龙华富士康招工报名中心_观澜富士康的

富士康招聘网 2023年02月17日 1263

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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1、深圳平均工资 2、深圳平均工资标准富士康官方2022年 3、2022年深圳底薪多少 4、深圳市基本工资2022最新标准 5、深圳基本工资2022标准是多少绩效是多少深圳平均工资根据2022年6月2富士康官方6日发布的《2021年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，深圳市2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元(折算为在岗职工月平均工资为12964元(四舍五入))。

3.龙华观澜富富士康官方士康地址

深圳2022年第二季度平均工资2022年7月4日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/富士康官方月，环比上涨3.3%，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜。

4.深圳市龙华区观澜富士康科技

深圳以13092元的平均薪酬水平，在薪酬榜上占据第三富士康官方位2020年度深圳全市在岗职工月平均工资为11620元，解除或终止劳动合同经济补偿的三倍上限为34860元。

深圳平均工资标准2022年深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动富士康官方者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时相关待遇同步上调：1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工富士康官方资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。*富士康*

6.龙华观澜富士康哪个部门好

2、医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负富士康官方伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。*富士康招工信息*

7.观澜富士康招工信息网

3、到手工资及加班费对于富士康官方部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高4、试用期待遇《劳动合同法》第二十条富士康官方劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康*

8.观澜富士康正式工招聘地点

5、经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条富士康官方劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照富士康官方当地最低工资标准计算。*富士康招工信息*

9.观澜富士康联系方式

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资6、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民富士康官方政府规定的最低小时工资标准7、集体劳动合同工资待遇。*富士康*

龙华富士康招工报名中心_观澜富士康的-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳龙华观澜富士康招聘

《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳富士康官方动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准2022年深圳底薪多少【法律分析】：深圳工资标准底薪是2200元一个月。*富士康招工信息*

自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制富士康官方就业劳动者月最低工资标准：2360元/月二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时富士康官方间劳动报酬不得低于深圳市最低工资。*富士康*

【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制富士康官方就业劳动者第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。*富士康招工信息*

确定和富士康官方调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之富士康官方间的差异。*富士康*

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件深圳市基本工资2022最新标准2022年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资富士康官方标准调整为22.2元/小时。*富士康招工信息*

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度富士康官方,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。*富士康*

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时富士康官方支付，一般由一个国家或地区通过立法制定在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。*富士康招工信息*

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定最低工资的制定反映了监管机构对富士康官方劳动者权益的保护在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预深圳基本工资2022标准是多少绩效是多少深圳基本工资2022标准是2200元/月。*富士康*

绩效是自主分配的基本工资，也称标准工资，即劳动者所得工资额的富士康官方基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证富士康官方。*富士康招工信息*

同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资富士康官方分配进行总量调控和政策指导。*富士康*

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配深圳平均工资标准2022年是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，深圳平均工资标准2022年管培生也同富士康官方样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！*富士康招工信息*