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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、公务员工资调整标准 3、2龙华富士康021年调整工资标准是什么 4、机关事业单位在职工资大调整,上调标准是多少? 5、2022年工资调整怎么个调法公务员工资调整标准2022      (一)公务员基本工资龙华富士康构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。

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1.职务工资主要体现公务员的工作职责大小一个职务对应一个工资标准,领导龙华富士康职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准公务员按所任职务执行相应的职务工资标准     2.级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。

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公务员的级别由现行15个调整为27个,取龙华富士康消现行级别每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准     (二)公务员晋升职务后,执行新任职务的龙华富士康职务工资标准,并

按规定晋升级别和增加级别工资公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个龙华富士康工资档次公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。*富士康官方招聘*

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(三)技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资构成由现行岗位工资、技术等级龙华富士康(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置,分别设若干工资档次。*富士康招工信息*

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技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定,一个技术等级(职务)对应一个工资标准      普通工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。*富士康官方招聘*

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公务员工资调整标准法律分析:可以知道公务员基本工资的调整内容为:1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元、级别工资各级别起点标准由现行的293元—302龙华富士康0元分别提高到810元—6135元。*富士康招工信息*

3、其他各级别工资档次标准相应提高法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金公务员按照国家规定享龙华富士康受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。*富士康官方招聘*

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公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金 公务员工资应龙华富士康当按时足额发放第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依龙华富士康据。*富士康招工信息*

2021年调整工资标准是什么法律分析:江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由1580元/月调整为1730元/月,三类区域由1470元/月调整为1610元龙华富士康/月非全日制用工小时最低工资标准,一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时,二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时,三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。*富士康官方招聘*

黑龙江省调整后的龙华富士康月最低工资标准分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元调整后的小时最低工资标准也分为三档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元陕西省从2021年5月1日起上调最低龙华富士康工资标准。*富士康招工信息*

此次调整增加150元,一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元在非全日制用工的小时最低工资标准方面,一、二、三类区由18元龙华富士康、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。*富士康官方招聘*

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就龙华富士康业劳动者法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利龙华富士康、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。*富士康招工信息*

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、龙华富士康公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。*富士康官方招聘*

机关事业单位在职工资大调整,上调标准是多少?首先调整后,岗位工资标准由目前的510-5龙华富士康250元/月提高到585-7835元/月其他级别工资等级标准相应提高同时,机关事业单位退休人员的退休金也将增加乡镇级及以下400元;专业技术人员,教授及同等职务820元,副教授及同等职务580元,讲师龙华富士康(含同等职务)及以下400元。*富士康招工信息*

然后本次调整的标准是根据岗位工资、职等工资、岗位工资、薪级工资进行调整但需要注意的是,本次调整不包括工作津贴、生活津贴和基本绩效工资总的来说,这次普查是对全国基本工资的一龙华富士康次调整目的显然也是为了激发这些机关事业单位员工的积极性,让他们更好地投身于工作,为人民服务。*富士康官方招聘*

其次在事业单位,职称和职级关系到工资水平,所以很多人也热衷于评价职称职称越高,调薪幅度越大加薪标准还与薪级和龙华富士康职位级别有关级别越高,调整幅度越大省部级及以上职务1450元,省部级副职务1100元,局级职务900元,厅局级副职务750元,县级职务600元,县级副职500元。*富士康招工信息*

再者政府机关事业单位的薪酬调整体现了一龙华富士康个很重要的特点就是突出基本的、普遍的加薪,比如基本的“岗位工资、岗位工资、薪级工资”,可以体现阳光效应,然后排除生活津贴、工作津贴和绩效工资等很多民营和民营企业普遍考虑两三年后给员工升职和调薪。*富士康官方招聘*

因此,龙华富士康系统中的人也有机会调整他们的薪水这是积极的,值得称赞!公务员的工资,包括职位、职等工资、工作和生活津贴等然后,职业人员的一般收入包括岗位待遇、工资等级和基本业绩2022年工资调整怎么个调法2022年工龙华富士康资调整怎么个调法,最低工资上调的规定如下:*富士康招工信息*

1、月最低工资标准,从1820元调整为2020元;2、小时最低工资标准,从17元调整为18元;3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于龙华富士康非全日制就业劳动者最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。*富士康官方招聘*

《中华人民共和国劳动法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行龙华富士康政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;*富士康招工信息*

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳龙华富士康务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情龙华富士康况;*富士康官方招聘*

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。感谢您阅读本篇对工资调整的详细介绍,如果你对工资调整申请书简短还不够了解,想进一步学习关于工资调整的知识,可以在本站首页搜素你想知道的!


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