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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于拖工资打12345有用吗的问题,小编结合多年的经验整理出龙华富士康招募中心来一些拖欠工资打12345管用吗 克扣工资对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、拖欠工资打12345管用吗? 2、拨打12345投诉拖欠工资到底有龙华富士康招募中心没有用啊?

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拨打12345投诉拖欠工资到底有没有用啊?你好,大律师网 根据《劳动法》的依据规定给出下列解释:1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请龙华富士康招募中心劳动仲裁首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制龙华富士康招募中心执行. 。

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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-30龙华富士康招募中心0元,如果你胜了全部由公司负担) 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额龙华富士康招募中心支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)企业拖欠工资打12345有用吗企业拖欠工资打12345有用。

用人单位拖欠工龙华富士康招募中心资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍,劳动者拨打市长热线,市长热线一般会交给劳动监察办理,或者告答知劳动者龙华富士康招募中心直接向劳动监察投诉。*富士康招工信息*

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发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决:1、劳动监察大队;2、劳动仲裁委员会;3、人民法院《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以龙华富士康招募中心向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*富士康招聘信息*

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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以龙华富士康招募中心向人民法院提起诉讼《工资支付暂行规定》第十九劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。*富士康招工信息*

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《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班龙华富士康招募中心费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:*富士康招工信息*

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时龙华富士康招募中心足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康招聘信息*

私人拖欠工资打12345管用吗私人龙华富士康招募中心拖欠工资打12345管用致电12345将转至劳动监察或通知劳动监察以投诉,建议直接向劳动监察部门投诉此类违规行为,劳动监察可以根据现行劳动法律,法规和规章的决定,给予警告,通报批评,罚款,吊销许可证,龙华富士康招募中心并根据现行劳动法律法规的规定责令停产整顿和规则。*富士康招工信息*

经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议龙华富士康招募中心申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。*富士康招聘信息*

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从龙华富士康招募中心中断时起,仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。*富士康招工信息*

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳龙华富士康招募中心动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。*富士康招聘信息*

拖欠农民工工资,拨打12345管用吗?管用的用人单位拖欠工资,打123龙华富士康招募中心45会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍,劳动回者拨打市长热线,市长热线一般会交给劳动监察办理,或者告答知劳动者直接向劳动龙华富士康招募中心监察投诉。*富士康招工信息*

发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决:1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任龙华富士康招募中心人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。*富士康招聘信息*

2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料3、人民法院经劳动仲裁后没解决的,那么建议可龙华富士康招募中心以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。*富士康招工信息*

根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲龙华富士康招募中心裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼治理对策2015年1月6日,人力资源和社会保障部(下称人社部)发布消息称,中央四部门近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。*富士康招聘信息*

这意味龙华富士康招募中心着欠薪犯罪将受到更严厉的打击这一通知是由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的尽管我国将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法并出台了司法解释但由于需要从行政领域过渡到刑事领域,龙华富士康招募中心劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题,再加上部分规定不明确,导致一些涉嫌犯罪案件止步于行政处理,无法有效移送公安机关立案侦查,在一定程度上影响了刑法打击犯罪的效果。*富士康招工信息*

为此,最高法、最高检、龙华富士康招募中心公安部、人保部四部门共同制定下发了通知为了解决行为人逃匿后相关证据无法获得的问题,通知规定,由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的。*富士康招聘信息*

人社龙华富士康招募中心部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录,同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据,依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实对于行为人拖欠劳动者劳动报酬后“逃而不匿”的问题,通龙华富士康招募中心龙华富士康招募中心付劳动者的劳动报酬”。*富士康招工信息*

2019年10月30日,国务院新闻办召开新闻发布会,邀请人社部、最高法、最高检、公安部有关负责人通报打击恶意拖欠农民工工资犯罪有关情况并回答记者提问发布会上,有关负责人在回答记者龙华富士康招募中心提问时表示,各有关部门要协同配合,严厉打击恶意欠薪行为。*富士康招聘信息*

国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组负责人在回答记者提问时表示,对即将到来的元旦、春节,有关部门将早谋划、早部署,近期将印发相关文件都看完了嘛?龙华富士康招募中心富士康招聘网页面获取更多拖欠工资打12345管用吗 克扣工资知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的!*富士康招工信息*


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