动保障行政部门审核登记第二十七条劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内对工资协议的内容、协商双方资格和签订程序富士康官网等依法进行审核;。*富士康官网*

劳动保障行政部门对工资协议的修改意见,以书面或口头方式通知协商双方双方应就修改意见及时协商修改工资协议,并于15日内重新报审;工资协议核准后,劳动保障行政部门应向协商双方送达《工资集富士康官网体协议审核通知书》;。*富士康招聘信息*

工资协议审核登记申请报出15日内,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审核通知书》,也未接到修改通知的,视为核准第二十八条对经审核通过的工资协议,协商双方应于当自其生效富士康官网之日起由协商代表及时以适当形式向本方全体成员公布。*富士康官网*

第二十九条因国家、省、市有关政策的调整或出现不可抗力等因素,足以影响原工资协议的执行或导致工资协议不能履行时,双方达成一致意见以后,可对工资协议进行变富士康官网更或解除修改、变更后的工资协议须在10日内按管理权限重新报送劳动保障行政部门审核。*富士康招聘信息*

解除工资协议应在10日内向审核该协议的劳动保障行政部门提交书面说明第三十条工资协议的有效期一般为一年工资协议期满或双方富士康官网约定的终止条件出现,工资协议立即终止企业和工会均可在原工资协议期满前3个月内,向对方书面提出次年的协商意向书,进行新一轮的工资集体协商。*富士康官网*

在原工资协议期满,新工资协议尚未生效期间,原工资协议继续有效第六富士康官网章争议处理第三十一条对因拒绝协商或因签订工资协议发生的争议,当事人一方或双方均可按管理权限向劳动保障行政部门提出调解申请第三十二条劳动保障行政部门接到调解申请后,应及时组织同级工会代表、企业方面的代表富士康官网以及其他有关方面的代表共同调解,并于30日内完成调解,因特殊原因需延期的,延期最长不得超过15日。*富士康招聘信息*

第三十三条工资集体协商双方因履行工资协议发生的争议,依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理第七富士康官网章附则第三十四条本试行办法由××市劳动和社会保障局、××市总工会负责解释第三十五条本试行办法自发布之日起试行。*富士康官网*

四川省企业工资集体协商办法第一章 总 则第一条 为规范企业工资集体协商行为,保障职工和企业富士康官网的合法权益,维护劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,结合我省实际,制定本办法。*富士康招聘信息*

第二条 四川省行政区域内开展企业工资集富士康官网体协商,适用本办法第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。*富士康官网*

第四条 富士康官网工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式第五条 开展工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致的原则,兼顾职工利益、企业发展,符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况第六条 工资专项集体合富士康官网同中约定的劳动报酬,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬,不得低于工资专项集体合同规定的标准。*富士康招聘信息*

第七条 县级以上地方人民政府应当加强对本行政区域企业工资集富士康官网体协商工作的组织领导,推动辖区内各种所有制、各类企业做好企业工资集体协商工作县级以上人力资源和社会保障部门依法对工资集体协商的开展和工资专项集体合同的签订、履行情况进行监督检查,会同工会、工商联、企业富士康官网联合会、行业商(协)会通过协调劳动关系三方机制,共同研究处理企业工资集体协商中的重大问题。*富士康官网*

第八条 地方、行业等工会对企业开展工资集体协商进行指导和监督工商联、企业联合会、行业商(协)会等企业组织对企业富士康官网开展工资集体协商进行帮助和指导第二章 工资集体协商第九条 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商。*富士康招聘信息*

企业应当在区域性、行业性工资集体协商的基础上进行工资集体协商第十条 富士康官网中小企业比较集中的地区,开展区域性工资集体协商,由区域工会组织与区域企业组织开展工资集体协商产业比较集中的地区,开展行业性工资集体协商,由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。*富士康官网*

区域性工资集体协商富士康官网应当保障区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准,行业性工资集体协商应当确定统一的工时、工价标准第十一条 生产经营正常和经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制;经济效益差的企业通富士康官网过工资集体协商建立工资支付保障机制。*富士康招聘信息*

工资专项集体合同应当约定劳动定额标准,保障职工实际工资水平与本企业经济效益及社会发展水平相适应第十二条 建立工会的企业,职工方首席代表由工会主席担任,也可由其书面委富士康官网托职工方其他代表担任;职工方其他代表由企业基层工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。*富士康官网*

尚未建立工会的企业,可以由上一级工会指导职工民主推选,并经半数以上职工同意产生职工方代表,职工方首席代表从富士康官网职工方代表中民主推荐产生尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业,职工方也可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。*富士康招聘信息*

企业方代表由法定代表人书面指派企业方首席代表由法定代表人担任,也可以富士康官网由其书面委托其他管理人员担任第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织选派,并经区域性、行业性职工代表大会审议通过,职工方首席代表由区域工会联合会或行业工会负责人担任;尚未建富士康官网立区域、行业工会组织的,在上级工会指导下,由区域或行业内的企业职工民主推荐产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民主推举产生。*富士康官网*

区域性、行业性工资集体协商的企业方代表,由区域或行业内企业民主推荐产富士康官网生,企业方首席代表从企业方代表中民主推举产生第十四条 工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3;企业方可以要求工商联富士康官网、企业联合会、商(协)会等企业组织派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3。*富士康招聘信息*

第十五条 工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等,每方为3至9人,不得相互兼任职工方代表产生后,应当向全富士康官网体职工公告协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止职工方代表未经规定程序产生的,不得参加工资集体协商;参加集体协商的,协商结果无效。*富士康官网*

协商代表出现空缺的,按照本办法进行补选或者重新指富士康官网派协商代表在履职期间,应当按照有关法律、法规和规章规定享受相应的代表权利,履行相应的代表义务

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