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富士康招聘网 2023年02月18日 742

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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职称工资对照表可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对事业单位职称工资对照表进行详细的成都富士康招募中心介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少？

2、行政级别排序与职称是成都富士康招募中心怎样的职务与级别对应表 3、事业单位岗位工资和薪级对照是什么？ 4、职称工资表 5、专业技术十三级可以考哪些职称加工资？中级，正高，副高不同职称级别待成都富士康招募中心遇差多少？1、职称与工资待遇直接挂钩

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职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高成都富士康招募中心级2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

4.观澜富士康员工多少人

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2成都富士康招募中心级就可能达到8000多元而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

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比如，成都富士康招募中心同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平”4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助成都富士康招募中心培养项目的取得上就更有优势。

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比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层成都富士康招募中心次人才的继续教育上在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。*富士康*

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国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、成都富士康招募中心特殊计划人才，基本上要达到正高级职称1、　职称评审共分29大系列上百个专业“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。*富士康招聘信息*

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另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考”这位工作人员说据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的目前成都富士康招募中心，列入评审类的职称共分29个大的系列。*富士康*

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包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，成都富士康招募中心“所有的专业加在一起，有上百个”2、晋升时间本科学历初级到正高约需15年一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?*富士康招聘信息*

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“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间成都富士康招募中心隔的时间是不同的”这位工作人员介绍一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。*富士康*

”不过，也有成都富士康招募中心破格评审的特例除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为成都富士康招募中心高级，这属于跨台阶评审。*富士康招聘信息*

“这样的特例在全省也是极少的”这位工作人员表示3、淘汰率正高级职称评审淘汰率超40%每年我省通过职称评审的人数是多少？“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（成都富士康招募中心中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。*富士康*

通过人数约占参评人数的60%左右”而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70成都富士康招募中心%以内如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。*富士康招聘信息*

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，成都富士康招募中心其余的为中级职称“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。*富士康*

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完成都富士康招募中心之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

行政级别排序与职称是怎样的职务与级别对应表一、行政级别与职称：1、正高级专业技术成都富士康招募中心职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年成都富士康招募中心以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。*富士康招聘信息*

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次成都富士康招募中心核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。*富士康*

其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习成都富士康招募中心时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。*富士康招聘信息*

其中：大专学历见习期成都富士康招募中心满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称成都富士康招募中心的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。*富士康*

二、职务与级别对应表《公务员职务与级别管理规定》第二章职务与级别设置第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置公务员职务名称应当与机构规格相一致第成都富士康招募中心六条公务员职务分为领导职务和非领导职务第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。*富士康招聘信息*

第八条综成都富士康招募中心合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定第九条非领导职务在厅局级以下设置第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员成都富士康招募中心、科员、办事员。*富士康*

第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省成都富士康招募中心部级副职：十级至六级；。*富士康招聘信息*

（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡成都富士康招募中心科级副职：二十四级至十七级。*富士康*

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：（一）巡视员：十三级至八级；成都富士康招募中心（二）副巡视员：十五级至十级；。*富士康招聘信息*

（三）调研员：十八级至十二级；（四）副调研员：二十级至十四级；（五）主任科员：二十二级至十六级；（六）副主任科员：二十四级至十七级；（七）科员：二十六级至十八级；（八）成都富士康招募中心办事员：二十七级至十九级副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。*富士康*

拓展资料专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评成都富士康招募中心审机构评审的系列专业技术职称专业技术职称的专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业，例如工程、医学、会计、教育、科研等。*富士康招聘信息*

评审对象包括在事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程成都富士康招募中心技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员《中华人民共和国公务员法》第三章　职务与级别第十四条国家实行公务员职位分类制度。*富士康*

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，成都富士康招募中心划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别各职位类别的适用范围由国家另行规定。*富士康招聘信息*

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务成都富士康招募中心序列第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。*富士康*

非领导职务层次成都富士康招募中心在厅局级以下设置第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。*富士康招聘信息*

综合管理成都富士康招募中心类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件第十九条公成都富士康招募中心务员的职务应当对应相应的级别。*富士康*

公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定公务员在同一职务上，可以成都富士康招募中心按照国家规定晋升级别第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。*富士康招聘信息*

参考资料：百度百科：专业技术职称，百度百科：中华人民共和国公务员法事业单位岗位工资和薪级成都富士康招募中心对照是什么？事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年成都富士康招募中心调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。*富士康*

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪成都富士康招募中心级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。*富士康招聘信息*

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有成都富士康招募中心以下：1、岗位工资（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。*富士康*

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为成都富士康招募中心：3960元（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。*富士康招聘信息*

（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：23成都富士康招募中心60元（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。*富士康*

（1成都富士康招募中心0）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元2、薪级工资管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级一般情况下，每年年度考核合格的成都富士康招募中心，次年晋升一级薪级。*富士康招聘信息*

职称工资表1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即成都富士康招募中心680元中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。*富士康*

不分获得职称先后2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事成都富士康招募中心业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。*富士康招聘信息*

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或成都富士康招募中心不合格的年限4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。*富士康*

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2成都富士康招募中心001年获得中学一级教师职称期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。*富士康招聘信息*

因为是中成都富士康招募中心小学教师，按规定享受提高10%他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元管理人员成都富士康招募中心、工人及其他人员的岗位工资*富士康*

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;成都富士康招募中心高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。*富士康招聘信息*

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员6、正常调整工资从2006成都富士康招募中心年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。*富士康*

以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励7、原单位发放的津贴、补贴保留说明：各专业技术岗位的起点薪成都富士康招募中心级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级*富士康招聘信息*

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级成都富士康招募中心，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级专业技术十三级可以考哪些职称加工资？。*富士康*

一、教师十三级职称级别一览表公办中小学教师岗位一共有十三成都富士康招募中心个岗位级别，从低到高依次是十三岗、十二岗、十一岗…一岗，因此，其岗位工资也就有十三个不同级别的工资数额岗位级别分别对应于不同的职称类别：员级职称教师对应的岗位级别就是十三级岗位；。*富士康招聘信息*

初级职称教师对应的岗成都富士康招募中心位级别就是十二级岗位和十一级岗位；中级职称教师对应的是十、九、八级岗位；副高级职称教师对应的是七、六、五级岗位；正高级职称教师对应的是四、三、二、一级岗位弄清楚了职称与岗位级别之间的关系之后，就可以确成都富士康招募中心定岗位工资了。*富士康*

首先，要知道自己的职称是哪一级是员级职称，还是初级职称，亦或是中级职称等等其次，还要知道你们那里评聘一体与否如果二者是一体的，那么，刚刚晋职时，其岗位就是该职称对应岗位的最低级别岗位，然成都富士康招募中心后对照下表《义务教育教师基本工资标准对照表（2018年7月1日实行）》就可以查阅自己的岗位工资了。*富士康招聘信息*

例如，中级职称，最低岗位是十级岗位，岗位工资就是2007元之后，一般是每三年聘期期满再结果全体符合条件成都富士康招募中心的教师竞聘，续聘为更高一级岗位的，岗位工资也会随着增加一级工资，否则，还是原来的岗位工资比如，岗位由十级升到九级岗位，岗位工资变成2174元；如果竞聘不成功，还是原来的十级岗位工资，只能等到三年之后的成都富士康招募中心下一次岗位竞聘再努力了。*富士康*

如果不是评聘一体的，就是说虽然职称到更高一级了，但是，因为没有岗位，岗位并没有聘上，那么，此时此刻的岗位工资依然还是原来的岗位级别工资，只有在被聘上对应的岗位，岗位工资才可以升成都富士康招募中心到与职称对应的岗位上例如，原来是初级职称十二岗教师，职称由初级上升到了中级职称，但是，学校里暂时没有初级职称对应的空余的岗位，那么，此时此刻也只能按照原来的十二级岗位级别领取十二级岗位工资。*富士康招聘信息*

二、专业技成都富士康招募中心术十三级是什么概念专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位成都富士康招募中心分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。*富士康*

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行关于职称工资对照表和事业单成都富士康招募中心