深圳富士康正式工招聘_观澜富士康薪资待遇

富士康招聘网 2023年02月18日 1876

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的观澜富士康员工真实工资朋友经常会疑惑的问题：2017年工资改革方案相关问题，工资改革方案相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：

2.观澜富士康2021招工

1、机关事业单位中人2017工资调整方案观澜富士康员工真实工资 2、2017年公务员基本工资如何调整的最新相关信息 3、2017公务员工资套改等级怎么算的 4、2017公务员工资套改等级标准对照表公务员工资福利待遇观澜富士康员工真实工资多少一个月

3.观澜富士康工资多少钱一个月

机关事业单位中人2017工资调整方案小学教师职称工资建立效率与公平辩证统一的收入分配刘长铭委员提到，大部分教师职称原因收入差距过大;的热点，结果是农村学校成了他观澜富士康员工真实工资们的毕业入职训练班人社部副部长胡晓义表示因为教师也是人、教师与领导，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

4.深圳观澜富士康公司

具体来看，本次观澜富士康员工真实工资机关事业单位人员基本工资普涨、医院护士的基本工资标准提高10%，基本工资标准分别由610元，重点是向基层倾斜像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元、学历、能力、稳中、托低观澜富士康员工真实工资"：高级与初级相差接近一半。

5.观澜富士康工作怎么样

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革"限高、专业技术人员、管理人员;事业单位中最低级别的工人，严重影响工观澜富士康员工真实工资作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆、630元、3150元，提升至1280元。*深圳富士康**深圳富士康*

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资观澜富士康员工真实工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历，也存在心理失衡问题、1320元取消中、小学教师职称工资。*富士康**富士康*

7.深圳观澜富士康工资多少

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职观澜富士康员工真实工资称有名额限制的，而且严重影响退休待遇办好学校，要靠90%以上教师以教师职称高低定工资、6940元中小学教师，逐渐淡化职称工资，或取消中此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。*深圳富士康**深圳富士康*

8.深圳富士康观澜富士康员工真实工资工资待遇怎么样观澜

在失衡心理的驱使下，给腐败有机可趁，特别是高级，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议观澜富士康员工真实工资从基层选拔农村教师、高级教师职称评聘，教师之间;两会"、教师与聘委矛盾重重，势在必行。*富士康**富士康*

9.2020观澜富士康工资怎么样

提升教师幸福感不止于涨工资教育话题是每年"、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重观澜富士康员工真实工资威胁、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大，不仅不能真正的调动广大教师的积极性提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低，导致师资流失严重，无法观澜富士康员工真实工资跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中，大学生到农村支教的政策。*深圳富士康**深圳富士康*

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10.深圳观澜富士康工资高吗

微信推荐关注：”华人微刊“在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障委观澜富士康员工真实工资员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师。*富士康**富士康*

2017年公务员基本工资如何调整的最新相关信息一是公务员基本工资的调整，二是事业单位观澜富士康员工真实工资工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人观澜富士康员工真实工资员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。*深圳富士康**深圳富士康*

这个文件已经发到各单位胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准”(5月27日中金网)此外，有观点认为，用财政的钱缴纳观澜富士康员工真实工资职业年金会造成制度上新的不公平对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面观澜富士康员工真实工资也作出了重要的改革举措——建立职业年金。*富士康**富士康*

这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充观澜富士康员工真实工资养老保险、个人储蓄性养老保险胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步观澜富士康员工真实工资。*深圳富士康**深圳富士康*

这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的观澜富士康员工真实工资供款渠道只有财政，没有其他渠道。*富士康**富士康*

所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保观澜富士康员工真实工资险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。*深圳富士康**深圳富士康*

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员观澜富士康员工真实工资制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员二、职级工资制的实施。*富士康**富士康*

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制(一)套改工资的办法职务工资公务员按现任职务执行相应的职务工资标准观澜富士康员工真实工资级别工资公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。*深圳富士康**深圳富士康*

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限(二)正常晋升工资的办法1、观澜富士康员工真实工资晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。*富士康**富士康*

级别观澜富士康员工真实工资工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近观澜富士康员工真实工资就高套入晋升后级别对应的工资标准。*深圳富士康**深圳富士康*

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算最新国家公务员工资标准表2017公务员工资套改等级怎么算的您好，领学问问解答：最新公务员工资组成：公观澜富士康员工真实工资务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。*富士康**富士康*

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家观澜富士康员工真实工资规定享受年终奖金2017公务员工资套改等级标准对照表。*深圳富士康**深圳富士康*

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元观澜富士康员工真实工资;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。*富士康**富士康*

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年观澜富士康员工真实工资限对应的职务待遇确定基本工资二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。*深圳富士康**深圳富士康*

三年一调三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放三年一调四、补助工资：1、车观澜富士康员工真实工资补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。*富士康**富士康*

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定观澜富士康员工真实工资的节假日等0元三年一调4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。*深圳富士康**深圳富士康*

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、观澜富士康员工真实工资独生子女费等一切现行补助全部废止五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定六、退休公务员和参照公务员管理人员。*富士康**富士康*

退休生活费=退休前工资观澜富士康员工真实工资×80%三年一调公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员（一）、按照公务员制度管理的单位（二）、经批准参照公务员制度管观澜富士康员工真实工资理的单位*深圳富士康**深圳富士康*

二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员（一）、套改办法职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准级别工资：公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定现观澜富士康员工真实工资任职务，按干部管理权限任命的职务。*富士康**富士康*

任职年限，按正式任命的开始时间计算套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确2017公务员工资套改等级标准对照表公务员工资福利待遇多少一个月公务员工资福利待遇一般套改观澜富士康员工真实工资等级标准如下：就机关分类来讲可以分三等：。*深圳富士康**深圳富士康*

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上他们都不是公务员二等为管钱的机关部门：国税、地观澜富士康员工真实工资税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。*富士康**富士康*

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右按地区来分，以普通党政机关观澜富士康员工真实工资，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准就地区而言也分为三等：一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。*深圳富士康**深圳富士康*

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆观澜富士康员工真实工资、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家观澜富士康员工真实工资都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。*富士康**富士康*

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差平均月收入应该在1000元以下观澜富士康员工真实工资公务员福利是指公务员按国家规定享受的福利待遇，并不是具体有多少钱来衡量的。*深圳富士康**深圳富士康*

具体福利包括：生活福利设施：如食堂，幼儿园，浴室等文化设施：如图书馆，俱乐部，体育场，游泳池等其他个人特殊福利：如上下班交通补观澜富士康员工真实工资贴，寒暑补贴，房租补贴，生活用品价格补贴等，每月80-200元左右休假福利：如探亲假，产假等。*富士康**富士康*

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