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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有很多小伙伴咨询关于工资不低于当地最低工资标准的问题,小编结合多年的经验整理出来一些工资不低深圳富士康做什么的于当地最低工资标准百分之几对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、工资低于最低工资标准怎么办 2、试用期工资不得低于当地最低工资标准

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3、工资不能低于最低工资标准,谁知道最低工资标准有哪些作用? 4、工资低于最低工资标准是否违法 5、最低工资标准2020工资低于最低工资标准怎么办工资低于最低深圳富士康做什么的工资标准,可以要求单位补发单位拒绝补发的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

3.观澜富士康正式工招聘地点

国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直深圳富士康做什么的辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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《中华人民共深圳富士康做什么的和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工深圳富士康做什么的作时间工资报酬的;

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(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳深圳富士康做什么的动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异试用期工资不得低于当地最低工资标准试用深圳富士康做什么的期工资不得低于当地最低工资标准是合法的根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工深圳富士康做什么的资标准。*富士康招工信息*

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所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得深圳富士康做什么的低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康招聘信息*

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第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危深圳富士康做什么的害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定深圳富士康做什么的。*富士康招工信息*

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工资不能低于最低工资标准,谁知道最低工资标准有哪些作用?最低工资标准有十大作用都和员工利益息息相关     1.正常出勤的最低保障员工正常出勤的工资不得低于最低工资标准 深圳富士康做什么的    2.试用期工资的最低保障。*富士康招聘信息*

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不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地最低工资标准     3.加班费的计算深圳富士康做什么的基数的最低保障基数不得低于最低工资标准     4.经济补偿金的计算基数的最低保障。*富士康招工信息*

月均工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算     5.伤残津贴的最低保障如果员工被认定为5、6级伤残的,如果用人深圳富士康做什么的单位与其保留劳动关系,给予适当的安排工作;如果难以安排工作,向员工支付负伤前本人缴费工资的70%或者向员工发放伤残津贴,伤残津贴不得低于最低工资标准。*富士康招聘信息*

6.被派遣劳动者无工作期间的最低保障被派遣劳动者因深圳富士康做什么的为公司解散等原因被推回到派遣公司,待岗期间,派遣单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准     7.工资折抵损害赔偿后的剩余工资的最低保障根据《工资支付暂行规定》由于劳动者本人原因,给单位造成重大损失,深圳富士康做什么的依法要求赔偿的(工资折抵损害赔偿的),每月扣除不得超过20%,剩余工资不得低于最低工资标准。*富士康招工信息*

8. 停工停产超过1个工资支付周期后的工资最低保障非因劳动者原因,导致企业停工停产超过1个月的,可以发放生活深圳富士康做什么的费,有的地方规定不得低于最低工资,有的规定不得低于最低工资的60-80%    9.病假工资的最低保障。*富士康招聘信息*

病假工资不得低于最低工资80%或者按劳动合同约定执行    10.一裁终局劳动争议案件的数额标准深圳富士康做什么的。劳动仲裁确定的赔偿数额不超过当地最低工资标准12个月数额的,一裁终局。*富士康招工信息*

工资低于最低工资标准是否违法工资低于最低工资标准是违法的单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行深圳富士康做什么的政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。*富士康招聘信息*

【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最深圳富士康做什么的低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。*富士康招工信息*

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位深圳富士康做什么的支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准2020近日,人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况,数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元。*富士康招聘信息*

数据还显示,上海、北京、广东、天津、江苏、浙深圳富士康做什么的江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元其中,上海最高为2480元,北京为2200元,广东为2100元,其中深圳为2200元小时最低工资标准数据显示,北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过2深圳富士康做什么的0元。*富士康招工信息*

其中,北京以24元的最低时薪带头!那么最低工资到底有什么用?最低工资的调整对工薪族有什么样的影响?是不是意味着工资要涨了?社保缴费要多交钱了?一起来了解下~二、什么是最低工资?最低工资标准,是指深圳富士康做什么的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。*富士康招聘信息*

什么是正常劳动?就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工深圳富士康做什么的作时间内从事的劳动劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。*富士康招工信息*

简单的说就是劳动者只要提供了8小时/深圳富士康做什么的天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。*富士康招聘信息*

月最低深圳富士康做什么的工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者三、到手工资超过最低标准就一定合法?根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地深圳富士康做什么的最低工资标准。*富士康招工信息*

到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准深圳富士康做什么的:(一)延长工作时间工资;。*富士康招聘信息*

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,工资达到当地最深圳富士康做什么的低工资标准才算合法以上就是富士康招聘网小编对工资不低于当地最低工资标准和工资不低于当地最低工资标准百分之几的总结,更多工资不低于当地最低工资标准百分之几方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道深圳富士康做什么的的! 。


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