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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于底薪怎么计算的问题,小编结合多年龙华富士康官方直招的经验整理出来一些底薪怎么计算小时工资对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、公司底薪是怎么算的 2、工资怎么算底薪加提成? 3、底龙华富士康官方直招薪工资怎么算?。

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4、底薪和底薪系数怎么算公司底薪是怎么算的【法律分析】:实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税但是,对于高科龙华富士康官方直招技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低龙华富士康官方直招工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方龙华富士康官方直招式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实龙华富士康官方直招行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,龙华富士康官方直招用人单位依法应支付的最低劳动报酬用人单位执行最低工资标准时,应该剔除:加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴;国家规定的劳动者福利待遇等。*富士康招聘网*

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【法龙华富士康官方直招律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济龙华富士康官方直招效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘信息*

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第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付龙华富士康官方直招劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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工资怎么算底薪加提成?底薪加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了龙华富士康官方直招 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。*富士康招聘网*

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提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,龙华富士康官方直招这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。*富士康招聘信息*

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在经营性企业,尤其龙华富士康官方直招是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪 提成”是非常合适的对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。*富士康招聘网*

扩展资料: 提成龙华富士康官方直招参考: 1、原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 %-% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20% 2、工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、龙华富士康官方直招其他 5%-20。*富士康招聘信息*

3、数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12% 4、服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14% 龙华富士康官方直招5、家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。*富士康招聘网*

提成金额=业绩*提成底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=龙华富士康官方直招50000*5%=2500元如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。*富士康招聘信息*

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一龙华富士康官方直招定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得底薪工资怎么算?计算方法1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积。*富士康招聘网*

2、受援工时:为接受支援人数龙华富士康官方直招与实际支援时间之乘积3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时:为当日非发生于生产之工时6、生产总工时:实勤工时—除外工时*富士康招聘信息*

7、异常工时:为当日因各种龙华富士康官方直招因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时8、总标准工时:为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和9、异常工时:将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间10、除外工时:将当日发生于龙华富士康官方直招生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。*富士康招聘网*

11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时12、差异工时:为产出标准工时与生产工时之差生产效率=总标准工时\生产总工时×100%总标准工时=产出数×龙华富士康官方直招单一产品标准工时扩展资料实行综合计算工时制和不定时工作制的风险。*富士康招聘信息*

1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标龙华富士康官方直招准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,企业的用工成本就增大企业如何进行审批以及需要提供哪些材料,需要到劳动行政部门去了解具体情况,或是致电12333劳动热线咨询。*富士康招聘网*

2、实行以上两种工时制度的职工加班费的龙华富士康官方直招支付问题一般情况下,综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时,才会存在,且只能以150%的比例来计算加班费,在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班龙华富士康官方直招来看。*富士康招聘信息*

同样在法定节假日工作还是视为加班,按法定的标准支付300%的工资不定时工作制不存在加班,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定若用人单位不按时足额支付加班费,劳动者可以根据《劳动合同法》第三龙华富士康官方直招十八条,以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由,随时通知解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。*富士康招聘网*

3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权,在任何龙华富士康官方直招情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其龙华富士康官方直招他工作和休息办法的职工。*富士康招聘信息*

企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息龙华富士康官方直招休假权利和生产、工作任务的完成。*富士康招聘网*

因此,用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排,如果未适当安排员工休息,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除龙华富士康官方直招劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。*富士康招聘信息*

何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求,需要用人单位先制定具体方案,并在报劳动行政部门审批时,由劳动行政部门审核若通过,则按审批的方案执行即可底薪和龙华富士康官方直招底薪系数怎么算1、计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25。*富士康招聘网*

2、计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资岗龙华富士康官方直招位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。*富士康招聘信息*

扩展资料:按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分劳动者的以下劳动收入不龙华富士康官方直招属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;。*富士康招聘网*

③按规定未列入龙华富士康官方直招工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等参考资料来源:百度百科-龙华富士康官方直招工资。*富士康招聘信息*

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