深圳富士康招聘信息_观澜富士康还在招人吗今年招人吗

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.观澜富士康还招工吗啊

2.观澜富士康招工信息网

3.观澜富士康招聘网

4.深圳观澜富士康招聘在哪个门

5.观澜富士康正式工招聘地点

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1.观澜富士康还招工吗啊

最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:工资基准线相关问题观澜富士康员工真实工资,工资基准线是怎么算的相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。

2.观澜富士康招工信息网

1、你涨薪了吗?7省份公布2021年工资指导线:打工人受何影响 2、工观澜富士康员工真实工资资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业 3、工资基准线是啥? 4、工资薪酬上限怎么定的?你涨薪了吗?7省份公布2021年工资指导线:打工人受何影响

3.观澜富士康招观澜富士康员工真实工资聘网

今年你涨薪了吗?据国内媒体报道,据不完全统计,今年以来,山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线值得注意的是,多地未设工资指导线上线企业工资指导线由基准线、上线(又观澜富士康员工真实工资称为预警线)和下线构成。

4.深圳观澜富士康招聘在哪个门

虽然不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据以山西为例,增长基准线为8%,增长上线为12%,增长下线观澜富士康员工真实工资为4%江西基准线为8%,未发布上线,下线为3%山东基准线为7%,不再发布上线和下线。

5.观澜富士康正式工招聘地点

陕西基准线为7.5%,未发布上线,下线为3.5%天津基准线为7%,未发布上线,下线为3%观澜富士康员工真实工资西藏基准线为7%,未发布上线,下线为3%新疆基准线为5%,上线为6.5%,下线为1.5%很多“打工人”关心,工资指导线上调,工资一定会涨吗?。*富士康招工信息*

6.观澜富士康现在招工吗

专家表示,尽管工资指导线并不能直接观澜富士康员工真实工资要求企业给员工涨工资,但企业工资指导线是国家及政府设定最低工资标准的参考依据之一,工资指导线的上调一定程度上可能会导致最低工资的上调而最低工资标准的上调,在一定程度上有利于提高低收入群体的收入,保障其观澜富士康员工真实工资合法权益;在一定程度上缩小了不平等的收入差距,有利于维护社会稳定。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康现在还招人吗

工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业工资指导线有三条线:上线、基准线、下线(1)工资增长基准线适用观澜富士康员工真实工资于生产正常发展、经济效益增长的企业,这类企业应按工资指导线基准线的要求,妥善安排职工工资的正常增长。*富士康招工信息*

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(2)工资增长上线(预警线)适用于经济效益有较快增长的企业,它是政府允许观澜富士康员工真实工资企业工资增长的最高限额,所有企业都必须自觉遵守、不得突破(3)工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业,但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招工吗

年度工资增长水平,不能低于工资指观澜富士康员工真实工资导线所规定的下线各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 各企业应在政府颁布工资指导线后30日内,依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政观澜富士康员工真实工资部门审核;非国有企业报劳动保障行政部门备案。*富士康招工信息*

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10.观澜富士康招工吗

所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》,并报当地劳动保障行政部门审核签章其中,中央驻地方企业的《工资总额使用手册》,观澜富士康员工真实工资可由其主管部门审核签章,或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。*富士康招聘信息*

工资基准线是啥?简述:什么是工资基准线,工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基观澜富士康员工真实工资准的一个标准工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分,1997年1月,原劳动部发布了 《关于试…。*富士康招工信息*

什么是工资基准线,工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资观澜富士康员工真实工资增长基准的一个标准工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分,1997年1月,原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》,决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作,对深化企业工资制度观澜富士康员工真实工资改革提出了规范的试点办法。*富士康招聘信息*

1999年10月,原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度随着中国收入分配制度改革的不断深化,彻底改变了过去的工资决定机制,企业分配完全属于企业自主权范围内一般来说,成观澜富士康员工真实工资熟的市场经济下,都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。*富士康招工信息*

这跟计划经济时期完全不一样了虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性,但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一,观澜富士康员工真实工资以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用,也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。*富士康招聘信息*

基准工资制度“基准工资制度”是基于计划报告系统的实时目标管理观澜富士康员工真实工资、成本核算、业绩考评、付酬系统它可以帮助管理人员全面了解项目进展和员工业绩,及时调整方法和控制成本,建立工作、协调、评估一体化的管理系统一、“基准工资制度”的构成:*富士康招工信息*

1、 以工作周为单位的目标计划系统该观澜富士康员工真实工资计划系统旨在建立基于工作流程和行业标准任务基准的任务系统通常项目中90%的工作可分解为日常标准任务,可以按照标准任务所需要的时间、资金、人力制定工作计划,也就是说企业目标的90% 是可以控制。*富士康招聘信息*

而非标准观澜富士康员工真实工资任务也可以根据实践经验逐步形成标准任务目标计划系统报告包括了每个员工的目标、任务、标准任务、完成时间、工作方法、预算、合作等等2、 以工作周为单位的业绩报告系统依据目标报告系统中的任务、标准任务、完成观澜富士康员工真实工资时间和确定的方法,把实施的结果同步反映在业绩报告系统中,包括原始数据、阶段数据、决算等等。*富士康招工信息*

3、 以工作效益为单位的评估与付酬系统根据企业与员工事先的约定和业绩报告中的实施反馈,进行工作评价,计算员工的观澜富士康员工真实工资每月薪酬4、行业标准任务系统根据本行业统计数据得出的行业最优数据和标准数据,为企业制定企业标准任务和员工考核提供客观的参考。*富士康招聘信息*

三、“基准工资制度”的实施:1、培训帮助管理人员系统了解基准工资系统的原理和观澜富士康员工真实工资成败经验2、调研分析企业岗位和工作流程,定制企业标准任务和计划报告系统3、实施员工培训,试运行,调整参数,建立数据库· 2012年企业工资指导线:新疆天津最高 北京最低*富士康招工信息*

工资薪酬上限怎么定的?工资薪酬上观澜富士康员工真实工资限,要看你们公司盈利状况,同时公司会根据整个行业的岗位薪酬来判断的所以只是理论上没有上限,实际上是有上限的1.普通上调工资:你也可以看到,比如以前可能平均工资是2000,现在是3000,整体都在涨,是观澜富士康员工真实工资涨幅问题。*富士康招聘信息*

整个行业你这个岗位最高的薪酬也就是9999,那么你就不会到1万2.要涨薪只能靠升职或者跳槽升职也就是调整到更高级岗位,或者是换效益好的公司3.国家发布企业指导线企业工资指导线分为基准线、上线观澜富士康员工真实工资和下线基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。*富士康招工信息*

下线则是企业增长职工工资的最低参照水平,上线又叫预警线,是企业增长职工工资的最高水平4.国有企业工资由国家管制国有企业作为国家经济发观澜富士康员工真实工资展的代表和支柱力量,在现有体制下,国企工资总额由政府及上级单位严格管控,尤其对部分过高收入行业的国有企业,国家实行工资总额和工资水平双重调控政策,刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题观澜富士康员工真实工资,通过完善的薪酬体系设计,进一步激发组织活力,提升组织和个人的效能。*富士康招聘信息*


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