深圳富士康最新招聘信息_观澜富士康会搬走吗最新消息新闻

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单龙华富士康招聘信息位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付龙华富士康招聘信息赔偿金:。

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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者龙华富士康招聘信息经济补偿的《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳龙华富士康招聘信息动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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拖欠工资多久才算违法超龙华富士康招聘信息过30天构成拖欠工资违法工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分龙华富士康招聘信息之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。*富士康*

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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条工龙华富士康招聘信息资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。*富士康招聘信息*

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工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资拖欠员工工资多少天算违龙华富士康招聘信息法行为?拖欠员工工资延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,就属于违法的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都是违法的。*富士康*

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法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不龙华富士康招聘信息得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。*富士康招聘信息*

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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的拖欠工资多少天算违法行为龙华富士康招聘信息【法律分析】*富士康*

工资拖欠三十天是违法的【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得龙华富士康招聘信息低于当地最低工资标准。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请龙华富士康招聘信息支付令,人民法院应当依法发出支付令。*富士康*

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资龙华富士康招聘信息报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

恶意拖欠工资多久算违法用人单位恶意拖欠工龙华富士康招聘信息资超过三十天就算违法根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。*富士康*

按月支付的意思包括用人单龙华富士康招聘信息位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付法律分析如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难,造成资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的,经过与本单位的龙华富士康招聘信息工会协商一致后,是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的。*富士康招聘信息*

不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者,并且报主管部门进行备案,如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备龙华富士康招聘信息案在一般情况下,用人单位具体的发薪日期是需要由双方来共同进行约定的,国家相关法律法规当中没有作出强制性的规定。*富士康*

所以只要用人单位每个月支付一次工资其实就是合法的行为,至于说是当月还是上月是没有作出严格的龙华富士康招聘信息规定的,所以只要劳动者所在的用人单位都按照时间规定支付了本人工资的话,即使是在往后的一个月发放上一个月的工资其实也是符合国家相关法律法规的规定的。*富士康招聘信息*

法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位龙华富士康招聘信息与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给龙华富士康招聘信息劳动者本人。*富士康*

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位拖欠员工工资多久算违法?根据规定,工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的如果是遇到了放假的日子,那么就该是提前结算工资,工资每个月最少付一次,如果龙华富士康招聘信息实现的是周工资制的话,就要按一周时间支付工资,要是实行的是日工资制的话,就要按一天的时间支付工资,如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。*富士康招聘信息*

法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者龙华富士康招聘信息工资的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为,也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。*富士康*

要是用人单位龙华富士康招聘信息出现此情况的,劳动者可以向当地的劳动局投诉1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话,劳动者是可以到劳动监察队举报,劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金,而且还可以命令其支付一定的赔偿金。*富士康招聘信息*

2、龙华富士康招聘信息工资每个月都应该支付给劳动者,不能克扣或者是拖欠劳动者工资,要是按月支付的话,就代表工资就应该是以月薪的方式发放,其也就包含了每月支付的,所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资,要是超过了,就会龙华富士康招聘信息涉及拖欠工资。*富士康*

3、但是要是单位是因为经营困难,导致没用办法支付工资的,经过协商是可以延期一个月发放工资的,延期支付工资是要通知全体劳动者的,并且还得报给主管部门备案,没有主管部门的话可以去到劳动保障行龙华富士康招聘信息政部门,来进行备案。*富士康招聘信息*

4、根据规定,单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的,拒绝支付劳动者延期工作时间工资的,要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金法律依据《工资支付暂行规定》 第七龙华富士康招聘信息条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。*富士康*

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