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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.富士康观澜招聘中心

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南京工资水平可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对南京工资水平中位数进行详富士康直招细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、南京市事业编工资最低区 2、

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2021年南富士康直招京社会平均工资是多少 3、南京社会平均工资标准是多少 4、南京的消费水平怎么样?薪水多少是中等?多少是可以维持基本生活? 5、南京平均工资南京市事业编工富士康直招资最低区南京地区事业编最低标准如下:月最低工资标准为2020元/月。

事业单位工资制度,是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度事业单位的分富士康直招类主要有三大类:公益性、准公益性、经营性简介:一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权富士康直招,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的富士康直招同时,给单位一定的自主权3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。

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二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①富士康直招教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由富士康直招于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快富士康直招的特点一,实 行艺术结构工资制④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,富士康直招实行行员等级工资制。*富士康直招*

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三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献富士康直招大小2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。*富士康招聘信息*

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3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同①全额拨款单位固定 无灵活部分;②差额拨款单位的比例富士康直招为6:4,③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。*富士康直招*

2021年南京社会平均工资是多少法律分析:2021年南京社会平均工资:月最低工资标准:一类富士康直招地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。*富士康招聘信息*

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南京属于一类地区,月最低工资标准为富士康直招2280元;非全日制用工小时最低工资标准为22元社会平均工资,通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职富士康直招工平均人数之比而得到。*富士康直招*

社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考通常分为年平均工资,月平均工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资富士康直招保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。*富士康招聘信息*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定富士康直招,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。*富士康直招*

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳富士康直招动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休富士康直招假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

南京社会平均工资标准是多少2021-2022江苏平均工资水平最新数据从江苏省统计局获悉,根据年度统计调查结果,2019年,江苏省城镇非私营单富士康直招位就业人员年平均工资为96527元,相当于月工资超过8000元。*富士康直招*

城镇非私营单位在岗职工年平均工资为98669元扩展资料;平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内富士康直招平均每人所得的货币工资额它不同于每一个人的具体工资水平2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。*富士康招聘信息*

并透露,全富士康直招年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%2020年,城镇单位就业人员平均工资继续保持增长 比上年增长7.6% 国家统计局数据显示,2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9737富士康直招9元。*富士康直招*

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总富士康直招额/报告期全部职工平均人数。*富士康招聘信息*

平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金富士康直招、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。*富士康直招*

根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人富士康直招账户的基金在很多国家和地区,在统计平均工资等民生指标时,还会运用“中位数”统计法“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后,取出位于中间位置的数值。*富士康招聘信息*

在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活富士康直招水平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的“工资短板”方面,即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面南京的消费水平怎么样?薪水多少是中等?多少是可以维持基本生活?。*富士康直招*

南京的消费水平还是蛮高的,中富士康直招等薪水大概在6-8000元不等,而想要维持生活一个月至少要支出2-3000元左右2020年因为受到疫情的影响,城市的消费表现已经出现了一定程度的重新洗牌在22个万亿GDP城市中,人均社零总额排在前十名富士康直招的城市分别为:南京、上海、北京、苏州、泉州、青岛、福州、杭州、武汉和广州。*富士康招聘信息*

其中,南京的人均社零总额7.73万元,高居榜首,甚至超越京(6.27万元)、沪(6.41万元)南京人如此能花的原因据分析,这首富士康直招先归功于南京能挣钱,南京人均GDP则高居全国省会城市之首,2020年一季度是唯一一个实现GDP正增长的主要城市,全年首次跻身全国城市经济十强。*富士康直招*

此外,还得益于南京浓厚的市民消费与休闲娱乐氛围,南京都市圈富士康直招更是横跨苏皖两省,聚合苏北、影响安徽、辐射苏南,这使得南京更容易拓展消费腹地在2019年的市两会上,南京就已经提出了“争取国际消费中心城市试点”。*富士康招聘信息*

南京平均工资1万以上南京的工资水平在全国是属于比较高水富士康直招平的,相当于每月平均工资达到了10846元这也是南京城镇非私营单位从业人员月平均工资第一次突破了一万元这在全国来说,是不多见的如果在南京工作,月平均工资没有达到1万元,估计就是被平均的人了。*富士康直招*

南京的政府富士康直招部门,国际组织太多,他们的共同特点是收入远远高于工资,所以南京的平均工资不高,但实际收入不低在南京月薪3000元,扣除五险一金后实际收入超过一万元的人特别多经过以上对南京工资水平的分享介绍,相信你对南富士康直招京工资水平中位数有了大概的了解,想知道更多关于南京工资水平的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享! 。


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