成都富士康内部推荐_深圳龙华观澜富士康招聘普工怎么样

富士康招聘网 2023年02月17日 852

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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周薪薪都是每周四发上周的大部分工资，如果是月薪日的话，富士康内部招聘一般情况下来说都是24小时内到账的，结算的话一般是周六，所以最好建议周一上班后才进行查看，这个时候工资一般都是到账了的，如果还没有到账就最好去咨询一下相关会计，或者发工资的人员，具体是因为什么情况，工富士康内部招聘资迟迟没有到账。

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拓展资料：周薪薪企业就是每周四可以预支上个星期的周薪，不过要下载我的招聘网周薪薪app，入职后每天上下班的时候在app上打卡才能预支周薪制，薪酬支付形式富士康内部招聘的一种，指工资实行按周发放制度周薪制最早在欧美等发达国家出现，美国有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬。

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在中国，最早提出的是杭州市人大代表胡小平，他富士康内部招聘建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需周薪制能有效提高工薪阶层的消费水平，非常适用于低收入的劳动密集型产业以2000元月薪为例，如果换成每个星期500元发给员工，这确实能激发很富士康内部招聘多人的消费欲望。

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当工人们每周都有灵活的现金去购买商品，欢度周末，枯燥的工作也因此变得更有意义2014年中国居民总收入为27.4万亿元，储蓄率高达28%，如果周薪制能改变一富士康内部招聘部分人的消费观念，只需降低5%的居民储蓄率，每年将有1.4万亿元消费流入市场，来调整失衡的经济结构。*富士康**富士康*

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此外，周薪制能有效节制欠薪行为，并且加快行业人员流动，使人力资源更合理的分配，有富士康内部招聘助于企业精确支付劳动报酬，并进行高效管理，提高劳动生产率因此，周薪将为中国社会发展注入巨大的推动力

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农业银行15号发工资几点到账不确定农业银行15号发工资一般当天都会到账，只要银富士康内部招聘行账务处理成功，工资立即就到账如果是单位财务报送银行的时间太晚了，银行没时间受理，或者遇到非工作日或系统升级等特殊情况无法受理才会拖延。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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只要受理了就不会拖延不发农行企业网银代发工富士康内部招聘资，员工工资准时到账：1、更方便单位财务人员根据工作需要，可随时办理代发工资业务，不受银行网点营业时间和节假日的影响财务人员通过网上银行操作简便，享受银行方便、快捷的服务。*富士康**富士康*

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2、富士康内部招聘更安全通过网上银行发放工资，可以避免因领取、运送、保管现金带来的安全问题，同时还可以避免可能出现的差错3、更及时通过网上银行发放工资，银行对单位上传的工资文本通过系统实时处理，工资实时入账，而且操作是富士康内部招聘否成功系统当时反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

4、更广泛通过网上银行发放工资的范围更广泛，只要单位员工在全国任意农业银行网点开立个人结算账户，单位都可及时地将工资发放到员工手中5富士康内部招聘、更保密网上银行发放工资相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的保密性。*富士康**富士康*

除单位财务人员以外，任何人都无法知道发放工资的金额（包括银行工作人员）同时，个人可以通过个人网上银行点击账户富士康内部招聘查询功能下的“电子工资单查询”，及时查询本人的工资明细一般发工资当天什么时候打进银行卡？公司发工资到银行卡一般不会超过1个小时，也就是从发放到银行卡到账不超1个小时，如果公司已经发了工资且长时间没有到富士康内部招聘账，这时需要确认是不是真的发了。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资富士康内部招聘可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，用户应聘时可以咨询清楚不同的企业在发放工资时会选择不同的时间，当月工资一般次月发，时间在每月的5号、10号、15号、20号、25号等。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

工资受法律保障，过期15日富士康内部招聘不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主拓展资料：工资卡工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡其内容主要包括：职工的姓名、职务（富士康内部招聘职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。*富士康**富士康*

工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资借记卡长期不用，卡里又没钱的情况下，注销不富士康内部招聘注销对你本人都没有太大区别不注销也不会影响个人信用记录不过，现在借记卡也分为一类卡、二类卡、三类卡，以前开的卡，银行通常会默认为是一类卡，以后再开新卡就不会是一类卡了。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

所以，要么确定自己肯定不用，做销富士康内部招聘户处理，要么好好保管，以后再用时这卡是一类卡，功能全公司发工资银行卡一般多久到账一般公司发工资到银行卡一般不会超过1个小时，也就是从发放到银行卡到账不超1个小时如果公司已经发了工资且长时间没有到账，富士康内部招聘这时需要确认是不是真的发了。*富士康**富士康*

不过有的公司需要提交到银行进行发工资，这时到账时间就要看银行处理速度了拓展资料：一般情况下，银行卡按是否给予持卡人授信额度分为信用卡和借记卡此外银行卡还可以按信息载体不同分富士康内部招聘为磁条卡和芯片卡;按发行主体是否在境内分为境内卡和境外卡;按发行对象不同分为个人卡和单位卡;按账户币种不同分为人民币卡、外币卡和双币种卡。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡、储值卡借记卡不能透支转账富士康内部招聘卡具有转账、存取现金和消费功能专用卡是在特定区域、专用用途(是指百货、餐饮、娱乐行业以外的用途)使用的借记卡，具有转账、存取现金的功能储值卡是银行根据持卡人要求将资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款富士康内部招聘的预付钱包式借记卡。*富士康**富士康*

借记卡〔debit card〕可以在网络或POS消费或者通过ATM转账和提款，不能透支，卡内的金额按活期存款计付利息消费或提款时资金直接从储蓄账户划出借记卡在使用时一般需要密码(P富士康内部招聘IN)借记卡按等级可以分为普通卡、金卡和白金卡;按使用范围可以分为国内卡和国际卡。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

信用卡又分为贷记卡和准贷记卡贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡准富士康内部招聘贷记卡是指持卡人先按银行要求交存一定金额的备用金，当备用金不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。*富士康**富士康*

贷记卡(Credit card)，常称为信用卡，是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持富士康内部招聘卡人可在信用额度内先消费，后还款的信用卡它具有的特点:先消费后还款，享有免息缴款期(最长可达56天)，并设有最低还款额，客户出现透支可自主分期还款。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

客户需要向申请的银行交付一定数量的年费，各银行不相富士康内部招聘同准贷记卡是一种存款有息、刷卡消费以人民币结算的单币种单帐户信用卡，具有转账结算、存取现金、信用消费、网上银行交易等功能当刷卡消费、取现帐户存款余额不足支付时，持卡人可在规定的有限信用额度内透支消费富士康内部招聘、取现，并收取一定的利息。*富士康**富士康*

不存在免息还款期15号当天工资最晚几点到账一般24小时之内到账拓展资料：如果你发工资时，是公司公账转私账，同银行实时到账(必须在17:30前转账才能实时到账)如果是以现金去银富士康内部招聘行机器转，次日24小时到账如果是以现金发放，就要以发放负责人为准。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

一般情况下，工资卡是由公司批量办理的借记卡，需要卡主到网点携带身份证进行改密激活未激活只能查询而不能取款即能收到工资能查询而取不出来应富士康内部招聘尽快激活，方便日常使用公司发工资一般是当天到帐《劳动法》规定，工资按月发放。*富士康**富士康*

当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发富士康内部招聘放工资，逾期不支的，还要加付赔偿金《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按富士康内部招聘周、日、小时支付工资扩展资料：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。*富士康**富士康*

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法富士康内部招聘向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令15号发工资钱几点到账？要看是怎么发，比如现金，微信，支付宝，都比较方便，要是打卡里一般24小时到，当天到，一般公司发工资几点到账没有具体规定。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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