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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于企业退休工资改革方案最新消息的问题,小编结合多年的经验整理出来一些关于退休工资调郑州富士康做什么的整方案新闻对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、2022年企业退休人员涨工资吗? 2、2022年北京企业退休涨工资细则。

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3、2022退休人员涨工资吗2022年企业退休人员涨工资吗?【法律分析】退休养老金上调消息:养老金仍上调,涨幅未定明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨,只是目前涨幅尚未确定,需要根据财政支付能力郑州富士康做什么的、物价水平等影响因素综合计算。

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对于我国几千万企业退休人员来说,这无疑是个好消息企业退休人员的养老金逐年上调,在过往十多年已成惯例这种情况之所以出现,是因为以前的养老金标准分企业和郑州富士康做什么的机关事业单位两种制度,后者在职时不用交养老金,退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。

这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满,政府只能逐年给他们提金,以此来弥郑州富士康做什么的合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕,并积极推动养老待遇并轨【法律依据】《中国基本养老保险制度全方案设计》 中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和郑州富士康做什么的合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

人力资源和社会保障部副部长在全国社会保险局长会议上指出,全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元,实际领取待遇人数超过郑州富士康做什么的1.5亿人经调查发现,春节后,全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调方案陆续公布,其中,涨幅及具体实施时间各地不一。*富士康官网*

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“根据目前已公布的资料来看,城乡居民基郑州富士康做什么的本养老金上调的涨幅各不相同,具体到每月的领取额:北京510元,杭州150元,江苏125元,济南110元,福建100元,河北90元。”最高涨幅17.6%*富士康招聘信息*

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2022年北京企业退休涨郑州富士康做什么的工资细则2022年北京企业退休涨工资细则如下:1、北京市没有按照本人基本养老金水平挂钩的部分,而上海市没有按照本人缴费年限挂钩的部分比如说2021年的养老金调整方案,北京市是如果本人基本养老金水平低于郑州富士康做什么的5786元的(上年度北京市居民人均可支配收入)可以增加55元,如果是高于的只会增加20元。*富士康官网*

这种做法可能会导致人们按高基数缴费的意愿降低上海市的调整方案是直接根据本人基本养老金水平郑州富士康做什么的的3%进行增加,取消了缴费年限挂钩的部分不过,养老金水平中也能体现出缴费年限的长短;2、各地养老金调整方案备案的时间。*富士康招聘信息*

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去年是要求各地养老金调整方案4月30日前备案,今年则变成了5郑州富士康做什么的月31日前这会导致养老金调整到位时间推迟因此,今年的养老金调整到位时间由7月1日前,延迟到了7月底以前《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的郑州富士康做什么的,按月领取基本养老金。*富士康官网*

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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会郑州富士康做什么的养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇2022退休人员涨工资吗。*富士康招聘信息*

1、全国最低工资标准的提高掀起一番高潮,紧接着又传出退休员工的退休金也将上涨2、日前,2022退休人员涨工资方案确定从人力资源和郑州富士康做什么的社会保障会议上获悉,退休人员涨工资2022年3月正式实行,包括养老金、工伤、失业保险待遇提高10%以上。*富士康官网*

涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员调整水平以当地基本工资水平为准3、人力郑州富士康做什么的部已加紧部署,组织各地落实退休人员涨工资2013方案,不出意外的话,春节后不久,各地退休员工年后将拿到调整后的养老金。*富士康招聘信息*

这次调整企业退休人员基本养老金的对象,为2008年12月31日前已经办理退休手续人郑州富士康做什么的员调整的水平,按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定4、调整时,将采取普遍调整和特殊调整相结合的方法,继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。*富士康官网*

具体实施方案将由各省、区、市郑州富士康做什么的根据本地实际情况研究制订,报人力资源社会保障部部审批后实施人力资源社会保障部部已就这项工作进行了部署,各地劳动保障部门正在抓紧组织实施,确保明年春节前广大企业退休人员拿到调整后的养老金。*富士康招聘信息*

拓展资料:上海郑州富士康做什么的已经发布了调整方案,按人均增加331元安排增加的养老金由四个部分组成:1、是按绝对额增加,每人每月增加140元;2、是按本人缴费年限(含视同缴费年限)增加,每满1年每月增加3元;3、是按本人养老金增加郑州富士康做什么的,以本人2022年12月份按月领取的基本养老金为基数,每人每月增加3%;。*富士康官网*

4、是按特定年龄档增加,对2022年12月31日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员,每人每月增加20元另外,对郑州富士康做什么的上述人员中2012年当年内女年满60周岁(1952年出生),男年满65周岁(1947年出生),以及当年内年满70周岁(1942年出生)、75周岁(1937年出生)、80周岁(1932年出生)的人员,每郑州富士康做什么的人每月再增加20元。*富士康招聘信息*

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