廊坊富士康招聘_观澜富士康招聘地址查询是多少号

富士康招聘网 2023年02月17日 832

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本文目录一览： 1、工资集体协商一般包括哪些内容成都富士康直招 2、工资集体协商试行办法什么时候废止的 3、工资集体协商的原则是什么 4、工资集体协商是什么 5、工资集体协商的实施步骤工资集体协商一般包括哪些内成都富士康直招容工资集体协商一般包括以下内容：

(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)成都富士康直招工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;

(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他事项《工资集体协商试行办法》第七条：工资集成都富士康直招体协商一般包括以下内容：(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;。

(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;成都富士康直招(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他事项工资集体协商试行办法什么时候废止的。*富士康招聘地址*

6.廊坊富士康联系方式

《成都富士康直招工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行截止2016年6月份，该文件继续有效目前，工资集体协商制度的有效落实需要多方努力：1.提供工资成都富士康直招集体协商所提需要的企业经营环境、社会氛围与法律体系。*富士康直招*

企业经营环境方面，如中国企业“不愿谈”工资集体协商很重要的原因是企业税费负担太重，多给企业减税让利，为员工加薪释放空间成都富士康直招就是政府需要落实的；加强工会建设，充分发挥工会的协商主体作用，则是工资集体协商制度有效落实的重要保证。*富士康招聘地址*

完善工资集体协商制度相关法律体系也是必不可少《劳动法》、《工会法》、《成都富士康直招工资集体协商试行办法》等虽然规定了职工工资可以通过集体协商，但只是原则性规定，具体和程序都不明确，以确定协商代表为例，目前的《工资集体协商试行办法》虽对身份进行了规定，但对代表的产生程序无具体规定，如成都富士康直招产生冲突，该以何种标准和程序进行调整都不明确。*富士康直招*

2.当企业经营不善或经济环境不佳时，降薪也是协商的内容之一工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制，既然是“工资共决”，理论上会成都富士康直招是“有升有降”根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。*富士康招聘地址*

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《工资集体协商试行办法》第一条　为规范工资集成都富士康直招体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。*富士康直招*

第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展成都富士康直招工资集体协商，签订工资协议，适用本办法第三条　本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行成都富士康直招为。*富士康招聘地址*

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力第四条　依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履成都富士康直招行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。*富士康直招*

第五条　职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准第六条　县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查成都富士康直招，对协议的履行情况进行督检查工资集体协商的原则是什么1、合法的原则。*富士康招聘地址*

这是最基本的原则2、协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的3、权利与义务一致成都富士康直招的原则中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的成都富士康直招基础上签订工资协议的行为。*富士康直招*

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同成都富士康直招等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。*富士康招聘地址*

第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准工资集体协商是什么用人单位与本单成都富士康直招位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。*富士康直招*

《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，20成都富士康直招00年11月8日发布）第七条工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协成都富士康直招议.根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。*富士康招聘地址*

工资集体协商的实施步骤工资集体协商的实施步骤：根据《工资集体协商试行办法》第四章工资集体协商程序规定：1、提出方应事先向另成都富士康直招一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。*富士康直招*

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要成都富士康直招求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议4、协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代成都富士康直招表签字盖章后成立。*富士康招聘地址*

扩展资料：工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商：1、工资分配制度2、职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整3、工资支付办法4、津贴、补贴和奖金分配办法5、计时工资成都富士康直招、计件单价、劳动定额标准。*富士康直招*

6、加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇参考资料：百度百科-工资集体协商试行办法参考资料：百度百科-工资集体协商感谢您阅读本篇对工资集体协商试行办法的详细介绍，如果成都富士康直招你对工资集体协商试行办法 ,企业与职工协商确定年度工资还不够了解，想进一步学习关于工资集体协商试行办法的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！。