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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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各个区县的审核范围和不标准也不完全一样,一般在区县所属的企业中,特殊工种申报的比较多的区县社保局,由于以前这方面审核的经验比观澜富士康最新招聘信息较丰富,要求的资料就会简单一些;但有的区县,平时很少接触特殊工种材料的审核,为慎重起见,工作人员要求的资料就会多一些,有的甚至照搬照抄相关的资料,给参保人带来不必要的烦恼,而且部分资料根本是无法找到的观澜富士康最新招聘信息。*观澜富士康最新招聘*

工资明细表怎么做?在做工资表之前,需要准备一些材料1、人员名单,哪些人需要进入工资表之内2、工资金额信息3、人员考勤情况4、销售人员的提成奖励5、当月罚款及奖励情况用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和观澜富士康最新招聘信息余额三栏。*富士康招聘信息*

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扩展资料:在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的工资结算表一般观澜富士康最新招聘信息应编制一式三份一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。*富士康招聘信息*

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2、减少争议很多公司故意不发工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是观澜富士康最新招聘信息按应发工资核算的,因为没有工资条,劳动者难以核算具体经额,虽然有银行流水,但银行流水是实发的工资,肯定会比应发要少,所以不发工资条,员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度。*观澜富士康最新招聘*

劳动者不想要的主要原因1、员工怕麻观澜富士康最新招聘信息烦因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领,同时还得要签字,而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远,比较麻烦;2、觉得工资条没有用因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出,只要相差不观澜富士康最新招聘信息大的情况下,觉得工资条要不要都无所喂,反正又不打官司,用不上。*富士康招聘信息*

其实劳动者,这种想法是对自己不利的,如果真到那一步,没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便,同时,工资条在没有签订劳动合同的情况下,也可以观澜富士康最新招聘信息作为劳动关系认定的重要证据,所以职场老刘建议,在企业没有给我们工资条的时候,我们应主动向企业索要工资条。*观澜富士康最新招聘*

了解工资明细是员工的权利,是公司应该履行的义务员工的工资一般会是固定薪酬+绩效奖励+补贴-罚款-观澜富士康最新招聘信息社保-税费等,这里除了固定数额的项目外,还存在一些不固定数额,员工实际发放工资是这些加减之后的实际结果,如果没有明细,员工根本不可能知道自己的工资是怎么得来的,就算算错了也不知道。*富士康招聘信息*

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第三, 关联项必须同时存在于两个关观澜富士康最新招聘信息联表格中第四, 合并的工作表可以在同一个工作薄中,也不可存放在不同的工作薄中工资明细表的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于工资明细表图片、工资明细表的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*


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