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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.深圳富士康面试流程

2.深圳富士康面试流程图

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4.深圳富士康笔试

5.深圳富士康工厂招人条件以及如何面试

6.深圳富士康招聘职位

7.深圳富士康现场招聘

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9.深圳富士康人力招聘

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3.深圳富龙华富士康做什么的士康面试时间

定于__年__月__日之前全部结清 因此欠条引起的法律诉讼,一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担特立此据欠款人:日期:公司欠工人工资欠条格二:**公司拖欠员工工资,合计龙华富士康做什么的现金(小写):___________元人民币,(大写):

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元人民币,定于 年 月_日之前一次性归还逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日并且员工将永久享有追讨权及龙华富士康做什么的向法院诉讼追讨的权利 此据!欠款人姓名___________________________________。

5.深圳富士康工厂招人条件以及如何面试

欠款人身份证号___________________龙华富士康做什么的_____________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________

6.深圳富士康招聘龙华富士康做什么的职位

欠款人签名: 日期:年 月 日扩展资料工资欠条的规定:1、拖欠工资不要写欠条,后期维权很麻烦;2、如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不龙华富士康做什么的支付的,需要加付赔偿金;*富士康招聘*

7.深圳富士康现场招聘

3、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应龙华富士康做什么的当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:*富士康*

8.2019深圳富士康面试题目及答案

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者龙华富士康做什么的劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康招聘*

9.深圳富士康人力招聘

参考资料:欠条_百度百科

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老板欠工人工资欠条怎么写1、标题,欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上"欠条"两字也有的在此位置写上"暂欠"或"今欠"字样作为标题,但这种标题正文则在下一龙华富士康做什么的行顶格写2、正文,欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期,亦可添加违约条件,比如届期未能返还,乙方除照付利息外,并按利率一倍加计的违约金给付甲方。*富士康*

3、落款,落款要署龙华富士康做什么的上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名并同时署上欠条的日期单位的要加盖公章,个人的要加盖私章扩展资料:注意欠条的格式与注意事项比照民事法律关系的三要件(主体、客体龙华富士康做什么的、内容),出具欠条时应当注意如下事项:。*富士康招聘*

一、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民龙华富士康做什么的身份证号,签字,最好是按上指纹;法人单位为主体时,应盖上单位公章,。*富士康*

二、客体数额单位要明确,数额应应阿拉伯数字标注后再用中文繁体字书写,分比应明确百分比、千分比、万分比三、内容表达清楚,注意避免歧义应龙华富士康做什么的将归还日期明确,如有利息约定,应写明,否则依法视为无利息,如有违约金约定,应写明。*富士康招聘*

如有担保人,应注明担保方式,并写明担保人,担保人签字,按手印四、一式两份条据最好一式两份,双方各执一份作为一种快速、便龙华富士康做什么的捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的,出具者具有特定性,即由欠者、借者、收者撰写并盖章,但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。*富士康*

民工拖欠工资欠条怎么写民工工资欠条应写龙华富士康做什么的明债权人、债务人、欠款内容及缘由、欠款归还时间,最后签名并签署时间借款、还款皆应写清楚金额,最好使用大写数字以防止涂改和伪造同时不宜有空格空行,内容表述要清晰、顺序不能颠倒。*富士康招聘*

【法律依据】《中华人民共和龙华富士康做什么的国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数龙华富士康做什么的额、利率、期限和还款方式等条款。*富士康*

公司欠员工工资欠条怎么写如果公司拖欠员工工资需要写欠条,只要在欠条上写明欠XX员工工资X个月的总计XX元,定于X月以前付清,同时有写欠条人的名字,加盖公司行政公章以及财龙华富士康做什么的务专用章就是合法有效的欠条工资欠条的书写需要有以下的内容:。*富士康招聘*

第一,债务人和债权人的双方身份信息;第二,欠款的数额,用途;第三,是否给付利息;第四,是否约定还款日期;第五,债务人签字确认,并加盖公司公章龙华富士康做什么的富士康招聘网页面获取更多拖欠员工工资欠条知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的! 龙华富士康做什么的


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