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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.富士康观澜招聘中心
最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会成都富士康人才网疑惑的问题：人员工资明细表相关问题，个人工资明细表格相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。
1、公司员工工资表怎么做 2成都富士康人才网、职工薪酬支出及纳税调整明细表怎么填 3、员工工资表格式及如何计算？ 4、工资明细表怎么做？ 5、交社保需要的员工工资实际明细表和企业应发工资明细表可以成都富士康人才网是一个吗？ 6、社会保险在职人员工资明细表
3.2020观澜富士康工资怎么样
公司员工工资表怎么做在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样成都富士康人才网表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。
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1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”统计周期是指工资的计薪周成都富士康人才网期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。
打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表成都富士康人才网并准备签批前填写此日期表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人成都富士康人才网”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。*富士康*
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2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，成都富士康人才网一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等原则上，员工基本信息要尽量简短。*富士康招聘网*
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3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资成都富士康人才网在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式在明确工资细目的基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结成都富士康人才网果。*富士康*
4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，成都富士康人才网用于人工成本总额统计5.考勤考勤扣款也是列入税前扣款部分的。*富士康招聘网*
一般使用考勤扣款的汇总数，但也有使用考勤扣款各细目的，如“迟到扣款”“事假扣款”等6.个人所得税一般是指个人所得税总数成都富士康人才网，但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项7.税后增减项。*富士康*
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对税后的增减项要特别注意，尤其是税后增项，需要查询相关税法来确定8.工资实发额成都富士康人才网这一项是指实际发到员工手里的工资额9.工资总额这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项。*富士康招聘网*
这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作10.其他补充成都富士康人才网信息除以上工资表项目外，还可以添加其他补充信息，包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等工资表样表通过分析工资表的结构，我们可以得出通行的工资表样表，见表。*富士康*
工资表样表工资表各项目的计算及注意事成都富士康人才网项1.工资表中的主要逻辑关系工资表中主要包含以下几种逻辑关系(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额；(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他成都富士康人才网补贴-其他扣款=工资实发；。*富士康招聘网*
(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计；(4)工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=成都富士康人才网公司支出合计2.工资表制作的工具。*富士康*
一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时，多使用Microsoft Excel制作工资表在用Excel制作工资表时，注意多使用Excel中的工具来保证准确性和提高效率以成都富士康人才网下就是用Excel做工资表时常用的小工具。*富士康招聘网*
● 设置计算公式：加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；● 统计：自动求合(∑)、分类合并、分类汇总等；● 数据分析：排序、筛选、数据透视表成都富士康人才网等有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统，其中包含薪酬模块，基本的思路不会有太大的变化，配备系统后可大大减少工作量，提高效率和准确度。*富士康*
3.工资表中人员的增减项(1)人员的增减需要参考准备成都富士康人才网工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》；(2)如有重名时，需要单独加注标记；(3)离职人员当月变更工资内容后，下月再从表中删除4.工资表的人员部门调整项。*富士康招聘网*
(1)人员部门调整主要参考准备工作中的成都富士康人才网《调动员工统计表》；(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资，按照出勤情况进行工资拆分；(3)注意在下月中删除原部门人员，避免重复计算5.工资表中基本工资项。*富士康*
基本工资项的数额需要综合参考准备工成都富士康人才网作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容，工资表中的调整量一般不大6.工资表中的绩效工资项绩效工资项的数额主要参考准备工作中的成都富士康人才网《绩效考核结果表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康招聘网*
绩效工资一般调整量比较大，尤其是实行计件、按月提成、按项目考核成都富士康人才网等制度时，考核周期越短，绩效工资的月度调整量就越大7.工资表中的税前税后补贴项税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》，辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表成都富士康人才网》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康*
一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分，原则上大部分补贴都是税前的，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金成都富士康人才网放在税后；属于个人承担的支出扣款必须放在税后，如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定，或咨询当地税务机关，否则，在企业接受税务审计时，可能会被要求补缴税款。*富士康招聘网*
8.工资表中的社保成都富士康人才网、公积金社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》在工资表中，一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去，应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。*富士康*
9.成都富士康人才网工资表中的考勤扣款考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个成都富士康人才网合计额，而且，有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款，所以需要注意考勤计算的准确性。*富士康招聘网*
10.工资表中的个人所得税个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算成都富士康人才网的，个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述11.工资表中的总额统计工资总额统计基于工资表内容的全面、完整，这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因。*富士康*
工资总额统计是薪酬总额预算和统成都富士康人才网计分析的重要基础12.其他注意事项(1)原则上，工资表内数额均以“元”为单位，取小数点后两位，即计至“分”；(2)工资表做完后打印，每页均须有表头和表尾；(3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字成都富士康人才网，并填写日期；*富士康招聘网*
(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。
职工薪酬支出及纳税调整明细表怎么填本表是依据税收法规相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定成都富士康人才网，以及纳税调整情况特别强调：只要发生相关职工新翩支出，不论是否纳税调整，均需填报。*富士康*
企业所得税年度纳税申报进行时，手把手致您填写企业所得税年度纳税申报表中的《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A10505成都富士康人才网0），让您轻轻松松完成申HTAetd止L711V十以本表主要反映纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴*富士康招聘网*
款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等成都富士康人才网支出）情况，以及由于会计处理与税收规定不一致，需要进行纳税调特别强调：只要发生相关职工薪酬支出，不论是否纳税调整、均需填报本表A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表。*富士康*
甲公司2019年度计提应发工资成都富士康人才网120万元，实际发放工资100万元，计提的20万没有发放第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的工工资、奖金、津贴和补贴金额第2列“实际发生额”：根据“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实成都富士康人才网际发放的工资薪金）分析填报。*富士康招聘网*
在本例中，准予扣除实际支出金额100万元，所以2019年度税收金额为100万2019年度纳税调增金额=（1列-5列）=120万-100万=20万テm双ッッ/メ/u！イ1ーッ成都富士康人才网ッ+以ル人感吹02甲公司2019年度计提应发工资120万元，实际发放工资100万元，计提的20万在2020年5月31日汇算清缴前发放完毕。*富士康*
第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、成都富士康人才网奖金、津贴和补贴金额第2列“实际发生额：根据“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）分折填报依据国家税务总局公告2015年第34号规定，企。*富士康招聘网*
业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提成都富士康人才网汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除在本例中，准予扣除实际支出金额120万元，所以2019年度税收金额为120万2019年度纳税调增金额=（1列-5列）=120万-120方~*富士康*
员工工资表格式及如何成都富士康人才网计算？不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 成都富士康人才网实发工资 备注*富士康招聘网*
实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示扩展资料：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的成都富士康人才网单位是没有的工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。*富士康*
一、信息一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金成都富士康人才网、应发工资、个人所得税和实发工资工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。*富士康招聘网*
二、内容1、第一部分 收入2、第二部分 扣款3、第三部分 扣税4、第四部分 实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了成都富士康人才网各种费用，真正可以拿到手的工资收入三、证据工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目成都富士康人才网在非特殊情况下不能扣除。*富士康*
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据参考成都富士康人才网资料来源：百度百科-工资条。*富士康招聘网*
工资明细表怎么做？在做工资表之前，需要准备一些材料1、人员名单，哪些人需要进入工资表之内2、工资金额信息3、人员考勤情况4、销售人员的提成奖励5、当月罚款及奖励情况用三栏式成都富士康人才网的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。*富士康*
应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了，只成都富士康人才网以承前页的数据就行了余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。*富士康招聘网*
扩展资料：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算成都富士康人才网表”来进行的工资结算表一般应编制一式三份一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。成都富士康人才网*富士康*
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况参考资料来源：百度百科-工资表交社保需要的员工工资实际明细表和企业应发工资明细表可以是一个吗？不是一个，员工成都富士康人才网工资实际明细表是指扣除五险二斤和个税之后的实际发放数。*富士康招聘网*
交社保需要企业员工的应发工资数，也就是扣除五险二金之前的工资数作为缴费基数社会保险在职人员工资明细表保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑一下是具体成都富士康人才网注意的：1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章(一式二份)。*富士康*
2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要成都富士康人才网求填写准确（一式二份）4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费。*富士康招聘网*
比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%总的缴费比例不变外企、私营企业、单位成都富士康人才网缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%外来务工人员，总的缴费比例仍为20%个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。*富士康*
5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助成都富士康人才网），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费缴费工资最高封顶数为社平工资三倍6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。*富士康招聘网*
7、成都富士康人才网养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务10、参保单位人员如有变动，必须在社保成都富士康人才网经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手。*富士康*
续增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不成都富士康人才网能办理调动、停保、转移、等劳动关系业务12、养老保险缴费基数每年七月根据武汉统计局公布的社平工资进行调整。*富士康招聘网*
13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴成都富士康人才网费工资最低数为586元，最高封顶数为2929.8元14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了个人工资明细表格的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对人成都富士康人才网员工资明细表好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康*
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