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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本篇文章给大家谈谈员工工资表表格,以及个人工资表格对应的知识点,郑州富士康内部招聘富士康招聘网

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工资表格怎么制作 3、员工工资表怎么制做,步骤详细一点公司员工工资表怎么做在做好充足的准备工作后,就可以制作工资表了下面我们先分析工资表的结构,之后再给出工资表的样表,郑州富士康内部招聘并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。

了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格,原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确,一般的工资表包郑州富士康内部招聘括以下结构1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项大多数企业的工资是一月一发,所以工资表一般是一月一做,文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”。

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统计周期是指工资的计薪周期,企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式,可依据企业的不同情况来确定打印日期是指出表日期,一般在制作好郑州富士康内部招聘工资表并准备签批前填写此日期。

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表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”,如郑州富士康内部招聘签批人较多,可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等,来区分不同的审核、批准级别或职位人员。*富士康招工信息*

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2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列郑州富士康内部招聘固定项,用于明确员工的基本信息,一般包括“序号”“部门”“姓名”等,也可根据实际情况增加,如“工卡号”“职位”“二级部门”等原则上,员工基本信息要尽量简短。*富士康招聘信息*

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3.税前工资郑州富士康内部招聘细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资在这部分主要体现工资的具体细目,一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式在明确工资细目的基础上,要计郑州富士康内部招聘算出汇总额,即以上述明细加减后得到的结果。*富士康招工信息*

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4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意,社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴郑州富士康内部招聘纳部分不对个人扣款,但仍列入工资表中,用于人工成本总额统计5.考勤考勤扣款也是列入税前扣款部分的。*富士康招聘信息*

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一般使用考勤扣款的汇总数,但也有使用考勤扣款各细目的,如“迟到扣款”“事假郑州富士康内部招聘扣款”等6.个人所得税一般是指个人所得税总数,但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项7.税后增减项。*富士康招工信息*

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对税后的增减项要特别注意,尤其是税后增郑州富士康内部招聘项,需要查询相关税法来确定8.工资实发额这一项是指实际发到员工手里的工资额9.工资总额这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项。*富士康招聘信息*

这部分体现在工资表中主要是为郑州富士康内部招聘人工成本总额统计做准备工作10.其他补充信息除以上工资表项目外,还可以添加其他补充信息,包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等工资表样表通过分析工资表的结构,我们可以得出通行的工资表样表,见郑州富士康内部招聘表。*富士康招工信息*

工资表样表工资表各项目的计算及注意事项1.工资表中的主要逻辑关系工资表中主要包含以下几种逻辑关系(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额;(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-郑州富士康内部招聘住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发;。*富士康招聘信息*

(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计;(4)工资总额-考勤扣款郑州富士康内部招聘+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计2.工资表制作的工具。*富士康招工信息*

一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时,多使用Microsoft Excel制作工资表在用Excel制作工资表时,注意多使用E郑州富士康内部招聘xcel中的工具来保证准确性和提高效率以下就是用Excel做工资表时常用的小工具。*富士康招聘信息*

● 设置计算公式:加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等;● 统计:自动求合(∑)、分类合并、分类汇总郑州富士康内部招聘等;● 数据分析:排序、筛选、数据透视表等有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统,其中包含薪酬模块,基本的思路不会有太大的变化,配备系统后可大大减少工作量,提高效率和准确度。*富士康招工信息*

3.工资表中郑州富士康内部招聘人员的增减项(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》;(2)如有重名时,需要单独加注标记;(3)离职人员当月变更工资内容后,下月再从表中删除4.工资表的人员部门调整项郑州富士康内部招聘。*富士康招聘信息*

(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》;(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资,按照出勤情况进行工资拆分;(3)注意在下月中删除原部门人员,避免重复计算5.工资表中基本工郑州富士康内部招聘资项。*富士康招工信息*

基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容,工资表中的调整量一般不大6.工资表中的绩效工郑州富士康内部招聘资项绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》,辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康招聘信息*

绩效工资一般调整量比较郑州富士康内部招聘大,尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时,考核周期越短,绩效工资的月度调整量就越大7.工资表中的税前税后补贴项税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》,辅郑州富士康内部招聘助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康招工信息*

一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分,原则上大部分补贴都是税前的郑州富士康内部招聘,只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后;属于个人承担的支出扣款必须放在税后,如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定,或咨询当地税务机关,否则,在企业接受税务审计时,郑州富士康内部招聘可能会被要求补缴税款。*富士康招聘信息*

8.工资表中的社保、公积金社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》在工资表中,一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去,应注意在计算实发工资额时郑州富士康内部招聘不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。*富士康招工信息*

9.工资表中的考勤扣款考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》,辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个郑州富士康内部招聘表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个合计额,而且,有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款,所以需要注意考勤计算的准确性。*富士康招聘信息*

10.工资表中的个人所得税个人所郑州富士康内部招聘得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的,个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述11.工资表中的总额统计工资总额统计基于工资表内容的全面、完整,这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表郑州富士康内部招聘中的原因。*富士康招工信息*

工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础12.其他注意事项(1)原则上,工资表内数额均以“元”为单位,取小数点后两位,即计至“分”;(2)工资表做完后打印,每页均须有表头和表尾;(3)郑州富士康内部招聘制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字,并填写日期;*富士康招聘信息*

(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。

工资表格怎么制作工资表汇总常用excel功能(1)插入辅助列  (2)排序工资表转工郑州富士康内部招聘资条的制作方法第一步: 打开我们要处理的excel工资表第二步:在工资表的后面一列填写序号(小技巧:在 G2填上1之后,把鼠标放在G1的左下角,出现一个+,点2次+,即可自动填充),在复制两次。*富士康招工信息*

第三步郑州富士康内部招聘:复制6次表头第四步:排序,主要关键字以G列(就是我们加序号的那列),升序;次要关键字以F列(就是应发工资那列),点击确定壹人事HR提供最新最全的Excel工资表模板、工资表格式,欢迎下载和使用! 制郑州富士康内部招聘作完Excel工资表后,发工资条的形式也是很多HR所苦恼的,如果每个月采用传统的发纸质工资条形式的话,那么对于人员众多的大型企业来说,这将是一个非常大的工作量,推荐壹人事工资条群发平台。*富士康招聘信息*

HR只需要上传郑州富士康内部招聘Excel工资表,一键群发工资条,员工通过短信、邮件、微信都可以查看员工工资表怎么制做,步骤详细一点方法:1、首先打开Excel 2010(如下图)2、然后在第一行输入基本的工资项目(如下图)。*富士康招工信息*

3、接郑州富士康内部招聘着复制几行工资项目,并在后面排上编号(如下图)4、然后输入对应员工的工资情况,并进行编号(如下图)5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”(如下图)6、点击“自定义排序”(如下图)7、然后设郑州富士康内部招聘置列的主要关键字为列G,排序依据为数值,次序为升序,并点击“确定”(如下图)*富士康招聘信息*

8、接着就制作好了工资表,将G列的编号清除后打印即可发给员工(如下图)拓展资料:工资处理系统是工资处理过程包括有关工资 信息郑州富士康内部招聘的输入,输出及其工资主文件的更新过 程可采用人工系统和电子计算机系统进行 处理。*富士康招工信息*

人工工资系统处理过程从收集职工工 时数据开始每个职工将每天完成的工作填 在工时记录卡上,经车间工长签证后送交计 时部门,郑州富士康内部招聘由计时部门负责与职工计时卡相核对,然后将工时记录单送成本会计部门据 以分配工资成本,并开出日记帐凭单登记总帐。*富士康招聘信息*

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