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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问观澜富士康招聘题:平均工资怎么算相关问题,一年的平均工资怎么算相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:

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平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的根据现行统计制度,工资观澜富士康招聘总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包观澜富士康招聘括在内。

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同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付观澜富士康招聘如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

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工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额观澜富士康招聘由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;*富士康招聘*

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(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿观澜富士康招聘的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。*富士康*

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劳动者月工观澜富士康招聘资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者观澜富士康招聘在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*富士康招聘*

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季度平均工资怎么算计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数解释:平均工资是单位工观澜富士康招聘资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的根据统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资观澜富士康招聘,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。*富士康*

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同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金观澜富士康招聘【拓展资料】平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。*富士康招聘*

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它不同于每一个人的具体工资水平扩展资料全年月平均工资按当年观澜富士康招聘工资总额除以12个月计算全年月平均工资按当年应发工资总额,除以十二个月计算应发工资,是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总观澜富士康招聘额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。*富士康*

【拓展资料】2019年5月14日,国家统计局今日公布2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元观澜富士康招聘,比上年增长11.0%平均工资直接反映出某一时间段内某一地区职工收入的高低,它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。*富士康招聘*

那么平均工资究竟是怎么算出来的呢?平均工资计算公式为观澜富士康招聘:平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数社平工资是怎么计算的?要如何查询?社平的工资一般来说就是指我们缴纳社会保险之后的平均工资,这个平均工资,如果你是第1年参加工作,一般观澜富士康招聘都是按照你第1年所在工作地,就是上社保的这个地方,它本身的最低工资标准。*富士康*

这个第1年工作的所计算的一般有两个计算的方式,一个就是按照当地的最低工资标准去给你计算本身所缴纳的公积金基数以及五险一金的基数然观澜富士康招聘后另外一种就是按照去年全市的平均工资作为一个基数,首先缴纳五险一金和相应的社会保障,因为不同企业缴纳的不一样,有的企业就是普通的五险一金公积金按5%去缴,但有的企业可能是按照七险二金去缴,然后公积金缴观澜富士康招聘纳的比例也会有所差异。*富士康招聘*

到第2年的时候你再去找他的时候,保险所算的工资就是你去年的平均工资了,按照你个人的缺点如果说你第1年参加工作没有数据可以参考,那没有办法但当你到了第2年的时候,你已经有工作数据了观澜富士康招聘呀,你过去那一年参加工作8个月或者参加工作10个月,通过这些时间就可以计算出你这些月的工资总额是多少,然后除以固定的月份吧,或者是能够得到你每个月的工资平均数额是多少,这个就作为你下一年的缴纳基数。*富士康*

观澜富士康招聘们在缴纳社保的时候一定要有查询的心态,公司可能说扣了这个钱,但扣了之后这钱有没有真正进入到账户,这是个问题国企,央企一般不会做这样的事情,因为人家也不差这一点钱,但好多事情他那个扣我的社保很明显数额不观澜富士康招聘对,你本身要是不查的话,你可能就被蒙过去了,这种情况也真的发生过,尤其是公积金,这对于以后买房会有很大的影响的,所以平常该注意还是要注意一些的。*富士康招聘*

公务员上一年度月平均工资怎么算上一年工资总额除以12个月观澜富士康招聘,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资观澜富士康招聘总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)。*富士康*

职工平均工资怎么算一、正面回答1、职工平均工资一般分为年平均工资和月平均工资2、年平均工资,职工平均工资等报告期实际观澜富士康招聘支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数3、月平均工资,职工月平均工资等职工年平均工资/12个月。*富士康招聘*

二、分析详情职工平均工资是指企业、事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额观澜富士康招聘反映员工工资水平的重要指标,反映一定时期职工工资收入的高低程度月均工资和年均工资计算方式一致,为报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。*富士康*

如年平均工资为员工在1年内平均每人所得的货币观澜富士康招聘工资额,反映该员工一年内工资收入水平的高低程度三、职工平均工资起什么作用?职工平均工资指标关系到劳动者乃至退休后的切身利益,对人口就业起到导向作用职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市观澜富士康招聘包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。*富士康招聘*

按照劳动和社会保障部有关文件规定,职工全年月平均工作天观澜富士康招聘数和工作时间分别为21.75天和174小时,职工的日平均工资和小时工资按此进行折算月平均工资怎么计算?月平均工资计算方法:所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。*富士康*

其他情况,如果是2天的话,算观澜富士康招聘成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。观澜富士康招聘*富士康招聘*

资料扩展月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和平均工资亦称社会平均工资,简称社平工资、社平通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工观澜富士康招聘资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,一般分为年平均工资,月平均工资,其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的,是反映职工工资水平的主要指标。*富士康*

因我国各地区经济情况不同,因此各地区社会观澜富士康招聘平均工资标准不一样以上就是富士康招聘网小编对平均工资怎么算和一年的平均工资怎么算的总结,更多一年的平均工资怎么算方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的!*富士康招聘*


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