成都富士康官方招聘_观澜富士康招工是多少啊

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.富士康观澜招聘中心

7.富士康观澜招聘中心官网

8.富士观澜富士康内部招聘康观澜招聘中心在哪

10.观澜富士康招工地址

1.富士康观澜招聘中心

面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于公司员工工观澜富士康内部招聘资表和公司员工工资表怎么做 模板的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、公司员工工资表怎么做

2、求几个常用的工资观澜富士康内部招聘条,工资表模板 3、员工工资表标准模板是什么? 4、员工工资表格式及如何计算? 5、企业员工工资表模板公司员工工资表怎么做在做好充足的准备工作后,就可以观澜富士康内部招聘制作工资表了下面我们先分析工资表的结构,之后再给出工资表的样表,并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。

了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格,原则上观澜富士康内部招聘要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确,一般的工资表包括以下结构1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项大多数企业的工资是一月一发,所以工资表一般是一月一做,文件名称一般为“××公司××观澜富士康内部招聘××年××月工资明细表”。

统计周期是指工资的计薪周期,企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式,可依据企业的不同观澜富士康内部招聘情况来确定打印日期是指出表日期,一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。

表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项工资表签批观澜富士康内部招聘流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”,如签批人较多,可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等,来区分不同的审核、批准级别或职位人员。

2观澜富士康内部招聘.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项,用于明确员工的基本信息,一般包括“序号”“部门”“姓名”等,也可根据实际情况增加,如“工卡号”“职位”“二级部门”等原则上,员工基本信息要尽量简短观澜富士康内部招聘。*富士康*

7.富士康观澜招聘中心官网

3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资在这部分主要体现工资的具体细目,一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他观澜富士康内部招聘工资”的模式在明确工资细目的基础上,要计算出汇总额,即以上述明细加减后得到的结果。*富士康官方招聘*

8.富士康观澜招聘中心在哪

4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意,社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣观澜富士康内部招聘款的虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款,但仍列入工资表中,用于人工成本总额统计5.考勤考勤扣款也是列入税前扣款部分的。*富士康*

一般使用考勤扣款的汇总数,但也观澜富士康内部招聘有使用考勤扣款各细目的,如“迟到扣款”“事假扣款”等6.个人所得税一般是指个人所得税总数,但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项7.税后增减项。*富士康官方招聘*

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10.观澜富士康招工地观澜富士康内部招聘

对税后的增减项要特别注意,尤其是税后增项,需要查询相关税法来确定8.工资实发额这一项是指实际发到员工手里的工资额9.工资总额这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出观澜富士康内部招聘合计”三项。*富士康*

这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作10.其他补充信息除以上工资表项目外,还可以添加其他补充信息,包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等工资表样表通过分析工资表观澜富士康内部招聘的结构,我们可以得出通行的工资表样表,见表。*富士康官方招聘*

工资表样表工资表各项目的计算及注意事项1.工资表中的主要逻辑关系工资表中主要包含以下几种逻辑关系(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额;(2)工资总额-养观澜富士康内部招聘老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发;。*富士康*

(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公观澜富士康内部招聘司福利支出合计;(4)工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计2.工资表制作的工具。*富士康官方招聘*

一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时,多使用Microsoft Excel制作工资表观澜富士康内部招聘在用Excel制作工资表时,注意多使用Excel中的工具来保证准确性和提高效率以下就是用Excel做工资表时常用的小工具。*富士康*

● 设置计算公式:加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等;● 观澜富士康内部招聘统计:自动求合(∑)、分类合并、分类汇总等;● 数据分析:排序、筛选、数据透视表等有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统,其中包含薪酬模块,基本的思路不会有太大的变化,配备系统后可大大减观澜富士康内部招聘少工作量,提高效率和准确度。*富士康官方招聘*

3.工资表中人员的增减项(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》;(2)如有重名时,需要单独加注标记;(3)离职人员当月变更工资内容后,下观澜富士康内部招聘月再从表中删除4.工资表的人员部门调整项。*富士康*

(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》;(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资,按照出勤情况进行工资拆分;(3)注意在下月中删除原观澜富士康内部招聘部门人员,避免重复计算5.工资表中基本工资项。*富士康官方招聘*

基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容,工资观澜富士康内部招聘表中的调整量一般不大6.工资表中的绩效工资项绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》,辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等观澜富士康内部招聘几个表的相关内容。*富士康*

绩效工资一般调整量比较大,尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时,考核周期越短,绩效工资的月度调整量就越大7.工资表中的税前税后补贴项税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《观澜富士康内部招聘员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》,辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康官方招聘*

一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所观澜富士康内部招聘得税后的区分,原则上大部分补贴都是税前的,只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后;属于个人承担的支出扣款必须放在税后,如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定,或咨询当观澜富士康内部招聘地税务机关,否则,在企业接受税务审计时,可能会被要求补缴税款。*富士康*

8.工资表中的社保、公积金社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》在工资表中,一般会把社保、公积金的个人和公司缴观澜富士康内部招聘纳部分都放进去,应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。*富士康官方招聘*

9.工资表中的考勤扣款考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》,辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《观澜富士康内部招聘调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个合计额,而且,有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款,所以需要注意考勤计算的观澜富士康内部招聘准确性。*富士康*

10.工资表中的个人所得税个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的,个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述11.工资表中的总额统计工资总额统计基于工资表内容的全面、完整,这也是观澜富士康内部招聘把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因。*富士康官方招聘*

工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础12.其他注意事项(1)原则上,工资表内数额均以“元”为单位,取小数点后两位,即计至“分”;(2)工资表观澜富士康内部招聘做完后打印,每页均须有表头和表尾;(3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字,并填写日期;*富士康*

(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。

求几个常用的工资条,工资表模板工资表模板:工观澜富士康内部招聘资表工资表工资表工资条,将每个员工的那一行拿出来,就是这个员工的工资条,要将工资表做成工资条,既可以用Excel公式(具体如下),也可以用蚂蚁工资条,一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等发送。*富士康官方招聘*

观澜富士康内部招聘1步:选中制作好的工资表最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工第2步:复制数字列,并粘贴到该列下方第3步:复制第一行的工资条标题,粘贴到有数字的各行第4步:观澜富士康内部招聘选中数字列的任意一个单元格,按以下步骤操作:开始——编辑——排序和筛选——升序。*富士康*

第5步:得到如下图所示的表格,删掉最后一行多余的标题,以及最后一列辅助列,工资条制作就完成了员工工资表标准模板是什么?工观澜富士康内部招聘资表模板需要包含如下项目:员工信息、应发工资、代扣代缴、实发工资,主要分这四大类具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一金、其他扣款……总之,不同公司不同格式。*富士康官方招聘*

一份标观澜富士康内部招聘准的工资表,以下内容不可少:1、工资总额:当月工资表总计发放的工资总额,从年初累计到本月的全部工资总额,工资累计发放占年初预算总额的百分比,累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等;2、平观澜富士康内部招聘均工资:高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资,其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计,如研发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等,以及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数;观澜富士康内部招聘*富士康*

3、极点值:如各层级的最高、最低,比较特殊的情况等,尤其是特殊情况应当要进行详细说明,如某人工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大(非出勤和考核原因)等员工工资表格式及如何计算?不观澜富士康内部招聘同的公司员工格式表可能不同,一般格式如下:*富士康官方招聘*

单位: 制表日期: 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资观澜富士康内部招聘 备注实发工资可以不用计算,员工工资表上会显示。*富士康*

扩展资料:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是观澜富士康内部招聘没有的工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。*富士康官方招聘*

一、信息一个简单的工资表,通常包括:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费(基本指五险一金)住房公积金、应发观澜富士康内部招聘工资、个人所得税和实发工资工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳,一般不随便提及。*富士康*

二、内容1、第一部分 收入2、第二部分 扣款3、第三部分 扣税4、第四部分 实发工资顾名思义,即打到银行卡里,去掉了各种费观澜富士康内部招聘用,真正可以拿到手的工资收入三、证据工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特观澜富士康内部招聘殊情况下不能扣除。*富士康官方招聘*

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中体现,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据参考资料来观澜富士康内部招聘源:百度百科-工资条。*富士康*

企业员工工资表模板该工资表模板,包括上班天数、基本工资、出勤工资等应发工资,助学基金、借款、罚款、伙食费等应扣款项,是最实用的工厂员工工资条格式模板。


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